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Souhaitez-vous travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Êtes-vous une personne qui souhaite combiner des solutions fiscales à des technologies novatrices? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.

À quoi ressemblera votre journée type

Notre groupe de Fiscalité américaine participe à tous les aspects des opérations transfrontalières. Voici certains des domaines dans lesquels nous offrons des conseils et de l’aide à notre clientèle : structuration de l’investissement et de l’expansion des sociétés aux États-Unis, élaboration de stratégies d’acquisition d’entités ou d’actifs américains, exécution du contrôle diligent lors de l’acquisition d’entités ou d’actifs américains, conformité aux États-Unis (y compris les défenses d’audits étatiques et locaux), planification de mesures visant à réduire au minimum les préoccupations liées aux établissements stables aux États-Unis et prise de mesures correctives pour les établissements stables qui ont été créés par erreur, planification étatique et locale (y compris la détermination de liens), planification fiscale visant à réduire au minimum le passif fiscal global d’une organisation aux États-Unis et structuration des investissements provenant d’entreprises aux États-Unis entrant principalement au Canada.

Renseignements sur l’équipe

Nous recherchons une personne avisée, chevronnée et dotée d’un solide esprit analytique qui est prête à relever de nouveaux défis en occupant le poste d’analyste principal ou d’analyste principale, de directeur ou de directrice au sein du groupe Fiscalité étatique et locale. Elle sera appelée à travailler dans une équipe entièrement consacrée à la prestation de services uniques, novateurs et à valeur ajoutée pour nos clients. En tant que collaborateur ou collaboratrice d’expérience au sein de l’équipe Services en fiscalité multiétatique, vous fournirez des services de planification en matière de taxes directes et indirectes locales et étatiques, de consultation, de soutien en F&A et de conformité à une clientèle diversifiée exerçant ses activités dans différents secteurs d’activité.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

• De trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité américaine;
• Diplôme universitaire de premier cycle – le titre de CPA, un atout;
• Aptitude à interpréter l’information financière et à examiner les déclarations de revenus des sociétés américaines;
• Excellentes qualités de leadership pour diriger des équipes et assurer un mentorat;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe en faisant preuve de souplesse et d’initiative;
• Maîtrise de MS Office, notamment des logiciels Word et Excel;
• Antécédents professionnels en comptabilité, un atout;
• Faire preuve d’assurance et d’aplomb pour représenter Deloitte avec la maturité et le professionnalisme emblématiques du cabinet de services professionnels par excellence.

Rémunération totale

L’échelle salariale est de 68,000 $ à 102,000 $ (pour le poste d'analyste principal / d'analyste principale) ou 84,000 $ à 140,000 $ (pour le poste de directeur / directrice). Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.