Élever votre carrière

Un milieu de travail réellement inclusif signifie que chacun peut être entièrement lui-même dans un environnement sécuritaire et respectueux, ce qui lui permet d’atteindre tout son potentiel. Notre programme Élever est une de nos façons de démontrer notre engagement à créer un avenir inclusif. 

Il vise à soutenir les professionnels chevronnés des groupes en quête d’équité (comme les Noirs, les personnes vivant avec un handicap et les personnes neurodivergentes) en créant des parcours de croissance et de perfectionnement professionnel.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller ou conseillère, vous travaillerez avec la clientèle afin d’examiner et d’évaluer ses principaux enjeux, de formuler des hypothèses et des cadres permettant d’aborder un problème, d’effectuer des analyses qualitatives et quantitatives, de déterminer des stratégies d’affaires viables et de faire la synthèse des constatations dans des documents de présentation et d’autres types de livrables.

Le rôle principal du conseiller ou de la conseillère est de soutenir l’avancement de la position concurrentielle à long terme de la clientèle, principalement en recueillant et en analysant des données d’affaires, en déterminant et en encadrant des choix stratégiques essentiels, et en concevant et en facilitant des processus de changement et de mise en œuvre. À ce poste, vous collaborerez et établirez des relations avec la clientèle à plusieurs niveaux. 

Vous ferez partie intégrante des équipes responsables de la stratégie. Travaillant principalement au sein de l’équipe Conception stratégique et opérationnelle (Monitor Deloitte), dans le cadre de l’exécution de projets, vous serez chargé de déterminer et d’analyser les choix stratégiques cruciaux auxquels la clientèle est confrontée, de recommander des stratégies pour acquérir un avantage concurrentiel durable et de concrétiser ces stratégies au moyen de mesures concrètes.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Conception stratégique et opérationnelle (Monitor Deloitte) fait partie du service Stratégie, Gestion des risques et Opérations de Deloitte. Chez Monitor Deloitte, nous collaborons avec des entreprises pour les aider à résoudre leurs problèmes les plus complexes, à acquérir un avantage concurrentiel et à effectuer des changements positifs et durables. Ce poste vous offre une occasion d’apprendre, de travailler et de croître au sein de notre équipe. Grâce à notre approche collaborative des services-conseils, qui réunit des professionnels chevronnés provenant d’horizons variés, vous apprendrez auprès d’experts en la matière dans le cadre d’activités de mentorat et de coaching en milieu de travail. Notre environnement axé sur les projets vous permet de travailler auprès d’un large éventail de clients de tous les secteurs et d’utiliser vos compétences d’une multitude de manières différentes. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

Si vous aimez résoudre des problèmes, travailler avec des équipes diversifiées et élaborer des solutions d’affaires, vous êtes la personne tout indiquée pour ce poste. 

Souhaitez-vous en apprendre davantage sur Monitor Deloitte? Suivez-nous ici sur LinkedIn pour obtenir des mises à jour au sujet du groupe et des publications sur nos perspectives.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons des candidats ou candidates possédant ce qui suit :

• Baccalauréat dans un domaine d’études pertinent; 
• Au moins une année d’expérience de travail;
• Résultats scolaires et professionnels exceptionnels; 
• Solides antécédents de leadership dans un milieu universitaire, professionnel ou parascolaire;
• Compétences analytiques et quantitatives exceptionnelles en résolution de problèmes; 
• Expérience dans la réalisation d’analyses qualitatives structurées et la résolution de problèmes ambigus; 
• Expérience démontrée en matière d’influence positive sur leur travail et leur collectivité.

L’expérience antérieure en services-conseils est un atout précieux pour les candidats et candidates, mais elle n’est pas une exigence essentielle.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.