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Favorisez l’intégrité et façonnez la culture en faisant la promotion de la conduite éthique, en encourageant la responsabilisation et en renforçant la confiance dans l’ensemble du Cabinet.

À quoi ressemblera votre journée type

• Soutenir l’avancement de la culture et de la sensibilisation éthiques du Cabinet en dirigeant l’élaboration et l’exécution de la stratégie de communication de l’équipe de l’éthique. Il s’agit notamment de rédiger des messages clairs et fondés sur des principes, et de soutenir un plan annuel de communication qui renforce les attentes en matière d’éthique, favorise la prise de parole et intègre les valeurs du Cabinet à la prise de décisions quotidiennes.
• Concevoir, adapter et offrir une formation portant sur l’éthique afin que les professionnels et les professionnelles comprennent leurs obligations et possèdent les outils pour agir avec intégrité. Il s’agit notamment de diriger le déploiement des programmes d’apprentissage en éthique et d’orienter les nouvelles recrues afin d’établir une base solide en matière d’éthique dès le départ.
• Superviser la fonction de ligne d’assistance et de signalement du Cabinet en répondant aux demandes et aux préoccupations liées à l’éthique, en maintenant des registres de cas exacts et confidentiels, et en assurant la production de rapports sur les données de grande qualité et en temps opportun. Protéger l’intégrité, l’uniformité et la fiabilité des mécanismes de signalement des problèmes liés à l’éthique du Cabinet.
• Soutenir les processus d’intervention en cas d’incident et de responsabilisation, y compris la participation aux enquêtes et à la surveillance des représailles, afin de s’assurer que les préoccupations sont traitées de manière juste et objective et que des mesures correctives appropriées sont prises, tout en protégeant la confidentialité et en renforçant la confiance dans le programme d’éthique.
• Générer des perspectives significatives en analysant les données des analyses de cas en matière d’éthique, les mesures liées aux formations et les résultats de sondages afin de relever les tendances, les risques émergents et les aspects à améliorer, et transformer ces perspectives en recommandations réalisables qui renforcent le cadre d’éthique global.
• Contribuer à l’évolution continue du programme d’éthique en soutenant des initiatives clés comme les sondages sur l’éthique à l’échelle du Cabinet, les mises à jour du code d’éthique, l’élaboration et la révision de politiques, et en veillant à l’harmonisation avec les attentes en matière de réglementation, les pratiques exemplaires et les valeurs organisationnelles.
• Collaborer dans l’ensemble du Cabinet avec les leaders et les gens des services, des Communications, des Talents et du Bureau du directeur des affaires juridiques afin de favoriser une prise en charge partagée de la culture éthique, de renforcer les attentes en matière de conduite éthique, et d’intégrer l’éthique aux processus opérationnels et humains de base.

Renseignements sur l’équipe

Le programme d’éthique assure la surveillance à l’échelle de l’entreprise de la conduite et de la culture éthiques, ce qui renforce les valeurs et les normes éthiques de Deloitte grâce à des communications, à l’apprentissage et à des mécanismes de signalement fiables. En partenariat avec les leaders des services et les principales parties prenantes, le programme intègre la prise de décisions éthiques dans les activités quotidiennes, soutient la responsabilisation, et renforce la culture d’intégrité et de confiance dans l’ensemble du Cabinet.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes : 

• Au moins quatre à huit ans dans les domaines de l’éthique, de la conformité, de la gestion des risques, de l’audit interne, des RH, du droit ou d’une fonction étroitement liée;
• Participation directe aux programmes d’éthique, aux codes de conduite, aux systèmes de dénonciation ou aux initiatives de gestion des risques;
• Expérience en matière d’élaboration de directives pratiques à l’intention des membres du personnel et des leaders qui sont fondées sur des normes éthiques;
• Expérience pratique dans la gestion d’enquêtes liées à une inconduite;
• Expérience dans l’élaboration ou la prestation de formations sur l’éthique ou la conformité (formation en ligne, orientation, séances en direct).

La compétence suivante est considérée comme un atout : 

• Maîtrise du français ou de l’espagnol. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.