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Renseignements sur l’équipe

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire motivé et minutieux pour se joindre à l’équipe des Services de gestion de la paie au sein de l’offre Paie en tant que service de Deloitte Canada. Le gestionnaire jouera un rôle clé dans la révision de la paie et la prestation d’un service exceptionnel à nos clients. Le candidat idéal possède une solide expérience en services de gestion de la paie, une expertise pratique approfondie de la plateforme Dayforce et la capacité de s’adapter rapidement à d’autres solutions de paie de pointe afin de répondre aux besoins des clients.

À quoi ressemblera votre journée type

Révision et supervision de la paie

• Réviser la paie traitée par l’équipe de préparation afin d’assurer l’exactitude, la ponctualité et la conformité aux politiques du client et aux processus établis.
• Mettre à profit une expertise approfondie de Dayforce pour identifier et résoudre les écarts, optimiser les processus de paie et maintenir des normes de qualité élevées.
• Superviser les transactions de paie sur plusieurs plateformes (telles que Workday, SAP, Oracle, ADP, QuickBooks), en veillant à ce que tous les résultats répondent aux exigences des clients et aux normes de conformité.
• Fournir un soutien occasionnel à l’équipe de préparation de la paie au besoin, notamment lors des vacances, des congés de maladie ou durant les périodes de pointe.

Conformité et contrôles

• Maintenir à jour ses connaissances des règlements sur la paie, des lois fiscales et du droit du travail afin d’assurer la conformité de toutes les activités de paie.
• Mettre en place des contrôles et des procédures rigoureux pour assurer l’intégrité des données de paie.
• Collaborer avec l’équipe de conseils en paie pour effectuer des audits internes réguliers des dossiers clients, identifier les enjeux potentiels de conformité et recommander ou mettre en œuvre des mesures correctives.

Service et soutien aux clients

• Servir de point d’escalade pour les questions et problèmes liés à la paie, en fournissant des conseils d’expert et des solutions en collaboration avec l’équipe de conseils en paie.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en paie, en veillant à ce que les solutions fournies par l’équipe soient adaptées et conformes.
• Réviser les rapports de paie préparés pour les parties prenantes des clients afin d’en assurer l’exhaustivité et l’exactitude avant la livraison.
• Collaborer avec l’équipe de mise en œuvre et la soutenir afin d’assurer des implantations Dayforce conformes et réussies pour la paie de nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications:

• Désignation de Praticien en conformité de la paie (PCP) de l’Institut national de la paie requise.
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en traitement ou en révision de la paie dans un environnement de services gérés, avec un dossier éprouvé de prestation de services de paie de haute qualité à plusieurs clients.
• Expertise démontrée du logiciel de paie Dayforce, avec de solides compétences en résolution de problèmes et la capacité d’optimiser Dayforce selon les besoins spécifiques des clients.
• Capacité et volonté de s’adapter rapidement à d’autres plateformes de paie (p. ex., Workday, SAP, Oracle, ADP, QuickBooks) selon l’évolution des besoins des clients.
• Bonne compréhension des exigences de conformité en paie, des règlements fiscaux et des lois du travail.
• Expérience essentielle en paie canadienne; l’expérience internationale en paie est un atout.
• Maîtrise intermédiaire à avancée de la suite MS Office (p. ex., MS Excel, Outlook, Word).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec les clients et les membres de l’équipe.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec un souci marqué du détail.
• Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, ainsi qu’en équipe.
• Maîtrise de l’anglais; la connaissance du français est un atout.

Compétences souhaitées:

• Capacité démontrée à s’adapter à des priorités changeantes et à un environnement dynamique axé sur les échéances.
• Expérience des activités de paie telles que l’intégration, les cessations d’emploi, la gestion des congés et la production de rapports sur les avantages sociaux.
• Connaissance de diverses solutions de paie, avec un accent sur Dayforce et la capacité de se former sur d’autres plateformes telles qu’Oracle, Workday, SAP, ADP et QuickBooks.

Cette description de poste vise à présenter la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés occupant ce poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.