Directeur(trice), Microsoft 365 Copilot - Architecte de solutions
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Date: 15 sept. 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130446
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Vous êtes passionné par la conception d'expériences modernes de collaboration, de contenu et d'IA sur Microsoft 365? Vous aimez diriger des équipes techniques, collaborer avec des acteurs commerciaux et informatiques, et façonner la manière dont les organisations adoptent Copilot de manière responsable? Rejoignez le département Microsoft 365 & Copilot de Deloitte, en pleine expansion, et aidez les clients à transformer la manière dont leurs employés créent, trouvent, sécurisent et gèrent les informations.
• Engagement client et leadership en matière de solutions: collaborez avec les entreprises et les services informatiques pour comprendre les objectifs, modéliser les processus et concevoir des solutions Microsoft 365 de bout en bout (SharePoint Online, Teams, OneDrive, Viva) intégrées à Copilot et Power Platform. Traduisez la stratégie en feuilles de route pragmatiques et en résultats mesurables.
• Architecture de solutions techniques: dirigez l'architecture et la conception de l'architecture de l'information, des modèles de site, des types de métadonnées/contenu, de Microsoft Search et des modèles d'intégration (Graph, SPFx, Power Platform). Définissez les zones d'atterrissage Copilot (gouvernance, accès aux données, barrières de sécurité) et les modèles d'extensibilité via Copilot Studio.
• Sécurité, conformité et gouvernance: mettre en œuvre Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, DLP, enregistrements/conservation, eDiscovery) et les modèles d'accès Entra ID (groupes, B2B/invités, cycle de vie). Établir des garde-fous pour Copilot (hygiène des autorisations, exclusions/inclusions, limites des données, invites/réponses sécurisées) et opérationnaliser la gouvernance.
• Migration et modernisation: diriger la modernisation des référentiels hérités vers SharePoint Online/Teams ; façonner le nettoyage du contenu, l'enrichissement des métadonnées, le cycle de vie/l'approvisionnement des sites et l'adoption du changement.
• Gestion de la livraison: guider les équipes de livraison multidisciplinaires à travers la découverte, la conception, la construction, les tests et le déploiement (Agile ou hybride). Être responsable de la qualité des solutions, des aspects non fonctionnels (performances, résilience, facilité de maintenance) et de la transition vers les opérations.
• Innovation et croissance des pratiques: créer des accélérateurs réutilisables (modèles de site, cadres de provisionnement, kits de préparation Copilot, guides d'adoption), évaluer les éditeurs de logiciels indépendants/partenaires et contribuer au leadership éclairé.
• Communication avec les parties prenantes: communiquer clairement avec les cadres et les équipes techniques ; effectuer des revues de conception, des journaux de risques/décisions et des mises à jour du comité de pilotage.
• Développement des offres et avant-vente: élaborer des solutions, des estimations et des cahiers des charges ; diriger des démonstrations/POC ; faire évoluer les offres pertinentes pour le marché pour Copilot et Microsoft 365.
Renseignements sur l’équipe
Notre équipe Microsoft 365 & Copilot allie une expertise approfondie des plateformes à la gouvernance de l'information, à la sécurité et au leadership en matière de changement. Nous aidons nos clients à libérer leur productivité et leurs connaissances grâce à Copilot, tout en renforçant la conformité et la confiance, en leur fournissant des solutions évolutives, faciles à prendre en charge et durables.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous êtes une personne qui possède :
• Formation: licence en informatique, ingénierie, systèmes d'information, commerce ou dans un domaine connexe ; diplôme d'études supérieures apprécié.
• Expérience: plus de 6 ans dans la conception et la mise en œuvre de solutions Microsoft 365 pour les entreprises, dont plus de 2 ans dans un rôle de responsable/architecte guidant des équipes techniques. Une expérience préalable dans le domaine du conseil ou dans des entreprises complexes est fortement appréciée.
• Expertise technique (la plupart des éléments suivants):
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- Microsoft 365: SharePoint Online (IA, modèles de site, types de contenu/métadonnées, recherche), Teams (gouvernance, intégration d'applications), OneDrive, Viva (Connections, Engage, Learning, Goals).
- Copilot pour Microsoft 365: évaluations de l'état de préparation, hygiène des données/autorisations, gouvernance et mesures de sécurité, modèles de déploiement/adoption ; Copilot Studio pour les extensions (actions, connecteurs, ancrage des données) et intégration via Microsoft Graph.
- Sécurité et conformité: Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, DLP, enregistrements/conservation, eDiscovery/eDiscovery avancé), Entra ID (conception de groupes/rôles, B2B), contrôles de partage externe, normalisation des locataires.
- Intégration et développement: Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse), SharePoint Framework (SPFx), Graph API, PnP/CLI pour Microsoft 365, automatisation PowerShell, modèles CI/CD pour la configuration M365.
- Migration et opérations: planification et exécution de la migration de contenu (par exemple, à partir de partages de fichiers/ECM hérités), cadres de provisionnement, cycle de vie des sites, surveillance/télémétrie et modèles de support.
• Compétences en matière de conseil et de prestation: animation d'ateliers, traduction des exigences en architectures, gestion des risques/compromis, encadrement d'ingénieurs/analystes et promotion de l'adoption/des résultats du changement.
• Communication et leadership: capacité à présenter des arguments convaincants à des cadres supérieurs, documentation claire sur la conception et capacité à influencer des parties prenantes interfonctionnelles.
• Certifications (souhaitées): les certifications Microsoft 365 Administrator, Security/Compliance, Power Platform et Azure pertinentes sont considérées comme des atouts.
Atouts
• Expérience en gestion des connaissances et en optimisation de la recherche d'entreprise (Microsoft Search, KQL/Graph signals).
• Connaissance des programmes de gestion des archives et des environnements réglementés (secteur public, énergie, services financiers).
• Connaissance de l'adoption/du changement (formation, réseaux de champions) et de l'intégration ITSM/DevOps.
• Connaissance des plateformes de données qui recoupent souvent les scénarios Copilot (par exemple, Microsoft Fabric, Synapse) et des connecteurs d'entreprise.
Ce que vous obtiendrez
• La possibilité de façonner à grande échelle les programmes phares Copilot et Microsoft 365.
• Un environnement collaboratif et inclusif offrant un mentorat solide et des perspectives d'évolution.
• La possibilité de créer des ressources réutilisables et de les voir adoptées par plusieurs clients.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
Solution Architect, Sharepoint, Developer, Architecture, QC, Technology, Engineering, Quality