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Date: 30 juill. 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129772
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Vous êtes passionné par les relations humaines et vous aimez aider les gens à travailler efficacement dans un contexte de changement ? L’équipe des Services centralisés (SC) recherche un consultant principal en engagement et adoption doté de compétences exceptionnelles pour accompagner les gens dans le cadre d’une transformation.
À quoi ressemblera votre journée type
À ce poste, le consultant principal en engagement et adoption dirigera et soutiendra les initiatives de changement dans le cadre de plusieurs projets, en se concentrant principalement sur le programme de stratégie de canal pour les fonctions habilitantes. Il travaillera en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement, en veillant à l’adoption réussie de nouveaux processus, technologies et systèmes. Il collaborera également avec les leaders du Cabinet et les parties prenantes du programme afin de consolider les impacts sur les gens grâce à des évaluations d’impact du changement, et de prioriser les activités de changement. Ses principales responsabilités comprendront l’engagement des parties prenantes, les évaluations d’impact, la planification et la mise en œuvre d’un plan de communication, le développement de formations et le suivi du degré de préparation au changement. Il est essentiel que le candidat ait de l’expérience dans la gestion des clients et des parties prenantes clés et soit capable d’établir des relations avec des clients de niveau supérieur. Le candidat idéal aura de l’expérience dans les projets de transformation technologique et comportementale, de solides compétences en communication et en analyse, et une capacité avérée à mener un changement organisationnel dans des environnements complexes.
Renseignements sur l’équipe
En tant que membre de l’équipe, vous travaillerez aux côtés des leaders et des membres de l’équipe des Services centralisés (SC). Le candidat retenu relèvera directement du directeur principal de l’équipe Deloitte Technologie, engagement et adoption. Il travaillera également en partenariat avec d’autres responsables de l’équipe chargés de divers domaines, notamment l’équipe Optimisation des processus. Le candidat fera partie d’un groupe plus large de professionnels expérimentés qui soutiennent la communication, l’engagement et l’adoption au sein du Cabinet. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un consultant principal chevronné à la recherche d’un nouveau défi.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous êtes quelqu’un qui a/est:
- Plus de 5 ans d’expérience combinée dans la gestion du changement et la communication en matière de ressources humaines (culture) et/ou de technologie.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre et la direction d’une initiative de transformation à grande échelle.
- Excellentes compétences en communication et capacité à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de communication de bout en bout.
- Expérience des processus et méthodologies de gestion du changement, y compris l’élaboration de tactiques visant à faire évoluer les mentalités et les comportements et à obtenir des résultats grâce à une approche alignée et intégrée de la gestion du changement.
- Expérience et crédibilité dans la direction, le soutien et/ou la gestion d’initiatives de changement à grande échelle au niveau des gens et des technologies, ainsi que des échéanciers ayant un impact sur l’entreprise, les fonctions ou les segments.
- Capacité avérée à gagner la confiance des cadres supérieurs.
- Diplôme d’études supérieures (communication, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie ou autre domaine étroitement lié) et certification Prosci ou autre méthodologie de gestion du changement (souhaitée).
- Compréhension du comportement humain, ainsi que de la gestion d’entreprise, de la technologie, des opérations et de la stratégie.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, QC, Developer, Human Resources, Quality, Technology