Gestionnaire principal Services-conseils en matière de talents (Contrat de 13 mois)
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Date: 12 nov. 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131029
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Devenez conseiller ou conseillère stratégique et façonnez la culture d’entreprise en menant des initiatives visant à mobiliser les gens et les talents qui exerceront à leur tour une influence marquante chez Deloitte.
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de directeur principal ou directrice principale, Services-conseils en matière de talents, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie Classe à part à l’échelle du Cabinet en inspirant nos gens, en leur donnant les moyens d’agir et en leur offrant l’expérience « seulement chez Deloitte ». Vous devrez diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes et modèles de talents; atteindre nos objectifs en matière de processus de gestion des talents (dont la gestion du rendement, le suivi de la relève et la rémunération totale) en mettant l’accent sur l’amélioration continue; et fournir des conseils stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle. Vous devrez également établir de solides relations, coacher les leaders, tirer parti des analyses pour prendre des décisions fondées sur les données et soutenir les initiatives de changement qui favorisent une culture florissante, inclusive et de haut rendement.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe Services-conseils en matière de talents est le visage du Bureau de la culture et des gens (BCCG) pour notre organisation et agit à titre de gardien de l’expérience des employés. Les membres de l’équipe s’occupent des demandes d’informations relatives aux RH; offrent des services spécialisés, des services-conseils et des services aux leaders des gens à partir d’une fonction centralisée; et fournissent une plateforme évolutive pour répondre aux besoins d’affaires changeants et favoriser l’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction du BCCG. En mettant l’accent sur le parcours professionnel des employés, l’équipe Services-conseils en matière de talents offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des secteurs d’activité.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous correspondez au profil recherché?
- Plus de dix ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans le domaine des ressources humaines ou des affaires, plus particulièrement dans un rôle de généraliste ou de conseiller ou conseillère, en gestion du rendement, en efficacité organisationnelle et en gestion de programmes.
- Expérience éprouvée dans l’établissement de solides relations avec des dirigeants/cadres supérieurs, et capacité de formuler des recommandations robustes, de coacher, d’influencer et de stimuler le changement en vue de mettre en place les meilleures pratiques.
- Solides compétences en matière d’orientation des processus, et compréhension approfondie des cadres de gestion du rendement et des philosophies de rémunération.
- Excellentes aptitudes à rédiger des sommaires et à communiquer efficacement ses idées.
- Engagement envers la croissance, le perfectionnement et l’avancement de nos gens, et capacité d’acquérir rapidement une connaissance des outils et des ressources accessibles dans l’ensemble du Cabinet.
- Expérience dans l’utilisation d’outils numériques et d’analytique pour fournir des perspectives basées sur les données aux fins de la prise de décisions.
- Ce poste requiert une maîtrise de l’anglais en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, QC, Developer, Human Resources, Quality, Technology