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En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller ou de conseillère juridique, Commercial, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur adjoint des affaires juridiques. Vos responsabilités comprendront notamment ce qui suit :
 

• Diriger, structurer, rédiger et négocier des transactions de clients complexes dans un environnement d’entreprise dynamique incluant des ententes-cadres de services, des énoncés des travaux, des ententes de niveau de service, des ententes de services professionnels, des ententes-cadres d’abonnement, des ententes SaaS, des ententes de licences, des ententes de mise en œuvre de systèmes, des ententes de cybersécurité, des ententes infonuagiques, des ententes de services gérés et des appels d’offres;
• Fournir des conseils sur les risques juridiques associés aux transactions et offrir des solutions créatives pour atténuer les risques;
• Participer à des négociations et fournir aux clients d’affaires des conseils stratégiques et tactiques sur les transactions technologiques complexes et ayant une incidence élevée, incluant sans s’y limiter les initiatives SaaS, infonuagiques, de licences, d’IA et d’apprentissage machine;
• Agir à titre de spécialiste pour les missions technologiques, les appels d’offres, y compris les appels d’offres des gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et locaux;
• Coordonner les conseils juridiques transfrontaliers en établissant d’excellentes relations de travail avec des partenaires mondiaux;
• Travailler en collaboration avec les clients d’affaires et les entreprises pour offrir un service de la plus haute qualité;
• Établir et maintenir des relations supérieures avec des partenaires d’affaires et d’entreprise internes et externes;
• Contribuer aux initiatives prioritaires des services juridiques, notamment la gestion du savoir et l’amélioration du flux des travaux.
   

Renseignements sur l’équipe

Le Bureau du directeur des affaires juridiques est un groupe national de personnes professionnelles hautement performantes qui fournit des conseils juridiques à Deloitte Canada et à nos leaders d’affaires. Le Bureau du directeur des affaires juridiques est composé d’environ 40 personnes, dont des avocats, des parajuristes, des techniciens juridiques et des paraprofessionnels. Ces conseils portent sur des questions touchant les entreprises, le commerce, la réglementation, les risques, l’emploi et les litiges. Notre travail est enrichissant et nous pouvons voir l’incidence des services que nous offrons à nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?
 

• Diplôme de premier cycle en droit;
• Admission à un barreau provincial au Canada;
• Cinq à sept ans d’expérience combinée dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne, y compris l’expérience de la négociation et de la rédaction d’ententes commerciales complexes;
• Expertise considérable en droit des technologies;
• Expérience dans la négociation et la rédaction d’ententes technologiques;
• Une attitude très réceptive et axée sur le service;
• Capacité d’organiser, de classer par ordre de priorité et de gérer les échéances dans un milieu de travail dynamique et exigeant;
• Collaboration et capacité de maintenir de solides relations de travail avec les clients internes;
• Axé sur l’entreprise et doté d’un jugement solide et pratique en affaires;
• Solide éthique de travail et compétences en analytique, en communication et en rédaction.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ à 260,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.