Conseiller(ère) / Directeur(trice) principal(e) - Gestion des risques et de la qualité
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Date: 12 févr. 2025
Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Détachement Interne
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 128405
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
- Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
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Si vous aimez relever des défis, devenez leader au sein d’une équipe dynamique et offrez-vous une expérience d’apprentissage formidable – ce rôle est fait pour vous!
En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.
À quoi ressemblera votre journée type
Dans le cadre de ses fonctions, le candidat ou la candidate retenu(e) doit :
- Soutenir l’élaboration de programmes, d’outils et de processus liés à la gestion de la qualité et des risques.
- Contribuer à l’analyse et à la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration des processus.
- Améliorer et gérer les tableaux de bord et les rapports.
- Préparer des communications nationales relatives à la GRQ, qui comprennent, sans s’y limiter : l’élaboration et la mise à jour de sites web, la rédaction de bulletins et des présentations.
- Soutenir le programme stratégique et les projets spéciaux se rapportant à la GRQ.
- Coordonner et mettre en œuvre une formation sur la GRQ pour le service de T&T avec les autres membres de l’équipe et divers intervenants de tous les niveaux.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de la Gestion des risques et de la qualité (GRQ) soutient les activités du service de Technologie et Transformation (T&T) afin de fournir des services de soutien de la qualité à diverses étapes du cycle de vie de la mission, allant des ventes à la finalisation d’une mission, y compris les normes de prestation, l’atténuation des risques, la résolution des problèmes, les méthodes d’exécution des projets et les outils pour atteindre l’excellence en matière de prestation. La personne qui occupera ce rôle aidera le leader de la gestion des risques et de la qualité à fournir un soutien de qualité au service de Technologie et Transformation.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
- Au moins trois ans d’expérience en T&T ou en gestion de la qualité et des risques ou dans un domaine connexe.
- Expérience en gestion de projet.
- Solides connaissances de Microsoft Office et maîtrise de PowerPoint, d’Excel et de Word, ainsi que de SharePoint et de PowerBI ou d’autres outils analytiques semblables.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- De l’expérience en rédaction créative est un atout.
- Capacité à établir un ordre de priorité afin de respecter les échéances et d’obtenir des résultats.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe et individuellement.
- Capacité de s’épanouir dans un environnement où les demandes sont ambiguës, exigeantes et urgentes.
Rémunération totale
L'échelle salariale pour le poste de Conseiller sénior est entre 80,000 $ et 138,000 $ et pour le poste de Directeur entre 90 000 $ et 175 000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Sharepoint, Developer, Quality, Technology