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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre de notre équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF), Rentabilité de l’entreprise, vous apporterez un soutien direct à nos gestionnaires de projet. Vos activités quotidiennes consisteront à jouer un rôle actif dans une équipe de projet, à quantifier et à qualifier les occasions de croissance des revenus et de réduction des coûts, à élaborer une approche pour la mise en œuvre de ces occasions et à travailler avec la clientèle pour en tirer un avantage financier. Généralement, les conseillers principaux et conseillères principales sont responsables d’un volet de travail, s’assurant que les résultats promis au client sont livrés à temps et que les travaux nécessaires à l’obtention de ces résultats sont exécutés dans les délais prévus, respectent le budget et sont d’une qualité irréprochable. 
 
Déplacements : Dans le cas d’une mission devant être effectuée dans les locaux du client, vous devrez travailler sur place. Autrement, vous travaillerez dans un environnement de travail hybride qui comprend l’emplacement des clients, nos bureaux ou votre domicile. 
 
Responsabilités : 

• Exécuter des projets distincts selon un calendrier, mettre en place des améliorations aux processus, améliorer les outils utilisés par nos clients pour gérer leur entreprise et travailler en collaboration avec la direction des clients pour mettre en œuvre une approche proactive fondée sur des données en matière de gestion quotidienne. 
• Apporter régulièrement son point de vue à l’égard des évaluations, des présentations, des critiques, de la documentation et des mises à jour sur le rendement à l’intention de nos clients et de l’équipe de direction de Deloitte. 
• Recueillir et analyser les données opérationnelles et financières des clients à partir de divers systèmes et sources et en faire la synthèse pour obtenir des informations pratiques et exploitables. 
• Collaborer avec l’équipe de projet pour repérer des occasions additionnelles pour nos clients et le groupe Rentabilité de l’entreprise. 
• Participer aux processus initiaux d’élaboration des offres de service et aux analyses opérationnelles afin de répondre aux exigences d’affaires du client. 
• Se conformer aux règlements des clients en matière de santé et de sécurité au travail.  

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d’apporter une contribution importante à notre dynamique équipe TTIAF qui est en pleine croissance. Notre équipe fait partie du groupe Fusions et acquisitions (F&A) de Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) et joue un rôle essentiel dans la transformation des activités de la clientèle, ce qui comprend à la fois les transactions et les travaux liés à la rentabilité de l’entreprise en dehors des transactions. Vous participerez de temps à autre aux activités de contrôle diligent des opérations et aux activités liées aux transactions, mais vous concentrerez vos efforts sur l’exécution de missions portant sur la réduction des coûts, la gestion du fonds de roulement et la gestion de la croissance des revenus. La personne recherchée aura l’occasion d’allier ses compétences et ses capacités de services-conseils en gestion des opérations avec notre approche et nos méthodologies éprouvées pour obtenir des résultats pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Voici les compétences attendues pour ce poste : 

• Détenir un baccalauréat; 
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la prestation de services-conseils en gestion des opérations ou un équivalent, et dans la gestion de projets axés sur la mise en œuvre et les opérations dans le cadre desquels les améliorations des flux de trésorerie d’exploitation étaient mesurées; 
• Connaissance des paramètres financiers et opérationnels; 
• Capacité de voyager pour se rendre aux bureaux et emplacements des clients partout au Canada, et à l’occasion aux États-Unis, au besoin; 
• Compétences exceptionnelles en matière de relations avec la clientèle; 
• Capacité avérée à constamment atteindre ou dépasser les objectifs du projet; 
• Solide maîtrise de l’anglais et excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (requis pour tous les emplacements); 
• Solide maîtrise du français et excellentes compétences en communication orale et écrite (requis pour Montréal et un atout pour les autres emplacements); 
• Capacité à communiquer avec confiance avec l’équipe de direction des clients; 
• Volonté et facilité à travailler tous les jours directement avec l’équipe de direction à tous les niveaux de nos clients; 
• Solides compétences en animation et en persuasion; 
• Souci du détail; 
• Dynamisme, persévérance et forte volonté d’obtenir des résultats; 
• Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 106,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.