Cherchez-vous une occasion de travailler sur des projets significatifs et de tisser des liens avec d’autres personnes passionnées tout en tirant parti des technologies de pointe? Quelle que soit votre passion, joignez-vous à nous si vous voulez aider à résoudre certaines des problématiques d’affaires les plus complexes et façonner ensemble l’avenir de notre pays.

À quoi ressemblera votre journée type ?

Votre journée de travail habituelle peut inclure des responsabilités comme la réalisation de recherches, l’analyse et la synthèse de vos résultats de recherche, la contribution aux rapports et aux présentations à l’intention des clients, l’élaboration et la mise à jour de nouveaux outils et de méthodes, le soutien aux entrevues et aux ateliers avec les clients, la participation à la préparation de présentations de ventes et de projets à nos clients, ainsi que le soutien de projets ponctuels et d’autres initiatives internes de Deloitte. Vous travaillerez avec une équipe hautement qualifiée afin d’exécuter des projets liés à un service précis au sein du groupe Capital humain.   

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Stratégie et technologie des RH aide les organisations à réinventer le rôle des RH en tant que moteur stratégique de la réussite de l’entreprise. Nous collaborons avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies relatives à la main-d’œuvre novatrices, optimiser les processus des RH et favoriser des solutions technologiques qui améliorent l’expérience des employés et le rendement organisationnel. 

La gamme de services groupe Stratégie et technologie des RH comprend cinq sous-portefeuilles :  

• Stratégies et opérations des RH  
• Oracle RH  
• Gestion de la paie et de la main-d’œuvre  
• SAP SuccessFactors
• Workday RH 

Actuellement, nous recrutons uniquement un stagiaire/coop pour l'été 2026 pour le service Stratégie et technologie des RH.

L’équipe Stratégies et opérations des RH conçoit des stratégies de RH, des modèles opérationnels, des structures, des stratégies relatives à la technologie, des processus et des modèles de maintien en mettant l’expérience du personnel au premier plan pour mener les organisations vers l’avenir des RH et la création d’une valeur durable en réunissant des solutions liées aux RH, à la main-d’œuvre et aux technologies pour obtenir des résultats concrets. 

Apprenez-en plus sur notre groupe Capital humain ici.  

Assez parlé de nous, parlons de vous !

Nous recherchons des candidats qui : 

• Avoir terminé ou être en voie actuellement de terminer un programme d’études postsecondaires en commerce/affaires, en ressources humaines, en psychologie, en sociologie, en art/design, en communications/relations publiques, en économie comportementale, en éducation/apprentissage, en relations industrielles, en ingénierie, en informatique, en génie logiciel ou avoir obtenu ou être en voie d’obtenir tout autre diplôme pertinent
• Je souhaite compléter un trimestre de travail de 4 mois à partir de l’été 2026
• Font preuve d’initiative et de créativité, se plaisent à résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence;
• Pouvoir démontrer une solide maîtrise technique de MS Office Suite (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et apprendre de nouveaux systèmes et de nouvelles méthodes  
• Sont légalement admissibles à travailler au Canada et peuvent entrer aux États-Unis pour travailler à des mandats de clients 

Voici ce dont vous avez besoin pour toutes les pratiques en technologie et transformation : 

• Curiosité – vous êtes désireux d’apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites systématiquement des rapprochements d’idées.
• Pensée analytique – vous pouvez décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails.
• Travail d’équipe – vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients.
• Capacité d’adaptation – vous êtes à l’aise face à l’ambiguïté et vous pouvez vous adapter à des demandes en constante évolution.  
• Leadership – vous anticipez les besoins de manière proactive et vous prenez l’initiative et assumez la responsabilité pour obtenir des résultats.  
• Communication – vous organisez vos idées et vos pensées efficacement autant à l’écrit qu’à l’oral. 

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais. 
 
Ottawa : Les employés de la pratique de Consultation d’Ottawa doivent détenir une cote de fiabilité ou une attestation de sécurité fédérale de niveau « secret » comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour être admissible à une cote de fiabilité et depuis au moins dix (10) ans pour être admissible à une attestation de sécurité fédérale de niveau « secret ». 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $35,000 - $80,000. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. 
 
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.