Consultant principal en engagement et adoption (détachement de 18 mois)
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Date: 28 août 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Job Type: Contrat temporaire
Work Model: Hybride
Reference code: 129771
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.
- Have many careers in one Firm.
- Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
- Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
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Vous êtes passionné par les relations humaines et vous aimez aider les gens à travailler efficacement dans un contexte de changement ? L’équipe financière des Services centralisés (SC) recherche un consultant principal en engagement et adoption doté de compétences exceptionnelles pour accompagner les gens dans le cadre d’une transformation.
À quoi ressemblera votre journée type
Dans ce rôle, le consultant principal en engagement et adoption dirigera et soutiendra les initiatives de changement dans le cadre de plusieurs projets, en se concentrant principalement sur les transformations en matière de dépenses et de facturation. Il travaillera en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement, afin de garantir l’adoption réussie de nouveaux processus, technologies et systèmes. Il collaborera avec les leaders du Cabinet et les parties prenantes du programme afin de consolider les impacts sur les gens, grâce à des évaluations de l’impact du changement, et de prioriser les activités de changement. Ses principales responsabilités comprendront l’engagement des parties prenantes, les évaluations d’impact, la planification et la mise en œuvre d’un plan de communication, le développement de formations et le suivi du degré de préparation au changement. Il est essentiel que le candidat ait de l’expérience dans la gestion des clients et des parties prenantes clés et soit capable d’établir des relations avec des clients de niveau supérieur. Le candidat idéal aura de l’expérience dans les projets de transformation financière, de solides compétences en communication et en analyse, et une capacité avérée à mener un changement organisationnel dans des environnements complexes.
Renseignements sur l’équipe
En tant que membre de l’équipe, vous travaillerez aux côtés des leaders et des membres de l’équipe des Services centralisés (SC). Le candidat retenu rendra compte directement à l’équipe de projet SC Finance, avec une ligne hiérarchique indirecte vers le directeur principal de l’équipe engagement et adoption. Il travaillera également en partenariat avec d’autres leaders de l’équipe responsables de divers domaines, notamment les équipes Finance et Optimisation des processus. Le candidat fera partie d’un groupe plus large de professionnels expérimentés qui soutiennent la communication, l’engagement et l’adoption au sein du Cabinet. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un consultant principal chevronné à la recherche d’un nouveau défi.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous êtes quelqu’un qui a/est :
- Plus de 5 ans d’expérience combinée dans la gestion du changement et la communication en matière de ressources humaines (culture) et/ou de technologie.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre et la direction d’une initiative de transformation à grande échelle.
- Excellentes compétences en communication et capacité à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de communication de bout en bout.
- Expérience des processus et méthodologies de gestion du changement, y compris l’élaboration de tactiques visant à faire évoluer les mentalités et les comportements et à obtenir des résultats grâce à une approche de gestion du changement alignée et intégrée.
- Expérience et crédibilité dans la direction, le soutien et/ou la gestion d’initiatives de changement à grande échelle au niveau des gens et des technologies, ainsi que des échéanciers ayant un impact sur l’entreprise, les fonctions ou les segments.
- Capacité avérée à gagner la confiance des cadres supérieurs.
- Diplôme d’études supérieures (communication, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie ou autre domaine étroitement lié) et certification Prosci ou autre méthodologie de gestion du changement (souhaitée).
- Compréhension du comportement humain, ainsi que de la gestion d’entreprise, de la technologie, des opérations et de la stratégie.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.
We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).
By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, QC, Developer, Equity, Human Resources, Quality, Technology, Finance