Conseiller principal ou Conseillère principale WFS - Logiciel WorkForce (WFS)
Commencer à postuler avec LinkedIn
Postuler à l’offre d’emploi
Date: 5 juin 2024
Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 126241
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
À quoi ressemblera votre journée type
En tant que conseiller principal ou conseillère principale WFS, vous devrez :
• Diriger une équipe pour analyser les problèmes des clients et interviewer le personnel clé;
• Soutenir la préparation des recommandations et des présentations pour les missions;
• Diriger les présentations aux clients, la définition des exigences et les séances de conception;
• Superviser et soutenir une équipe pour la configuration de WorkForce Software (WFS) selon les spécifications du client;
• Cerner les problèmes, définir les symptômes et recommander des solutions;
• Établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la production de rapports d’avancement;
• Encadrer, diriger et former les membres de l’équipe moins expérimentés.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de la Consultation est pleinement intégrée à Deloitte et nous sommes fiers d’être le seul cabinet de services professionnels à offrir un éventail complet de services à nos clients. Nous travaillons avec eux afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. Vous aiderez nos clients à régler leurs problèmes en tirant parti de nos connaissances fondées sur notre expérience à l’échelle mondiale. Nous avons une expertise approfondie dans ce domaine et nous avons servi plus du tiers des entreprises figurant au palmarès Fortune 500, ainsi que des centaines de clients sur le marché intermédiaire mondial. Nous offrons un éventail complet de services-conseils, mais nous nous distinguons surtout par l’approche que nous adoptons pour offrir ces services et les résultats que nous aidons nos clients à concrétiser.
Assez parlé de nous, parlons de vous
• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels ou expérience de travail équivalente;
• Diplôme d’études supérieures, un excellent atout;
• De trois à cinq années d’expérience liée à l’outil WFS;
• Certifications WFS à jour (fonctionnelles et techniques);
• Expérience liée à la gestion d’ateliers pour des clients qui comprennent la définition des exigences liées à WFS;
• Expérience liée à la paie, un excellent atout;
• Engagement indéfectible envers l’excellence en matière de service à la clientèle;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe;
• Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
• Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Aptitudes analytiques éprouvées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes;
• Déplacements au Canada obligatoires; déplacements à l’étranger occasionnels.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Developer, HR, Quality, Technology, Human Resources