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Si vous êtes un leader stratégique qui carbure aux données, passionné par la transformation des données des employés en perspectives exploitables et par l'accroissement de la performance organisationnelle, cette occasion est parfaite pour vous!

À quoi ressemblera votre journée type

Le directeur ou la directrice, Analytique des talents, Perspectives humaines transforme les données des employés en perspectives exploitables qui stimulent la productivité, le rendement et le bien-être. Cette personne dirige les principaux programmes d’analytique, y compris notre programme d’écoute des employés et nos cartes de pointage du rendement, et elle est la gestionnaire de produits de Viva Glint. En tant que conseiller ou conseillère stratégique des Services-conseils en matière de talents et des centres d’excellence (CE), vous formulerez des recommandations claires et fondées sur des données qui éclairent les décisions relatives aux talents et à la stratégie organisationnelle.

Principales responsabilités:

• Diriger la conception de bout en bout, l’exécution, la gouvernance et l’évolution du programme d’écoute des employés, en veillant à ce que les données soient traduites en renseignements exploitables pour les leaders de tous les niveaux.
• Agir à titre de gestionnaire de produits pour Viva Glint, en supervisant la stratégie, les améliorations et l’engagement des parties prenantes de la plateforme afin de s’assurer qu’elle répond aux besoins organisationnels et qu’elle offre des perspectives à forte incidence.
• Favoriser la création et la tenue à jour des cartes de pointage, des analyses du rendement et des tableaux de bord pour les gens du BCG afin de fournir une visibilité stratégique sur la productivité, l’engagement et le bien-être.
• Agir à titre de conseiller ou de conseillère clé auprès des Services-conseils en matière de talents et des CE en fournissant des analyses approfondies, des exposés de faits et des recommandations qui orientent les décisions d’affaires et en matière de talents.
• Synthétiser des données complexes sous forme d’exposés et de présentations éloquents (en particulier au moyen de PowerPoint) qui favorisent la clarté et inspirent l’action.
• Gérer l’ambiguïté et la complexité, repérer les occasions de relier des sources de données disparates et générer des perspectives globales de façon proactive.
  Favoriser un environnement d’équipe axé sur la collaboration et la croissance, encadrer les collègues et promouvoir la valeur de l’analytique des talents dans l’ensemble de l’organisation.
• Évaluer et améliorer continuellement les programmes d’analytique, en restant à l’affût des tendances émergentes et des pratiques exemplaires en analytique des talents et en développement organisationnel.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Analytique des talents fait partie du groupe Transformation des talents du Bureau de la culture et des gens, qui fait partie intégrante de notre groupe des fonctions stratégiques. Notre objectif est de permettre aux leaders de service de prendre des décisions plus éclairées et fondées sur des données, ce qui renforce l’intuition grâce à des informations exploitables. 

Dans le contexte en évolution rapide d’aujourd’hui, nous collaborons étroitement avec les équipes des services et des Services-conseils en matière de talents, ce qui rend les perspectives accessibles et pratiques. Nous favorisons ce résultat en adoptant de nouvelles technologies, en simplifiant les analyses des données et en nous concentrant sur des projets à valeur élevée, investissant constamment dans des outils, des analyses et de la collaboration pour exploiter le plein potentiel des données de nos gens.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences et qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en analytique des affaires, en psychologie, en statistique ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en analytique des talents, en analyse des données des RH ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la gestion ou l’administration des plateformes d’écoute des employés, de préférence Viva Glint.
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes et capacité de transformer des données en perspectives réalisables.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation, et expérience en création de présentations PowerPoint à l’intention de la haute direction.
• Réflexion stratégique axée sur les résultats et l’amélioration continue.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer l’ambiguïté et à établir des priorités efficaces dans un environnement dynamique.
• Esprit de collaboration et expérience pour conseiller les leaders à tous les niveaux.
• Aptitude à adopter de nouvelles façons de travailler et expérience dans l’intégration de l’IA générative dans des projets afin d’accélérer la création de valeur.
• Bonne connaissance des outils de visualisation et d’analyse des données (p. ex. Power BI, Tableau, Excel) et des systèmes d'information des RH, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.