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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale au sein du groupe Stratégie et renseignements sur la main-d’œuvre de Deloitte, vous aiderez les organisations à résoudre des problèmes complexes liés à la main-d’œuvre et aux talents grâce à une combinaison de stratégies d’affaires, d’expertise en matière de main-d’œuvre, de données et de technologies émergentes.

Vous travaillerez avec les clients pour comprendre leurs priorités d’affaires les plus pressantes et concevoir des solutions de main-d’œuvre qui favorisent le rendement, la croissance et la transformation de l’organisation. Plutôt que de vous concentrer uniquement sur l’analyse, vous aiderez à faire des liens entre les défis d’affaires et les mesures pratiques, en tirant parti des données, de la technologie et des perspectives humaines pour obtenir de meilleurs résultats. 

Vos tâches pourraient inclure les suivantes : 

• Diagnostiquer des problèmes complexes liés à la main-d’œuvre, aux talents et à l’organisation, en cernant les causes profondes et les occasions d’amélioration. 

• Traduire les priorités d’affaires en stratégies axées sur la main-d’œuvre, les talents, l’organisation et les compétences. 

• Utiliser la résolution structurée de problèmes et la pensée critique pour élaborer des recommandations pratiques et réalisables à l’intention des hauts dirigeants. 

• Utiliser les données sur la main-d’œuvre, l’analytique, les outils d’IA et les technologies émergentes pour générer des perspectives et éclairer la prise de décisions. 

• Concevoir et animer des ateliers pour les clients qui aident les leaders à s’aligner sur les défis, les occasions et les solutions de l’état futur. 

• Remettre en question les hypothèses et apporter de nouvelles perspectives aux conversations avec les clients, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions plus éclairées en matière de main-d’œuvre. 

• Élaborer des livrables prêts à l’emploi par la direction, y compris des recommandations stratégiques, des stratégies de main-d’œuvre, des modèles opérationnels, des feuilles de route et des analyses de rentabilité. 

• Explorer comment l’IA, l’automatisation, les agents et d’autres technologies émergentes peuvent être appliqués aux défis liés à la main-d’œuvre et à l’organisation. 

• Tirer parti des actifs, des accélérateurs et des méthodologies éprouvées de Deloitte pour obtenir des résultats de grande qualité de manière efficace. 

• Agir comme mentor et coach pour des professionnels débutants, contribuant au perfectionnement de l’équipe et au partage des connaissances. 

• Soutenir les activités de développement des affaires en contribuant à l’élaboration d’offres de service et de contenu de leadership éclairé, à la création d’actifs et à des initiatives de notoriété sur le marché. 

• Contribuer à l’évolution des services de stratégie et de renseignements sur la main-d’œuvre de Deloitte par l’innovation, l’expérimentation et l’apprentissage continu. 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Stratégie et renseignements sur la main-d’œuvre fait partie de la Consultation en capital humain chez Deloitte et vise à aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de main-d’œuvre. Nous combinons notre expertise en matière de stratégie de main-d’œuvre, de conception organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre, de talents, d’analytique et de technologies émergentes pour aider les clients à composer avec un environnement de plus en plus complexe.

Nos professionnels réunissent un sens aigu des affaires, une expertise en matière de main-d’œuvre, des renseignements fondés sur les données et des approches axées sur la technologie pour aider les clients à répondre à des questions cruciales, notamment :

• Comment le travail devrait-il être conçu et organisé dans un environnement qui évolue rapidement? 

• Quelles seront les compétences et les capacités de la main-d’œuvre nécessaires à l’exécution de la stratégie d’affaires future? 

• Comment les organisations peuvent-elles tirer parti de l’IA et des technologies émergentes pour accroître l’efficacité de la main-d’œuvre? 

• Comment les investissements dans les talents peuvent-ils générer une plus grande valeur pour l’entreprise? 

• Quelles décisions relatives à la main-d’œuvre permettront aux organisations d’être en meilleure position pour assurer leur réussite future? 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes animé(e) par la curiosité intellectuelle, la réflexion stratégique et la résolution de problèmes d’affaires complexes. Vous aimez aider les organisations à s’adapter au changement et possédez les compétences suivantes :

Résolution de problèmes stratégiques et sens des affaires

• De 3 à 6 ans d’expérience en consultation, stratégie de la main-d’œuvre, transformation RH, efficacité organisationnelle, analytique ou domaines connexes;
• Solide sens des affaires et capacité à relier les enjeux de talents aux résultats organisationnels;
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à transformer des défis complexes en solutions concrètes;
• Esprit critique et aptitude à remettre en question les hypothèses de façon constructive.

Expertise organisationnelle et liée à la main-d’œuvre

• Connaissance des talents, RH, conception organisationnelle, planification de la main-d’œuvre, compétences et avenir du travail;
• Compréhension des leviers permettant d’attirer, développer, déployer et optimiser les talents.

Connaissance des données et des technologies

• Expérience dans l’analyse et l’utilisation des données pour soutenir les décisions et recommandations stratégiques;
• Connaissance de l’analytique de la main-d’œuvre, de l’IA, des technologies numériques et de la veille stratégique;
• Intérêt marqué pour les technologies émergentes, l’automatisation et les agents IA;
• Maîtrise d’outils comme Excel, Power BI, Tableau, Python ou plateformes d’IA, un atout;
• Expérience dans la création ou l’utilisation d’agents IA, un atout.

Compétences en consultation et en communication

• Excellentes habiletés de communication, de présentation et de narration;
• Expérience de la préparation de documents exécutifs et de recommandations destinées à la haute direction;
• Capacité à influencer les parties prenantes et à animer des discussions stratégiques;
• Forte aptitude à collaborer dans des environnements dynamiques.

État d’esprit et façons de travailler

• Curiosité, apprentissage continu et orientation vers l’action;
• Esprit entrepreneurial favorisant l’innovation et la remise en question du statu quo;
• Capacité à allier réflexion stratégique et exécution concrète;
• Sens des responsabilités et engagement envers des résultats de qualité;
• Volonté d’aider les clients à résoudre leurs enjeux grâce à la combinaison des personnes, processus, données et technologies.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.