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À quoi ressemblera votre journée type

Vous êtes passionné par l’architecture de collaboration moderne, de contenu et d’expériences fondés sur l’IA dans Microsoft 365? Vous aimez diriger des équipes techniques, collaborer avec les entreprises et les parties prenantes des TI, et façonner la manière dont les organisations adoptent Copilot de manière responsable? Joignez-vous au groupe Microsoft 365 et Copilot de Deloitte, en pleine expansion et aidez les clients à transformer la manière dont leurs employés créent, trouvent, protègent et gèrent de l’information.
•    Engagement client et leadership en matière de solutions : collaborer avec les entreprises et les services informatiques pour comprendre les objectifs, modéliser les processus et concevoir des solutions Microsoft 365 de bout en bout (SharePoint Online, Teams, OneDrive, Viva) intégrées à Copilot et à Power Platform; traduire la stratégie en feuilles de route pragmatiques et en résultats mesurables. 
•    Architecture de solutions techniques : diriger l’architecture et la conception dans le cadre de projets d’architecture de l’information, des modèles de sites, des types de métadonnées et de contenus, de Recherche Microsoft et de schémas d’intégration (Graph, SPFx, Power Platform); définir les zones d’atterrissage Copilot (gouvernance, accès des données, barrières de sécurité) et les schémas d’extensibilité par l’intermédiaire de Copilot Studio.
•    Sécurité, conformité et gouvernance : mettre en œuvre Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques) et Entra ID (groupes, interentreprises/invités, cycle de vie); établir des mesures de protection pour Copilot (gestion des autorisations, exclusions/inclusions, limites des données, questions/réponses de sécurité) et opérationnaliser la gouvernance.
•    Migration et modernisation : diriger la modernisation, des répertoires existants vers SharePoint Online/Teams; façonner le nettoyage de contenu, l’enrichissement des métadonnées, le cycle de vie ou l’approvisionnement des sites, et l’adoption de changements.
•    Gestion de l’exécution : guider des équipes d’exécution multidisciplinaires dans le cadre de la recherche, de la conception, de la création, de la mise à l’essai et du déploiement (agile ou hybride); prendre en charge la qualité des solutions, des aspects non fonctionnels (rendement, résilience, soutenabilité) et la transition vers les opérations.
•    Innovation et croissance du groupe : créer des accélérateurs réutilisables (modèles de sites, cadres de provisionnement, trousses de préparation Copilot, guides d’adoption), évaluer les fournisseurs de logiciels indépendants/partenaires et contribuer à notre leadership éclairé.
•    Communications avec les parties prenantes : communiquer clairement avec les dirigeants et les équipes techniques; exécuter des revues de la conception, des registres des risques et des décisions, et des mises à jour du comité directeur.
•    Prévente et développement d’offres : élaborer des solutions, des estimations et des énoncés des travaux; diriger des démonstrations et des validations de principes; faire évoluer nos offres de services Copilot et Microsoft 365 pertinentes pour le marché.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Microsoft 365 et Copilot combine une expertise approfondie des plateformes et un leadership en matière de gouvernance de l’information, de sécurité et de gestion du changement. Nous aidons nos clients à stimuler leur productivité et à améliorer leurs connaissances grâce à Copilot tout en rehaussant la conformité et la confiance en offrant des solutions évolutives, soutenables et durables.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?
•    Études : baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes de l’information, en affaires ou dans un domaine connexe; diplôme de deuxième cycle, un atout.
•    Expérience : au moins six ans d’expérience en conception et en exécution de solutions Microsoft 365 pour des entreprises, y compris au moins deux ans d’expérience à titre de leader ou d’architecte responsable d’équipes techniques; expérience en consultation ou dans des entreprises complexes, un atout.
•    Expertise technique (vous possédez la majorité des compétences suivantes) :
o    Microsoft 365 : SharePoint Online (architecture de l’information, modèles de sites, types de contenus et métadonnées, recherches), Teams (gouvernance, intégration d’applications), OneDrive, Viva (Connections, Engage, Learning, Goals).
o    Copilot pour Microsoft 365 : évaluations de l’état de préparation, gestion des données et des autorisations, gouvernance et mesures de sécurité, schémas de déploiement et d’adoption; Copilot Studio pour les extensions (actions, connecteurs, ancrage de données) et intégration par l’intermédiaire de Microsoft Graph.
o    Sécurité et conformité : Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques/recherche de preuves électroniques avancée), Entra ID (conception de groupes/rôles, interentreprises), contrôles de partage externe, normalisation des locations.
o    Intégration et développement : Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse), cadre SharePoint (SPFx), API Graph, PnP/CLI pour Microsoft 365, automatisation PowerShell, schémas d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour configuration de M365.
o    Migration et opérations : planification et exécution de la migration du contenu (p. ex., File Share/systèmes de gestion du contenu d’entreprise existants), cadres de provisionnement, cycle de vie de sites, suivi/télémétrie et modèles de soutien).
•    Compétences en matière de consultation et d’exécution : animation d’ateliers, transformation d’exigences en architectures, gestion des risques et des compromis, encadrement d’ingénieurs et d’analystes, amélioration de l’adoption et production de résultats liés aux changements.
•    Communication et leadership : capacité à présenter des arguments convaincants à des dirigeants, documentation claire sur la conception et capacité d’influencer les parties prenantes interfonctionnelles.
•    Certifications (un atout) : administrateur Microsoft 365, sécurité et conformité, Power Platform et certifications Azure pertinentes.

Autres atouts

•    Expérience en gestion du savoir et en optimisation de la recherche d’entreprise (Recherche Microsoft, signaux liés au langage de requête Kusto/Graph).
•    Connaissance des programmes de gestion des dossiers et des environnements réglementés (secteur public, énergie, services financiers).
•    Connaissances liées à l’adoption et aux changements (formations, réseaux de champions) ainsi qu’à l’intégration avec les processus de gestion des services informatiques et de développement et exploitation.
•    Connaissances des plateformes de données qui sont souvent incluses dans les scénarios de Copilot (p. ex., Microsoft Fabric, Synapse) et les connecteurs en entreprise.

Ce que vous en retirerez

•    Occasion de façonner nos programmes de marque Copilot et Microsoft 365 à grande échelle.
•    Occasion de travailler dans un environnement axé sur la collaboration et offrant un mentorat solide et des perspectives de croissance.
•    Possibilité de créer des actifs réutilisables qui seront adoptés par de nombreux clients.

Lieu : Canada (grandes villes, de préférence); certains déplacements aux sites de clients peuvent être requis.
Type d’emploi : temps plein, niveau de directeur/directrice.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.