Spécialiste, Analytique des talents (Contrat de 14 mois)

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Date: 4 déc. 2025

Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7

Entreprise: Deloitte

Job Type: Permanent 
Work Model: Hybride 
Reference code: 131127   
Primary Location: Toronto, ON  
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Our Purpose

 

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.


By living our Purpose, we will make an impact that matters.

  • Have many careers in one Firm.
  • Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
  • Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Vous ferez partie d’une équipe dynamique et collaborative qui prospère grâce à l’innovation et à sa capacité d’adaptation pour répondre aux priorités et aux besoins en constante évolution. Si vous aimez rehausser l’expérience d’autrui grâce à des perspectives axées sur des données et travailler dans un milieu qui évolue rapidement, ce poste sera pour vous l’occasion d’avoir une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type

 

Dans le cadre de ce poste, vous ferez partie intégrante de notre équipe Analytique des talents. Vous collaborerez avec des parties prenantes pour transformer les données sur la main-d’œuvre en stratégies efficaces pour produire des résultats significatifs. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où la proactivité et la créativité constituent de grands atouts.

 

Principales responsabilités :

 

  • Acquérir une grande compréhension des objectifs d’affaires, des principes des ressources humaines ainsi que des priorités organisationnelles afin de repérer de manière proactive des domaines dans lesquels l’analytique peut offrir une valeur mesurable.
  • Collaborer avec les conseillers en talent, les leaders des ressources humaines et les parties prenantes afin de traduire les données en histoires percutantes et facilement compréhensibles qui éclairent la prise de décisions et favorisent le changement.
  • Préparer des rapports et des présentations pour présenter clairement les conclusions au moyen d’outils MS Office comme PowerPoint et Excel.
  • Contribuer à l’amélioration des processus, aux efforts d’automatisation et à la documentation pour rehausser les capacités de l’équipe en matière d’analytique.
  • Demeurer au fait des outils émergents en matière d’analytique, des plateformes de perspectives axées sur l’IA et des tendances en matière de données liées aux RH pour continuer de se perfectionner et d’offrir des solutions novatrices.

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Analytique des talents fait partie du groupe Transformation des talents du Bureau de la culture et des gens, qui fait partie intégrante de notre groupe des fonctions stratégiques. Notre raison d’être est d’outiller les leaders de service à prendre des décisions plus éclairées et fondées sur des données, ce qui permet de donner à leur intuition des assises plus solides grâce à des constats exploitables. 


Dans l’environnement en évolution rapide d’aujourd’hui, nous collaborons étroitement avec les équipes des services et des Services-conseils en matière de talents afin que les perspectives soient accessibles et pratiques. Nous exerçons cette influence en adoptant de nouvelles technologies, en rationalisant l’analytique et en nous concentrant sur des projets à valeur élevée. Nous investissons constamment dans des outils, dans l’analyse et dans la collaboration afin d’exploiter le plein potentiel des données sur nos gens.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous êtes une personne possédant les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes : 

 

  • Plus de deux années d’expérience pertinente dans au moins un des domaines suivants (idéalement dans un environnement de ressources humaines ou de services professionnels) : ressources humaines, analytique des RH, gestion de projet, gestion du changement.
  • Expérience de travail dans un environnement d’équipe de prestation de services dirigeant et exécutant des projets ou des programmes en temps opportun et travaillant avec plusieurs collaborateurs. 
  • Solides compétences en élaboration de scénarios et avec PowerPoint pour présenter visuellement des idées à des fins de présentation.
  • Expérience en analyse qualitative et quantitative pour fournir des informations et élaborer du contenu ou du matériel de qualité.
  • Pensée critique démontrée et compétences en résolution de problèmes.
  • Souplesse et adaptabilité éprouvées pour gérer plusieurs priorités et respecter les engagements dans des délais serrés.
  • Solides habiletés pour la communication orale et écrite.
  • Solides connaissances de PowerPoint et d’Excel.
  • Intérêt envers la découverte d’outils techniques et de technologies émergentes et envie d’apprendre et de développer de nouvelles capacités liées aux plateformes d’analytique et aux outils de visualisation des données.
  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en analytique des données ou dans une discipline connexe.

Rémunération totale


L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

 

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

 

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

 

We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca  for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

 

By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.

 

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.


Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, Developer, Equity, Human Resources, Quality, Technology, Finance

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