Gestionnaire principal Services-conseils en matière de talents (Contrat de 13 mois)
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Date: 12 nov. 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 131029
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.
- Have many careers in one Firm.
- Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
- Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
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Devenez conseiller ou conseillère stratégique et façonnez la culture d’entreprise en menant des initiatives visant à mobiliser les gens et les talents qui exerceront à leur tour une influence marquante chez Deloitte.
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de directeur principal ou directrice principale, Services-conseils en matière de talents, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie Classe à part à l’échelle du Cabinet en inspirant nos gens, en leur donnant les moyens d’agir et en leur offrant l’expérience « seulement chez Deloitte ». Vous devrez diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes et modèles de talents; atteindre nos objectifs en matière de processus de gestion des talents (dont la gestion du rendement, le suivi de la relève et la rémunération totale) en mettant l’accent sur l’amélioration continue; et fournir des conseils stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle. Vous devrez également établir de solides relations, coacher les leaders, tirer parti des analyses pour prendre des décisions fondées sur les données et soutenir les initiatives de changement qui favorisent une culture florissante, inclusive et de haut rendement.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe Services-conseils en matière de talents est le visage du Bureau de la culture et des gens (BCCG) pour notre organisation et agit à titre de gardien de l’expérience des employés. Les membres de l’équipe s’occupent des demandes d’informations relatives aux RH; offrent des services spécialisés, des services-conseils et des services aux leaders des gens à partir d’une fonction centralisée; et fournissent une plateforme évolutive pour répondre aux besoins d’affaires changeants et favoriser l’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction du BCCG. En mettant l’accent sur le parcours professionnel des employés, l’équipe Services-conseils en matière de talents offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des secteurs d’activité.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous correspondez au profil recherché?
- Plus de dix ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans le domaine des ressources humaines ou des affaires, plus particulièrement dans un rôle de généraliste ou de conseiller ou conseillère, en gestion du rendement, en efficacité organisationnelle et en gestion de programmes.
- Expérience éprouvée dans l’établissement de solides relations avec des dirigeants/cadres supérieurs, et capacité de formuler des recommandations robustes, de coacher, d’influencer et de stimuler le changement en vue de mettre en place les meilleures pratiques.
- Solides compétences en matière d’orientation des processus, et compréhension approfondie des cadres de gestion du rendement et des philosophies de rémunération.
- Excellentes aptitudes à rédiger des sommaires et à communiquer efficacement ses idées.
- Engagement envers la croissance, le perfectionnement et l’avancement de nos gens, et capacité d’acquérir rapidement une connaissance des outils et des ressources accessibles dans l’ensemble du Cabinet.
- Expérience dans l’utilisation d’outils numériques et d’analytique pour fournir des perspectives basées sur les données aux fins de la prise de décisions.
- Ce poste requiert une maîtrise de l’anglais en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.
We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).
By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, QC, Developer, Equity, Human Resources, Quality, Technology, Finance