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Une occasion stimulante de se joindre à notre équipe! Tirez parti de votre expertise et changez la donne. Nous accordons de la valeur à vos compétences et avons hâte de croître avec vous. Soumettez votre candidature dès aujourd’hui!

À quoi ressemblera votre journée type

Votre journée type consistera à fournir des services liés à la fiscalité aux clients des fonds de placement (tels que les fonds communs de placement, les FNB, les fonds communs et les cabinets de gestion d’actifs) au sein d’une équipe, en les aidant à gérer la conformité et à optimiser leur position fiscale. Vous préparerez et gérerez également les déclarations de revenus pour les fonds clients et vous les conseillerez sur des questions fiscales afin d’assurer une gestion et une conformité fiscales saines. Plus précisément, vous devrez faire ce qui suit :

• Superviser et examiner la conformité fiscale annuelle d’un portefeuille de fonds de placement, y compris les déclarations de revenus des fiducies (T3), des sociétés (T2) et des sociétés de personnes (T5013) et les déclarations connexes;
• Examiner les calculs des distributions des fonds (mensuelles, trimestrielles et annuelles) pour vous assurer que les déclarations de revenus des porteurs de parts sont exactes (p. ex. feuillets T3 pour les investisseurs);
• Communiquer avec les administrateurs de fonds et les clients à titre de personne-ressource clé pour gérer les processus et les échéanciers de déclarations fiscales;
• Fournir des conseils fiscaux sur des transactions de fonds complexes et assurer un traitement fiscal approprié des activités des fonds, y compris l’examen des mesures prises par les sociétés et des conseils sur leurs répercussions fiscales;
• Soutenir les audits des états financiers du point de vue fiscal et soutenir les réponses aux demandes de renseignements, aux avis de cotisation et aux vérifications de l’Agence du revenu du Canada (ARC);
• Contribuer à l’examen des informations fiscales dans les documents et les prospectus des fonds afin d’assurer l’exactitude et la conformité aux lois fiscales;
• Établir les politiques et procédures fiscales pour les fonds, mettre en œuvre des contrôles pour gérer les risques fiscaux et assurer la conformité, et offrir des conseils à cet égard;
• Surveiller et interpréter les changements apportés aux lois fiscales et survenus dans le secteur, et fournir des avis et des directives opportuns à l’équipe et aux clients concernant ces changements.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte offre à ses clients un vaste éventail de services fiscaux entièrement intégrés. Son approche allie les idées et les innovations de plusieurs disciplines avec sa connaissance des affaires et des secteurs afin d’aider les entreprises à exceller à l’échelle mondiale.

Un emploi dans notre équipe de Fiscalité vous donnera l’occasion de faire ce qui suit :

• Travailler dans un environnement stimulant et très dynamique avec des personnes ayant une vision commune et qui sont reconnues dans leurs domaines respectifs pour leurs compétences techniques;
• Concevoir des solutions au moyen de discussions au sein de votre équipe et avec les clients;

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes : 

• Titre de CPA (Canada) ou équivalent et diplôme de premier cycle en comptabilité, en finance ou en affaires;
• Plus de cinq années d’expérience pertinente en fiscalité canadienne, principalement dans le domaine des fonds de placement ou de la fiscalité des services financiers;
• Achèvement du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada ou obtention d’une maîtrise en fiscalité de préférence;
• Expertise démontrée en matière d’impôt des fonds de placement, y compris une connaissance approfondie des règles fiscales relatives aux fiducies et aux sociétés de personnes, des structures de fonds communs de placement et des exigences de conformité connexes;
• Expérience en supervision de la préparation ou de l’examen de déclarations de revenus et de calendriers complexes pour les fonds de placement clients (déclarations de revenus de fiducies T3, déclarations de revenus de sociétés T2, déclarations de revenus de sociétés de personnes T5013, feuillets, etc.);
• Connaissance des considérations fiscales internationales liées aux fonds (p. ex. FATCA/NCD, PFIC, retenues d’impôt) et capacité de coordonner des conseils selon différents territoires (expérience en matière de fiscalité des fonds américains ou transfrontaliers un atout);
• Solides compétences en leadership et en gestion de projet – capacité éprouvée de gérer simultanément plusieurs missions et équipes, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel et en respectant les échéances;
• Excellentes compétences en communication et en services-conseils – capacité d’expliquer des concepts fiscaux complexes à des clients non spécialisés et de conseiller les hauts dirigeants des clients avec confiance;
• Solide feuille de route en matière de mentorat et de perfectionnement du personnel, et de direction d’équipes hautement performantes dans le cadre de missions auprès de clients;
• Sens du développement des affaires – expérience dans l’établissement de relations avec les clients, la détermination d’occasions de consultation ou la contribution à des offres de service et à des initiatives de marketing;
• Maîtrise des outils de recherche en fiscalité et des logiciels de conformité fiscale (p. ex., Taxprep, iFirm), connaissance des systèmes de comptabilité et de présentation de l’information des fonds d’investissement (MPower, InvestOne, Eagle ou autres) un atout.

Ce serait génial si vous aviez aussi quelques-uns des atouts suivants : 

• Passion pour l’apprentissage continu et désir de demeurer à l’avant-garde des développements fiscaux dans le secteur de la gestion d’actifs, avec l’initiative de stimuler l’innovation dans les services que vous offrez;
• Maîtrise du français un atout (l’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale). 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.