À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous faites partie intégrante de l’équipe de projet qui exécute les initiatives de nos clients du groupe Conception stratégique et opérationnelle. Vous devrez interagir quotidiennement avec nos clients de l’ensemble du secteur de l’assurance dans le cadre de diverses activités, notamment l’analyse de documents et de données, l’évaluation de l’état actuel et des objectifs, l’élaboration d’une feuille de route et la gestion de projet. Les conseillers principaux ou conseillères principales auront l’occasion de gérer des volets de plus en plus importants de l’exécution des projets, ce qui les amènera à diriger des professionnels en début de carrière au sein de l’équipe. Les conseillers principaux et conseillères principales contribuent à la croissance et au développement du Cabinet de nombreuses manières, notamment les suivantes:

• Soutenir les chefs d’équipe dans la planification et l’élaboration de l’étendue des missions, faciliter l’adhésion aux solutions proposées par les hauts dirigeants et fournir des produits de haute qualité et en temps opportun dans le cadre d’une mission.
• Établir et maintenir des relations avec les grands décideurs des principaux clients, participer aux activités de développement des affaires et être un membre actif des équipes de prospection qui soutiennent l’élaboration de contenu pour les offres de service.
• Soutenir la création de solutions et de méthodologies pratiques, élaborer des documents de point de vue et soutenir les activités sectorielles et de renforcement de la notoriété commanditées par le Cabinet.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Conception stratégique et opérationnelle (Monitor Deloitte), du groupe Stratégie, Gestion des risques et Opérations de Deloitte, travaille avec les principaux assureurs et organisations de services financiers les plus ambitieux dans le monde pour résoudre les problèmes les plus importants pour eux, souvent en collaborant avec eux dans le cadre des décisions stratégiques prioritaires qu’ils doivent prendre et qui ont une incidence fondamentale sur l’orientation future de leur organisation. Nous offrons non seulement à nos clients les perspectives et les idées non conventionnelles qui les aident à élaborer des stratégies pour anticiper les risques et réagir au changement, mais nous utilisons également notre expérience et nos connaissances pour les aider à mettre en œuvre ces stratégies. L’équipe possède une expertise approfondie dans divers secteurs de services financiers et de contenu afin d’aider les clients à résoudre les principaux problèmes de gestion liés à la stratégie d’entreprise/d’unité d’affaires, à la stratégie de la clientèle, à l’innovation et à la transformation des affaires sous forme de refonte des processus, de programmes d’optimisation des coûts et de mise en œuvre d’initiatives stratégiques. Dans tous ces domaines, nous aidons les organisations à gérer le changement et à acquérir des compétences en leadership. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous devez posséder ce qui suit:

• Au moins 3 ans d’expérience dans les services financiers ou en prestation de services-conseils en stratégie Expérience dans le secteur de l’assurance vie et des soins de santé ou de l’assurance dommages, ainsi que dans les secteurs clés connexes (p. ex., santé, patrimoine, services financiers en général);
• Expérience en prestation de services-conseils en stratégie ou en gestion (de préférence dans les services financiers);
• Expérience en élaboration de stratégies (de préférence dans les services financiers);
• Expérience avérée en exécution de projets dans des contextes professionnels ou bénévoles, notamment : 
  • Synthèse de l’analyse sous forme d’un exposé cohérent,
  • Réalisation de résultats tangibles à différentes étapes d’un processus,
  • Mentorat auprès des membres moins expérimentés de l’équipe.
• Expérience en gestion de personnel, un atout; 
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste à Montréal.

Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent clairement démontrer les compétences suivantes:

• Compétences analytiques et quantitatives: capacité d’analyser des données complexes, de déterminer les tendances, d’établir des analyses de rentabilité et de prendre des décisions fondées sur des données;
• Pensée stratégique: forte capacité à réfléchir stratégiquement et à élaborer des plans à long terme;
• Gestion de projets: aptitude à gérer plusieurs projets ou volets de travaux simultanément, en veillant au respect des échéances et à la qualité des résultats;
• Sens des affaires: solide compréhension en matière d’états financiers, de budgets et de prévisions financières;
• Résolution de problèmes: excellentes compétences en résolution de problèmes avec la capacité de penser de manière créative et d’élaborer des solutions novatrices à l’égard de problèmes difficiles à comprendre;
• Communication: aptitudes exceptionnelles pour la communication verbale et écrite, talent pour la narration et capacité de présenter de l’information complexe de manière efficace et convaincante;
• Pensée critique et créative: capacité à prévoir les tendances, à établir des liens et à élaborer des stratégies et des idées novatrices et créatives; 
• Capacité de s’adapter à l’ambiguïté: capacité de cerner un problème, de poser des hypothèses et d’exercer son jugement, sens de la débrouillardise et capacité de faire une première ébauche du travail de façon indépendante;
• Aptitudes interpersonnelles: excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité d’établir et d’entretenir de solides relations avec les parties prenantes de la clientèle à tous les niveaux;
• Compétences techniques: solide maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et connaissance des outils et des cadres stratégiques;
• Collaboration: intérêt pour la collaboration avec des équipes multidisciplinaires dont les perspectives sont diverses.

Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. La capacité d’aller aux États-Unis et au Chili pour travailler sur des mandats de clients est aussi considérée comme un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 92,000$ à 138,000$. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.