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À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de notre équipe Création de valeur d’entreprise, vous soutiendrez directement nos Associés et Directeurs. Votre responsabilité quotidienne sera de piloter des missions de bout en bout, en définissant le plan de travail, en dirigeant l’équipe et en réalisant les analyses et la mise en œuvre, avec le fonds de roulement comme compétence principale. Vous quantifierez et qualifierez les opportunités de création de valeur (avec une expertise particulière en fonds de roulement), développerez des feuilles de route d’exécution pratiques et collaborerez avec les clients pour générer des bénéfices financiers durables. Vous serez responsable de la livraison des résultats attendus dans les délais convenus, en veillant à ce que les livrables associés soient réalisés à temps, dans le respect du budget et avec une qualité irréprochable.

Responsabilités :

• Piloter de bout en bout des missions de création de valeur sur le fonds de roulement, incluant diagnostics, dimensionnement des opportunités, conception des initiatives et mise en œuvre sur les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
• Établir des référentiels et traduire les analyses en résultats mesurables sur le fonds de roulement (par exemple, libération de trésorerie et leviers du cycle de conversion de trésorerie) à l’aide de demandes de données structurées, d’analyses et de benchmarks.
• Concevoir l’approche projet, le calendrier des événements clés, la cadence de gouvernance et le système de gestion opérationnelle (KPI, tableaux de bord et routines) nécessaires pour atteindre et pérenniser les résultats.
• Animer des ateliers clients et des sessions de travail transverses pour conduire des améliorations de processus et des changements de comportement managérial afin d’instaurer une culture axée sur la trésorerie.
• Participer ponctuellement à des missions de due diligence opérationnelle et de fonds de roulement, en traduisant les constats en feuilles de route de création de valeur et plans d’exécution post-clôture.
• Contribuer au développement de la pratique via le développement commercial, notamment en structurant des opportunités, en élaborant des propositions et business cases, et en soutenant les échanges avec les clients au niveau exécutif.
• Assurer le leadership, la gestion et la formation des équipes internes, et contribuer au savoir-faire de Deloitte par le développement et l’amélioration de méthodologies, d’outils et de modèles.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats, souhaitant apporter une contribution significative à notre pratique dynamique et en pleine croissance de Création de valeur d’entreprise. Au sein de l’équipe Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), Fusions et Acquisitions, notre équipe joue un rôle clé en accompagnant les clients dans la transformation de leur entreprise, tant lors d’opérations de transaction que dans le cadre d’initiatives de création de valeur en dehors des transactions.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) dont la compétence principale est le fonds de roulement, apportant une expertise approfondie sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil, pour diriger et exécuter des missions de génération de trésorerie et de création de valeur, tout en intervenant également sur d’autres leviers de valeur tels que la gestion de la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts. Vous combinerez de solides compétences en conseil en gestion opérationnelle avec une approche pratique de la réalisation, et vous contribuerez au développement de la pratique à travers le développement commercial, la préparation de propositions et le renforcement des capacités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Baccalauréat requis, maîtrise un atout.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en conseil en gestion ou équivalent direct, dont au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de projets d’implémentation ou opérationnels où les améliorations du flux de trésorerie opérationnel étaient mesurées.
• Le fonds de roulement comme compétence principale, avec une expertise démontrée sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
• Maîtrise des indicateurs financiers et opérationnels, avec la capacité de traduire les leviers opérationnels en résultats de trésorerie et de création de valeur.
• Expérience dans la gestion de missions de bout en bout, y compris la définition du périmètre, la planification, la budgétisation, la gestion des ressources, la collecte de données, l’analyse et la présentation aux cadres dirigeants.
• Capacité démontrée à contribuer au développement commercial (propositions, business cases et développement de la relation client).
• Capacité à se déplacer chez les clients et dans les bureaux à travers le Canada et, au besoin, aux États-Unis.
• Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion pour diriger, former, développer et responsabiliser les collaborateurs.
• Expérience démontrée dans la réalisation constante ou le dépassement des livrables et objectifs de projet.
• Excellente maîtrise de l’anglais, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale pour tous les sites.
• Excellente maîtrise du français, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale requise pour notre bureau de Montréal et un atout pour tout autre site.
• Capacité à communiquer avec assurance à tous les niveaux d’une organisation.
• Désir et aisance à travailler directement avec des clients à tous les niveaux de management au quotidien.
• Solides compétences en animation et en persuasion.
• Souci du détail.
• Énergie, persévérance et forte volonté d’atteindre des résultats.
• Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
• Capacité à exploiter l’IA générative comme valeur ajoutée à tous les aspects de notre travail.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 126,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.