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Vous désirez avoir une influence considérable dans un milieu dynamique qui évolue rapidement? Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale qui se joindra à notre équipe et soutiendra nos activités en matière de contrôle diligent des RH et de création de valeur. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives de contrôle diligent des RH, d’économies de coûts et d’accroissement des revenus qui procurent des résultats mesurables à nos clients.

Nous considérons que l’expérience antérieure en Fusions et acquisitions (F&A) ou en contrôle diligent est un atout, mais elle ne constitue pas une exigence. Nous sommes à la recherche d’une personne qui peut tirer parti de son expérience de la consultation en RH, que ce soit dans les domaines des avantages sociaux, des régimes de retraite, de la santé, de l’actuariat, de la rémunération de la haute direction ou des activités des RH, pour créer de la valeur dans le cadre d’opérations commerciales transformatrices.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre principal de l’équipe Contrôle diligent des ressources humaines (CDRH) du groupe TTIAF, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires en diligence et les directeurs principaux afin de soutenir les transactions de F&A à fortes retombées. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’exécution d’un contrôle diligent détaillé préalable à la transaction et axé sur les finances à l’égard des principales fonctions des RH, y compris l'analyse de la main-d’œuvre et l’évaluation des facteurs déterminants des transactions importantes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Vos responsabilités comprendront l’examen d’éléments complexes tels que les régimes et prestations de retraite, les attributions d’actions, les contrats d’emploi des cadres supérieurs, les ententes relatives à un changement de contrôle et les couvertures au titre des soins de santé et du bien-être. Vous contribuerez également aux initiatives de création de valeur en RH, en déterminant et en mettant en œuvre des stratégies qui stimulent la croissance des revenus et procurent des économies de coûts pour nos clients de capital-investissement.
Il s’agit d’un rôle dynamique où votre expertise aura une incidence directe sur le succès des transactions importantes, et vous aurez la latitude nécessaire pour mettre au jour des solutions novatrices qui créent une réelle valeur pour l’entreprise.

Responsabilités :

• Effectuer un contrôle diligent des RH afin de repérer et de quantifier les risques et occasions liés à la rémunération, aux avantages sociaux, à la conformité, aux relations de travail, aux activités des RH ainsi qu’aux talents et à la culture.
• Gérer la circulation des données dans le cycle de vie du contrôle diligent, notamment en supervisant les demandes d’information et en examinant les documents de la salle de données.
• Élaborer des modèles financiers et analytiques afin de fournir des éclairages fondés sur des données qui ont une incidence sur le modèle de transaction (dette, BAIIA, etc.).
• Soutenir la préparation des entretiens sur le contrôle diligent avec le vendeur ou l’équipe de direction de la société cible.
• Effectuer des évaluations “carve-out”, notamment la conception de structures organisationnelles autonomes, l’évaluation des coûts des RH et l’examen des ententes de services de transition.
• Rédiger des résumés concis des données, des annexes et des descriptions pour le rapport de contrôle diligent des RH.
• Coordonner les résultats du contrôle diligent des RH avec d’autres équipes (finances, fiscalité, TI) de Deloitte, des clients et des conseillers externes.
• Contribuer à la création de valeur liée à la main-d’œuvre et aux projets d’amélioration du BAIIA pour les clients du capital-investissement.
• Gérer efficacement de multiples priorités, en mettant à profit de solides compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes et en animation.

Déplacements : Environnement de travail hybride (domicile-bureau) qui comprend des déplacements chez les clients. Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires en fonction des besoins des projets.

Renseignements sur l’équipe

Vous êtes une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats? Nous avons pour vous une excellente occasion d’apporter une contribution importante à notre équipe dynamique et en pleine croissance de Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF). Faisant partie de la gamme de services Fusions et acquisitions (F&A), du groupe Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O), notre équipe joue un rôle central pour ce qui est d’aider les clients à générer de la valeur dans un contexte de fusions et acquisitions. En tant que membre d’une équipe collaborative et hautement performante, vous aurez l’occasion de travailler sur des projets complexes et percutants. Vous aiderez notamment les clients à relever leurs défis les plus importants en matière de RH tout en faisant progresser votre carrière dans le monde des F&A. Si obtenir des résultats vous passionne et que vous êtes enthousiaste à l’idée d’utiliser votre expertise en RH dans un environnement axé sur les transactions et les données, ce poste est idéal pour vous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Exigences

• Connaissance approfondie des activités des RH, de la rémunération et des avantages sociaux.
• Expérience dans la communication de l’incidence financière (p. ex., charges, passifs) liée aux fonctions spécifiques des RH, tels que les activités RH, les avantages sociaux, les régimes de retraite ou la rémunération.
• Solides compétences techniques en présentation de l’information financière; la compréhension des états financiers est un atout.
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes, et capacité de prendre des décisions judicieuses dans des délais serrés.
• Capacité à traiter des données de contrôle diligent imparfaites ou incomplètes et grande motivation à obtenir des résultats.
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite, y compris la capacité de faire des présentations efficaces (MS PowerPoint), d’analyser des données (MS Excel, Tableau, SQL) et de rédiger des rapports clairs et pertinents.
• Une maîtrise du français et de solides compétences en communication écrite et orale sont requises pour notre bureau de Montréal et sont considérées comme un atout pour les autres bureaux.
• Capacité démontrée à constamment atteindre ou dépasser les objectifs du projet et les attentes en matière de livrables.
• Aptitudes pour gérer des parties d’une mission de façon indépendante, y compris rédiger des sommaires de données concis.
• Grande adaptabilité et volonté d’acquérir de nouvelles compétences dans un environnement dynamique.
• Attitude proactive et désir de contribuer à la croissance d’une équipe nouvellement formée.

Expérience minimale

• Au moins deux ou trois ans d’expérience pratique en consultation en RH, avec spécialisation dans des domaines comme les régimes et les prestations de retraite, les soins de santé, l’actuariat, les avantages sociaux, la rémunération des cadres supérieurs ou les activités des RH.

Expérience de travail pertinente préférable, mais pas obligatoire : 

• Au moins deux ou trois ans d’expérience dans les aspects des RH et du capital humain liés aux fusions et acquisitions (F&A), à la restructuration ou à la réduction des coûts d’entreprise, avec l’accent mis sur le contrôle diligent et l’évaluation des risques de transaction.

Études et titres 

• Baccalauréat dans un domaine pertinent comme les mathématiques, les sciences actuarielles, la statistique, l’économie, l’informatique, les affaires, la comptabilité ou les finances.
• La préférence sera accordée aux personnes certifiées en actuariat avec une spécialisation dans les régimes de retraite ou le domaine de la santé ou en voie d’obtenir le titre d’actuaire (Associate (ASA)/associé(e) de l’Institut canadien des actuaires (ACIA)).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.