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Vous excellez dans les milieux de travail dynamiques où l’on gère couramment des risques émergents liés à l’environnement d’affaires? Ce poste est fait pour vous!

Veuillez noter qu'il s'agit d'un contrat temporaire de 18 mois.

À quoi ressemblera votre journée type

Votre poste de directeur ou de directrice dans l’équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation vous amènera à jouer un rôle crucial dans le maintien de la conformité du Cabinet aux règles  d’indépendance personnelle de ses gens et de ses  clients tout en vous assurant que les processus de conformité sont suivis de manière efficace et efficiente. Ce poste vous donnera également l’occasion d’acquérir une connaissance approfondie des règles d’indépendance canadiennes et étrangères, ainsi que des lignes directrices de Deloitte auxquelles nos gens doivent se conformer. Vous évoluerez dans un milieu agile et tisserez des liens de collaboration avec vos collègues de l’équipe, ainsi qu’avec des associés et professionnels partout au pays, et à l’étranger.

Renseignements sur l’équipe

Vous ferez partie de l’équipe de la Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation des Services nationaux de Deloitte, et vous vous rattacherez plus particulièrement à l’équipe responsable de l’indépendance personnelle, une équipe souple et agile qui évolue de façon continue, selon les besoins du Cabinet, qui assure un suivi et qui fournit du soutien relatif aux règles d’indépendance à nos associés et professionnels.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

 

• Vous avez au moins cinq ans d’expérience en gestion de la réglementation, des risques ou de la conformité, ou dans un domaine connexe.
• Vous êtes capable de faire des recherches dans les textes réglementaires et les documents d’information connexes ainsi que de les comprendre.
• Vous avez des compétences supérieures en communication verbale et écrite.
• Une excellente connaissance du français est un atout. (l’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale).
• Vous produisez des travaux de grande qualité et savez encadrer les autres afin qu’ils en fassent autant.
• Vous avez de solides compétences en organisation et en gestion des processus; vous savez gérer les priorités et respecter les échéances.
• Vous savez encadrer les membres plus novices de l’équipe, mais vous n’hésitez pas non plus à vous retrousser les manches et contribuer aux travaux sur le terrain.
• Grâce à vos compétences supérieures en communication verbale et écrite, vous savez tisser des relations interpersonnelles de qualité ainsi que des liens de confiance avec vos collègues de tous les niveaux hiérarchiques, y compris les leaders du Cabinet.
• Vous aimez travailler de façon autonome, de même que dans une équipe qui offre soutien et collaboration au sein d’un environnement dynamique et agile.
• Vous êtes capable de compiler et d’analyser les données afin d’identifier les causes véritables de problèmes, puis mettre en œuvre des solutions efficaces qui améliorent les résultats d’affaires ou la qualité de notre service.
• Vous faites preuve d’un grand professionnalisme et d’une grand sens du jugement et savez traiter les données très sensibles et confidentielles.
• Connaissance des textes politiques réglementaires encadrant le marché des valeurs mobilières, ainsi que les textes réglementaires canadiens et américains (SEC/PCAOB/CCRC)

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.