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À quoi ressemblera votre journée type

À titre d’analyste financier principal ou d’analyste financière principale, vous aurez à collaborer de manière individuelle et serez responsable du fonctionnement efficace des cartes d’entreprise et d’achats, ainsi que des processus liés aux dépenses.

Renseignements sur l’équipe

Vous travaillerez au Bureau de la direction des affaires et des finances, dans notre équipe des Services centralisés (SC), et vous relèverez de la direction principale, Gestion des dépenses. L’équipe est formée d’un groupe de personnes très motivées, stratégiques et dynamiques qui soutiennent et exécutent les opérations financières dans l’ensemble de nos services au Canada.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Baccalauréat en affaires, en finance ou en comptabilité; titre de CPA, de préférence.
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une organisation mondiale et dans un environnement de services partagés ou d’impartition des services.
• Compétences avancées en Microsoft Excel, y compris une expérience pratique des rapprochements complexes, de l’analyse de données, du développement de formules et de la gestion d’ensembles de données volumineux pour la présentation de rapports à la direction.
• Expérience des principaux systèmes et applications PGI tels que Concur, Cognos, Ariba et SAP.
• Excellent sens des affaires et connaissance approfondie des principes fondamentaux des affaires, conjugués à la capacité d’extraire, d’analyser et de présenter succinctement à la haute direction des idées faciles à mettre en œuvre.
• Vaste expérience dans l’exploration et la visualisation de données et dans la présentation des conclusions à la direction.
• Expérience en évaluation des risques, en contrôles internes, en documentation et en coordination des audits de dépenses.
• Excellente compréhension des processus de gestion des dépenses, notamment de l’exactitude des frais de déplacement et des dépenses d’affaires, de l’exhaustivité et des documents de formation connexes.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de professionnalisme et en adoptant une mentalité axée sur le service à la clientèle lors des interactions avec la clientèle interne.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et flux de travaux dans un environnement dynamique, avec un grand souci du détail et en veillant au respect des échéances et des ententes de niveau de service.
• Expérience dans la réalisation de recherches, la collecte de données et la présentation de recommandations à la haute direction pour l’amélioration des processus.
• Excellentes compétences en gestion de projets, y compris les tests, la validation et la collaboration avec les parties prenantes internes et les équipes mondiales pour qu’un projet soit complété en temps opportun.
• Capacité à favoriser et à optimiser les améliorations de la fonctionnalité du système dans Concur, y compris l’analyse des rapports de rejet et la mise en œuvre de mesures correctives.
• Administrer l’émission, l’annulation et le maintien de cartes de crédit d’entreprise pour le personnel.
• Servir de personne-ressource principale pour les titulaires de cartes, traiter les demandes d’information, résoudre les problèmes, fournir des directives sur les lignes directrices sur l’utilisation des cartes, et gérer la transmission aux échelons supérieurs des problèmes liés aux cartes d’entreprise, à la gestion des dépenses et au respect des lignes directrices.
• Élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre les lignes directrices sur les voyages et les dépenses, et assurer leur alignement sur les objectifs organisationnels et les exigences réglementaires.
• Diriger les tests de système annuels et les activités de validation, notamment l’élaboration de scripts de tests, l’exécution de tests et la gestion des processus de résolution des problèmes.
• Surveiller la conformité des transactions par carte, enquêter sur les irrégularités et effectuer le rapprochement des relevés de carte d’entreprise pour contribuer au processus de clôture de fin de mois.
• Organiser des séances de formation régulières pour le personnel sur les lignes directrices et les procédures relatives aux cartes.

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.