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Le spécialiste principal ou la spécialiste principale, Promotion de la marque par les employés, fait partie de notre équipe Excellence opérationnelle et programmes d’acquisition de talents. Son rôle consiste à tirer parti des constats du marché, de la stratégie de marque et de canaux, des activités promotionnelles, des campagnes, des communications, des rapports et de l’analytique, des relations avec les clients internes et les partenaires externes, et de la gouvernance afin d’avoir une incidence positive sur le recrutement de talents, les bassins de talents, l’efficacité et l’efficience de l’embauche ainsi que l’engagement des employés.

À quoi ressemblera votre journée type

Promouvoir l’acquisition de talents

• Surveiller les données sur le marketing des talents pour dégager des constats clés (médias sociaux, tendances, etc.).
• Comprendre les stratégies du Bureau de la culture et des gens (BCG) en ce qui a trait aux talents et aux segments d’acquisition des talents (recrutement universitaire, recherche de candidats d’expérience et de cadres supérieurs, inclusion).
• Conseiller les leaders, Acquisition des talents, sur les stratégies et les campagnes de marketing, plus particulièrement sur l’approche à adopter et les canaux, les plateformes et le contenu à utiliser pour attirer et mobiliser les bons bassins de talents. 
• Collaborer avec les leaders et membres des équipes Acquisition des talents et Communications d’entreprise et les leaders concernés du BCG pour élaborer des plans d’action en matière de marketing et de communication.
• Analyser les tendances et les valider auprès des pairs de l’équipe Acquisition des talents. 
• Préparer et produire des rapports en temps opportun pour les différents forums et équipes de leaders afin de faciliter les décisions stratégiques concernant les talents.
• Collaborer avec les leaders de segment, Acquisition des talents, le directeur national de l’inclusion, le leader des processus et de la gouvernance et les équipes de gestion des talents concernées afin d’harmoniser les plans de marketing et d’avoir une incidence positive sur la notoriété de la marque, la constitution de bassins, le taux de conversion, les délais d’embauche et la rétention.

Harmoniser la stratégie en matière de talents et la communication d’entreprise

• Collaborer aux communications internes portant sur l’acquisition de talents et établir le calendrier des activités de valorisation de la marque. 
• Soutenir les campagnes et les programmes liés aux clients et aux services et qui ont des répercussions stratégiques sur les talents.
• Planifier, rédiger, passer en revue et approuver les communications externes du BCG et du leader des RH, ou y contribuer en donnant des conseils.
• Assumer la responsabilité des relations avec les partenaires, notamment LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Universum, GPTW – surveiller leur rendement et les résultats et assurer le respect des objectifs établis.
• Contribuer à différents forums internes en mobilisant les leaders principaux afin de faire le point sur la promotion de la marque par les employés, y compris la stratégie, les paramètres et l’orientation future.   

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Excellence opérationnelle et programmes d’acquisition de talents est un groupe d’experts hautement spécialisés, chevronnés et passionnés. Cette équipe met en place des programmes, des méthodes et des outils stratégiques d’acquisition de talents qui intègrent l’innovation, l’efficience, la normalisation et des perspectives axées sur les données dans l’ensemble de la fonction, tout en ayant une influence positive sur le cycle de vie des talents (intégration, rendement, mobilité interne et maintien en poste). 

Outre la promotion de la marque par les employés, l’équipe comprend également ce qui suit :

• Inclusion nationale : stratégie d’embauche liée à la DEI, partenariats, analytique, programmes, repérage;
• Processus et gouvernance : amélioration continue des processus, des systèmes, des outils et des méthodes, gestion des partenaires et soutien au niveau 3;
• Services-conseils stratégiques aux leaders, Acquisition des talents, à la gestion de programme et au soutien interfonctionnel des experts du BCG.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Personnalité recherchée :

• Pensée stratégique – capacité de voir une situation dans son ensemble et d’établir des liens entre plusieurs perspectives.
• Esprit de collaboration et d’intégration – travailler en étroite collaboration et en toute transparence au sein de l’équipe Acquisition des talents et avec toutes les équipes de leaders du BCG, du marketing et des services.
• Pensée créative et agile – contribuer à la conception de solutions d’une manière simple, mais pertinente en gardant à l’esprit l’expérience de l’utilisateur final (candidats, talents, services). 
• Désir d’incarner notre raison d’être – servir de modèle et de conseiller de confiance dans votre domaine d’expertise et pour ce qui est de notre proposition de valeur en matière de talents.
• Aptitude à la planification stratégique et hautement structurée – élaborer des plans de travail annuels, trimestriels et mensuels pour de nombreuses parties prenantes.
• Passion pour les gens et volonté d’avoir une influence.

Compétences et expériences recherchées :

• Marketing d’entreprise, communications et valorisation de la marque (quatre ans et plus);
• Conception et mise en œuvre de campagnes et de programmes;
• Compétences en analytique et solides compétences en résolution de problèmes;
• Connaissance de l’établissement de budget et des finances, et sens des affaires;
• Affinité pour la recherche indépendante et l’analytique;
  Aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite;
  Compétences interpersonnelles.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.