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Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence significative, non seulement pour nos clients et nos gens, mais aussi pour nos communautés. Depuis près de trois décennies, nous nous consacrons à l’autonomisation des leaders, des communautés et des organisations autochtones. En investissant notre temps et nos compétences professionnelles, nous cherchons à éliminer les obstacles notamment en matière d’accès à l’éducation et à l’emploi afin de bâtir un avenir inclusif et durable pour tous. De notre communauté dynamique des Autochtones et alliés à notre certification de niveau Or du programme PAIR du Conseil canadien pour le commerce autochtone, qui reconnaît notre travail continu auprès des peuples et des communautés autochtones, nous demeurons engagés à faire progresser la réconciliation dans tous les aspects de notre firme.

Pourquoi Deloitte ?
Deloitte est engagé dans un parcours de réconciliation en favorisant des relations significatives et durables avec les peuples autochtones, nos clients et les communautés d’un océan à l’autre, grâce à notre Plan d’action pour la réconciliation. Lancez votre carrière au sein de La Firme unique, où vous pourrez avoir une influence significative comme vous ne l’auriez jamais imaginé. Grâce à des possibilités infinies à chaque étape et à une culture conçue pour soutenir et développer les talents afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux‑mêmes, Deloitte est l’endroit idéal pour apprendre, grandir, créer, tisser des liens et diriger.

À quoi ressemblera votre journée type

Donner du pouvoir aux leaders de la finance : Votre impact chez Deloitte

Le rôle de chef de la direction financière (CFO) n’a jamais été aussi important ni aussi exigeant. Le CFO est à la fois le leader stratégique et opérationnel d’une fonction essentielle, dont les processus, les ressources et les technologies influencent pratiquement toutes les activités de l’organisation.

Deloitte offre une gamme complète de services pour soutenir le CFO dans ce rôle unique d’intégrateur de la gouvernance d’entreprise, de la transformation des processus, de la gestion de la performance, de la mise en œuvre technologique et de la stratégie d’affaires. Nos professionnels en Transformation de la fonction finance travaillent avec les dirigeants financiers de nos clients afin d’optimiser la valeur pour les actionnaires et de transformer la fonction finance.

Une carrière en Consultation / Transformation de la fonction finance vous offrira l’opportunité de :

• Travailler dans un environnement en pleine croissance et stimulant, aux côtés de collègues qui sont des leaders dans leur domaine respectif.
• Développer des solutions grâce à des discussions, au sein de nos équipes et avec les clients.
• Poursuivre votre développement professionnel afin de renforcer et élargir votre parcours de carrière choisi.
• Travailler avec des clients de haut niveau sur une variété de mandats canadiens et internationaux.

À titre de consultant, vous allez :

• Travailler en collaboration au sein d’équipes pour analyser les enjeux des clients et interviewer les parties prenantes clés.
• Développer des recommandations et des présentations pour les mandats clients.
• Soutenir les équipes dans la création de valeur pour les clients à travers une grande variété de projets. Les projets typiques incluent : la conception de processus financiers, la conception et l’implantation de systèmes, la conception de modèles opérationnels, entre autres.
• Identifier les enjeux, définir les symptômes et recommander des solutions.
• Prioriser les objectifs et contribuer à la planification et au suivi de l’avancement des projets.

Renseignements sur l’équipe

Nous aimons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L’équipe Transformation de la fonction finance collabore et innove depuis longtemps avec ses clients pour offrir aux CFO des solutions globales à leurs enjeux d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les véritables défis auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui, et nous adoptons le point de vue du CFO pour comprendre les impacts sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous faisons appel à notre réseau mondial de professionnels et à notre expérience sectorielle pour adapter nos solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu’il s’agisse de définir une vision, d’élaborer une stratégie, de concevoir le modèle opérationnel de la fonction finance, d’améliorer les processus ou de déployer des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l’accompagnement des leaders financiers dans l’amélioration de leurs opérations et l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Vous aurez une occasion unique de vous immerger dans notre communauté autochtone dynamique chez Deloitte. Celle‑ci est composée d’employés autochtones provenant de divers horizons et secteurs de services, qui se réunissent pour célébrer notre riche patrimoine culturel. Nous reconnaissons l’importance de cet héritage en offrant des journées culturelles payées et en organisant des événements communautaires favorisant les échanges culturels et les liens. Notre communauté autochtone va bien au‑delà de la célébration : elle joue un rôle clé dans l’orientation de notre firme en offrant des conseils précieux pour faire progresser la réconciliation dans un contexte organisationnel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous vous identifiez comme Autochtone (Premières Nations, Inuit, Métis) au Canada
• Vous avez de l’expérience de travail avec les peuples des Premières Nations, Inuit et Métis (ainsi qu’avec leurs communautés)
• Vous possédez une expertise des enjeux auxquels font face les peuples et les communautés autochtones au Canada
• La maîtrise d’une langue autochtone est un atout important. Vos compétences linguistiques peuvent favoriser les liens et améliorer la compréhension au sein de notre équipe diversifiée, contribuant ainsi à notre engagement envers la réconciliation et l’inclusion.

Vous êtes motivé à aider les organisations à réimaginer et optimiser leur fonction finance, en tirant parti de solutions innovantes et des meilleures pratiques.

Vous avez :

• Un diplôme universitaire de premier cycle avec d’excellents résultats académiques.
• Un titre comptable (CPA) ou une maîtrise pertinente (un atout).
• 2 à 5 ans d’expérience pertinente en finance ou en consultation.
• Une solide expertise dans les disciplines de gestion financière, telles que la conception de processus financiers, la budgétisation et la planification, la production de rapports financiers, la gestion de la performance financière, l’analytique et la modélisation de données, ainsi que l’élaboration de dossiers d’affaires.
• Une expérience, ou un intérêt à acquérir des connaissances, des systèmes et technologies qui soutiennent la fonction finance, tels que SAP, Oracle, Blackline, Workiva, etc.
• Un engagement fort envers l’excellence du service professionnel aux clients.
• D’excellentes aptitudes interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
• D’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• La capacité de développer et présenter de nouvelles idées et de conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
• Des compétences analytiques éprouvées et une approche systématique de résolution de problèmes.
• Une bonne connaissance de PowerPoint et Excel.
• Des déplacements à travers le Canada sont requis; des déplacements occasionnels à l’international. Les candidats doivent être en mesure d’entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats clients.

Emplacement au Québec : La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste, en raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients et des équipes de projet nationaux et internationaux.

Bénéfices

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle essentiel qu’un milieu de travail inclusif et bienveillant joue dans le bien‑être et la réussite de nos employés. Dans le cadre de notre engagement continu à favoriser un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle, et à reconnaître la diversité des besoins de nos équipes, nous offrons une gamme d’avantages uniques, en plus des régimes standards de soins de santé, de soins dentaires et de retraite. Ceux‑ci comprennent :

Journées culturelles autochtones payées : Deloitte reconnaît l’importance des liens culturels et offre des journées culturelles autochtones payées, permettant à nos employés autochtones de célébrer leur culture sans avoir à utiliser leurs congés personnels.

Soutien en santé mentale : Nous priorisons la santé mentale et le bien‑être en offrant jusqu’à 4 000 $ en soutien en santé mentale, pouvant être utilisés pour divers services, notamment des conseillers, des guérisseurs traditionnels, des aînés ou des gardiens du savoir, assurant une approche holistique du bien‑être mental.

Dollars bien‑être : Deloitte offre 1 300 $ par année en dollars bien‑être à chaque employé, pouvant être consacrés à des avantages liés au bien‑être autochtone, tels que les médecines traditionnelles ou les frais et fournitures pour des cérémonies autochtones (p. ex. huttes de sudation, cercles de guérison, trousses de purification, etc.).

Modes de travail flexibles : La plupart de nos postes offrent un modèle de travail hybride. N’hésitez pas à discuter de toute mesure d’adaptation requise. Lors des journées au bureau, vous aurez accès à des salles de purification (smudge rooms) désignées ainsi qu’aux espaces commémoratifs Downie Wenjack.

Groupes‑ressources pour les employés autochtones : Participez à des communautés telles que la Communauté autochtone et alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones pour le réseautage, les événements et le soutien par les pairs.