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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, ou de directeur ou directrice, vous travaillerez avec des clients de tous les secteurs d’activité, principalement à l’étape du contrôle diligent préalable à la transaction au cours du cycle de vie d’une F&A, et vous fournirez, entre autres, les services suivants : contrôle diligent des opérations; élaboration et examen de cas de synergie; analyse des coûts distincts et des coûts du placement d’actions d’une filiale; évaluation du rendement opérationnel et de la création de valeur. Vos clients seront des cadres supérieurs d’acquéreurs stratégiques et de sociétés de capital‑investissement.

Renseignements sur l’équipe

Si vous demandiez à une personne occupant actuellement le poste de conseiller principal ou de directeur quels types de travaux elle a effectués au cours de la dernière année, elle vous répondrait probablement qu’elle a fait ce qui suit : 

• Aidé les clients à comprendre et à analyser les capacités opérationnelles réelles et les risques liés aux acquisitions et aux désinvestissements potentiels d’entreprises cibles, y compris les considérations liées à l’intégration et à la scission, les écarts de rendement opérationnel, les possibilités d’amélioration rapide et les synergies potentielles en matière de fusion;
• Aidé nos clients à identifier les risques et les problèmes liés à la planification de l’intégration et de la scission, aux échéanciers et aux domaines fonctionnels; 
• Fait appel à une expertise technique, financière et analytique pour guider l’équipe du client vers des décisions stratégiques et tactiques supérieures, fondées sur des faits irréfutables et des arguments logiquement solides;
• Géré de petites équipes de missions auprès des clients (de deux à trois professionnels) et communiqué quotidiennement avec les principaux représentants des clients;
• Démontré une solide compréhension des missions portant sur des opérations d’affaires, des intégrations, des placements d’actions d’une filiale et d’autres types de transactions;
• Participé à des activités de développement des affaires et à des réunions de prospection avec des clients en vue d’obtenir des mandats;
• Établi d’excellentes relations avec la haute direction de l’organisation cliente et avoir été responsable d’un degré élevé de satisfaction du client à l’égard de la mission dans son ensemble; 
• Exécuté et favorisé activement la tenue d’évaluations par les pairs et d’autres activités liées à la qualité afin de l’améliorer continuellement et de hausser la barre.

Par ailleurs, les personnes membres de notre équipe sont exposées à d’autres expériences liées aux F&A, notamment :

• Soutenir d’autres procédures de contrôle diligent avant la clôture de la transaction, y compris des évaluations du marché, un contrôle diligent des RH, des TI et des technologies pour aider le client à prendre des décisions éclairées;  
• Évaluer l’état de préparation du client aux F&A en ce qui a trait aux gens, aux ressources, à la planification, à la collecte de données et à la stratégie, tout en dégageant les risques importants, les problèmes, les interdépendances et les occasions d’amélioration globale;
• Contribuer à l’évaluation et à la configuration du modèle d’exploitation cible du client, et à la détermination de ses synergies et de ses principaux catalyseurs de valeur;  
• Émettre des recommandations pour une amélioration rapide du BAIIA, par exemple, réaliser des travaux portant sur ces éléments : études sur les prix, efficacité des ventes et du marketing, rentabilité des produits et des clients, analyse de la valeur, chaîne d’approvisionnement, rapport coût-efficacité, refonte de la structure organisationnelle et gestion du fonds de roulement;
• Adopter et incarner la raison d’être de notre Cabinet – avoir une influence marquante – en vous engageant avec vos collègues à trouver des solutions aux défis les plus importants pour nos clients, nos gens et la société; 
• S’amuser!

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que conseiller principal ou conseillère principale, ou directeur ou directrice, vous avez le profil suivant : 

• Baccalauréat ou environ trois à six ans d’expérience de travail connexe, avec des compétences acquises idéalement dans un rôle opérationnel au sein d’un cabinet de services-conseils en gestion ou d’une entreprise de premier plan;
• Titres professionnels, certifications applicables et/ou maîtrise dans un domaine connexe.

Vous possédez de l’expérience dans certains des domaines suivants :

• Expérience dans l’évaluation des occasions de création de valeur ou dans la réalisation d’un redressement opérationnel dans un court délai;
• Démonstration d’un ensemble de compétences analytiques de base, y compris des compétences en résolution de problèmes fondées sur des hypothèses, un grand souci du détail, une rigueur analytique et de la discipline;
• Solide sens des affaires et des finances, notamment capacité de comprendre et d’analyser les états financiers afin de fournir aux clients des analyses et des recommandations fondées sur des données;
• Communication structurée (à l’oral et l’écrit) et compétences en animation avec la capacité de guider les clients dans la découverte de perspectives;
• Solides compétences interpersonnelles et habileté à réseauter pour soutenir nos services à l’interne et à l’externe;
• Capacité à travailler efficacement en équipe dans un environnement dynamique et en démarrage; volonté de contribuer à l’élaboration de processus et de procédures internes; 
• Souplesse et adaptabilité en ce qui a trait aux affectations de travail, y compris le désir d’acquérir de nouvelles compétences, d’explorer de nouveaux domaines d’expertise et secteurs d’activité, ainsi que la volonté et la capacité de voyager.
• Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.