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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Dans le cadre de votre rôle de directeur ou directrice (Expérience des services), vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. Vous travaillerez à la croisée de nos stratégies d’affaires et de gestion du personnel, et vous façonnerez et mettrez en œuvre des stratégies en matière de talents axées sur l’avenir pour stimuler notre croissance et favoriser la transformation de nos services.

Nous sommes à la recherche de professionnels talentueux et passionnés qui excellent en résolution de problèmes et qui sont capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à eux. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens. Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique.

À quoi ressemblera votre journée type

• Conseiller/conseillère et coach en leadership qui soutient un groupe de clients en étroite collaboration avec l’équipe des conseillers principaux en matière de talents.
  • Cultiver des relations approfondies et fondées sur la confiance avec les principales parties prenantes;
  • Contribuer aux décisions et favoriser leur application à l’échelle du Cabinet;
  • Gérer et exécuter la stratégie du client en lien avec sa culture et ses talents.
• Planification stratégique et harmonisation :
• Collaborer avec la haute direction pour aligner les stratégies liées aux gens, à la culture et à la main-d’œuvre sur les objectifs d’affaires;
• Veiller à ce que le cadre de capital humain soutienne les objectifs globaux de l’organisation.
• Gestion et perfectionnement des talents :
  • Repérer, former et retenir les meilleurs talents au sein des groupes du client, et gérer les processus du PRL servant à faire le suivi du rendement des associés;
  • Mettre en œuvre des programmes de planification de la relève et de perfectionnement des leaders afin de créer un solide bassin de talents;
  • Aider à la mise en œuvre des processus de gestion du rendement.
• Créateur/créatrice d’engagement des employés et de culture :
  • Favoriser un environnement de travail positif en pilotant des initiatives qui font progresser la culture, l’engagement des employés, l’inclusion et le bien-être;
  • Agir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de la culture, exercer une influence sur les leaders et les coacher;
  • Veiller à ce que les valeurs et la raison d’être du Cabinet soient intégrées aux activités quotidiennes.
• Analytique des données et rapports :
  • Utiliser l’analytique pour dégager des perspectives et éclairer la prise de décisions;
  • Faire le suivi des indicateurs de rendement clés (IRC) et formuler des recommandations fondées sur les données afin d’améliorer les processus et les résultats en matière de culture et de gens.

Renseignements sur l’équipe

Le Bureau de la culture et des gens (BCG) offre des programmes efficients et novateurs axés sur les services qui visent à concrétiser la promesse faite à nos gens, soit qu’ils puissent affirmer : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Le BCG comprend les groupes Expérience des services (partenaires d’affaires des RH) et Expérience de nos gens (opérations des RH) ainsi qu’un centre d’expertise sur l’expérience en milieu de travail agile, qui sont soutenus par les équipes Apprentissage et perfectionnement; Expérience des associés et des anciens; Diversité, équité et inclusion; Expérience numérique; et Culture et changement. Ces équipes rassemblent un éventail diversifié de capacités afin de créer une expérience talent fondamentalement différente en tirant parti du numérique, des données, de la priorité accordée aux employés et des pratiques de pointe. Ce rôle fait partie du groupe Expérience des services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vos collègues diront de vous que vous êtes un conseiller stratégique qui possède des connaissances exhaustives sur les RH, que vous réglez les problèmes grâce aux données et que vous tirez parti des technologies pour dégager de nouvelles perspectives, que vous avez une forte influence et une excellente capacité à établir des relations fortes grâce à des communications claires, que vous êtes un conseiller résilient qui est capable de gérer facilement de nouvelles priorités, et un professionnel axé sur les résultats qui personnalise les solutions de RH pour qu’elles soient alignées sur les stratégies et les défis d’affaires.

Expérience qui vous aidera à réussir dans ce rôle :

• Au moins cinq ans d’expérience en lien avec les ressources humaines, les services-conseils liés au capital humain ou d’autres domaines pertinents.
• Capacités éprouvées à titre de partenaire d’affaires ou en lien avec un rôle de gestion semblable.
• Expérience de travail dans un environnement matriciel dynamique pour soutenir des cadres curieux sur le plan intellectuel et exigeants.
• Expérience en gestion de programmes liés à la culture et de transformations qui ont eu une incidence sur les talents, les processus et les technologies.
• Capacité éprouvée d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques liées aux RH.
• Excellente compréhension des pratiques liées aux RH et capacité d’influencer et de favoriser l’alignement à l’échelle de l’organisation.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité d’établir et d’entretenir de solides relations.
• Expérience liée à la gestion des talents, y compris en ce qui a trait à la planification de la relève et au développement du leadership.
• Excellentes compétences analytiques et d’utilisation des données pour éclairer les processus décisionnels, notamment d’excellentes compétences liées à l’utilisation d’Excel.
• Capacité éprouvée de diriger des initiatives de changement et de favoriser l’amélioration continue.
• Engagement à l’égard de la création d’un environnement de travail positif et inclusif.
• Diplôme universitaire pertinent et titre de CRHA ou expérience/connaissances équivalentes.
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme français et anglais est un atout (candidats basés au Québec : En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients nationaux, l’anglais est requis.)

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.