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À quoi ressemblera votre journée type

Le consultant principal en fusions et acquisitions (M&A) est un membre essentiel de l'équipe de projet chargée de réaliser les initiatives de nos clients tout au long du cycle de vie des fusions et acquisitions. Il est amené à interagir quotidiennement avec nos clients dans le cadre de différentes activités, telles que l'analyse des données, l'évaluation des états actuels et cibles, l'élaboration de feuilles de route et la gestion de programme. Les consultants principaux auront l'opportunité de gérer des parties de plus en plus importantes de la réalisation des projets, et finiront par encadrer les conseillers juniors au sein de l'équipe.

Les consultants principaux sont censés contribuer à la croissance et au développement du cabinet grâce à :
• Gestion des missions : soutenir les chefs d'équipe dans la planification et la définition des missions, faciliter l'adhésion des solutions proposées par les niveaux de direction supérieurs et fournir des livrables de mission de haute qualité dans les délais impartis.
• Gestion des parties prenantes : développer et entretenir des relations avec les décideurs de haut niveau chez les clients clés, participer aux activités de développement commercial et être un membre actif des équipes de prospection en soutenant le développement du contenu des propositions.
• Développement de la pratique et rayonnement : soutenir la création de solutions et de méthodologies pratiques, élaborer des documents de "point de vue" et des documents de réflexion, et soutenir les événements de l'industrie et de rayonnement organisés par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Conseil en fusions et acquisitions (M&A)
La pratique de conseil en fusions et acquisitions de Deloitte offre des services de conseil complets comprenant des experts en stratégie, opérations, finance, capital humain et technologie. Nos praticiens sont impliqués dans toutes les phases du cycle de vie des fusions et acquisitions, y compris la stratégie, la due diligence, la préparation, la planification et l'exécution de l'intégration/séparation avant et après la clôture, ainsi que la transformation ultérieure.
Nous développons activement notre équipe à Toronto, Montréal et Calgary. En savoir plus sur le conseil en fusions et acquisitions ici.

Experts en technologie
La technologie est un élément central de chaque transaction en fusions et acquisitions. L'équipe M&A en technologie aide les clients à recentrer leurs capacités informatiques et à identifier les stratégies de transformation optimales. L'équipe fournit également des connaissances spécialisées sur les composants et fonctions critiques de l'informatique (par exemple, les réseaux, l'infrastructure, les centres de données et le cloud ; le développement et la gestion des applications ; la stratégie et la planification informatiques ; la gestion des opérations et des services ; l'architecture d'entreprise ; l'informatique utilisateur final ; la gestion des données et de l'information ; la gestion des fournisseurs et l'externalisation ; la cybersécurité, les risques informatiques et la gestion des identités et des accès ; les principaux systèmes d'entreprise tels que ERP, HCM, CRM, etc.). Nos praticiens réalisent des analyses et des conceptions de processus métier et de systèmes pour aider à atteindre des objectifs tels que l'intégration, la séparation, la migration, la rationalisation ou la réalisation de synergies/cost reduction en matière d'informatique.

Développement professionnel
Nous pensons qu'il y a toujours place à l'apprentissage et à la croissance. L'équipe de conseil en fusions et acquisitions vous offrira les bases pour devenir un excellent leader et se concentrera sur la croissance à long terme. Nous vous offrons des opportunités de développer de nouvelles compétences, de prendre des responsabilités de leadership au sein de l'équipe et du cabinet, d'élargir vos réseaux internes et externes et de favoriser votre progression de carrière grâce au mentorat. Des expériences d'apprentissage sur le terrain, des programmes de développement formels, un accompagnement et un mentorat continus, nos professionnels ont de nombreuses opportunités de continuer à grandir.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui :
• Possède plus de 3 ans d'expérience dans le conseil en management informatique, le capital-risque/le private equity, ou une expérience connexe dans la prestation de conseils en informatique pour les fusions et acquisitions / les projets de transformation informatique.
• Possède de solides compétences analytiques et en gestion de projet, appuyées par une maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Project.
• A de l'expérience et des connaissances en matière de systèmes informatiques, d'infrastructure et d'architecture.
• A de l'expérience dans l'identification des problèmes commerciaux clés des clients, la détermination des besoins des clients, la gestion et l'exécution de projets, et la fourniture de résultats et de livrables de haute qualité.
• Possède des connaissances et un intérêt pour les tendances clés de l'industrie et la capacité de guider les clients sur les concepts pour les engagements en matière de fusions et acquisitions.
• A la passion d'améliorer les processus internes, de promouvoir le partage des connaissances au sein de l'équipe et de contribuer à la renommée du marché.
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.