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À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller principal ou la conseillère principale du groupe F&A Technologies fait partie intégrante de l’équipe de projet qui exécute les initiatives tout au long du cycle de vie des F&A. Cette personne devra interagir quotidiennement avec nos clients dans l’ensemble de diverses activités, notamment l’analyse de données, l’évaluation de l’état actuel et des objectifs, l’élaboration d’une feuille de route et la gestion de programme. Le conseiller principal ou la conseillère principale aura l’occasion de gérer des volets de plus en plus importants de l’exécution des projets, ce qui l’amènera à diriger des professionnels en début de carrière au sein de l’équipe.

Les conseillers principaux et conseillères principales contribuent à la croissance et au développement du Cabinet de nombreuses manières, notamment les suivantes :
 

• Gestion de la mission : soutenir les chefs d’équipe dans la planification et l’élaboration de l’étendue des missions, faciliter l’adhésion aux solutions proposées par les hauts dirigeants et fournir des produits de haute qualité et en temps opportun dans le cadre d’une mission;
• Gestion des parties prenantes : établir et maintenir des relations avec les grands décideurs des principaux clients, participer aux activités de développement des affaires et être un membre actif des équipes de prospection qui soutiennent l’élaboration de contenu pour les offres de service;
• Développement et notoriété du groupe : soutenir la création de solutions et de méthodologies pratiques, élaborer des documents de réflexion et de points de vue, et soutenir des activités sectorielles et de notoriété commanditées par le Cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Exécution de F&A
Le groupe Exécution de F&A de Deloitte offre des services-conseils complets et comprend des experts en stratégie, en opérations, en finances, en capital humain et en technologies. Nos professionnels participent à toutes les phases du cycle de vie des F&A, notamment la stratégie, le contrôle diligent, la préparation, la planification et l’exécution de l’intégration et de la scission avant et après la conclusion, et la transformation qui s’ensuit.  
Nous travaillons activement à la croissance de notre équipe à Toronto, à Montréal et à Calgary.
 
Experts des technologies
Les technologies sont un facteur clé de la réalisation et de la transformation de valeur dans chaque opération de F&A. Notre équipe des F&A des TI aide les clients à élaborer et à mettre en œuvre les stratégies et les approches nécessaires pour réussir une entente. En plus de diriger l’ensemble du programme de planification et d’exécution de l’intégration en tirant parti de l’expérience, des guides et des cadres de travail, l’équipe fournit des connaissances sur le sujet dans l’ensemble des composantes et des fonctions essentielles des TI. Cela comprend les réseaux; l’infrastructure, les centres de données et le nuage; la migration, le développement et la gestion des applications; la stratégie et la planification des TI; la gestion des opérations et des services; l’architecture d’entreprise; l’informatique utilisateurs; la gestion des données et de l’information; la gestion et l’impartition des fournisseurs; la cybersécurité, les risques liés aux TI et la gestion des identités et de l’accès (IAM); les principaux systèmes d’entreprise tels que PGI, gestion du capital humain, CRM, etc., et la conception de modèles d’exploitation des TI. Nos professionnels effectuent l’analyse et la conception des processus d’affaires et des systèmes afin d’atteindre des objectifs tels que l’intégration, la séparation, la migration, la rationalisation ou la réalisation de synergies et de valeur en TI. 
 
Perfectionnement professionnel
Nous croyons qu’il y a toujours de la place pour apprendre et croître. L’équipe Exécution de F&A vous fournira les bases pour devenir un excellent leader et vous concentrer sur la croissance à long terme. Nous offrons des occasions d’acquérir de nouvelles compétences, de saisir des occasions de leadership au sein de l’équipe et dans l’ensemble du Cabinet, d’élargir vos réseaux internes et externes, et de favoriser votre avancement professionnel grâce au mentorat. Qu’il s’agisse d’expériences d’apprentissage en milieu de travail, de programmes de perfectionnement structurés, de coaching et de mentorat continus, nos professionnels ont une variété d’occasions de continuer à croître.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Au moins trois ans d’expérience dans la prestation de services-conseils en gestion de TI, en capital de risque/capital-investissement; ou expérience connexe dans la prestation de services-conseils en F&A des TI ou la gestion de projets de transformation de la fonction TI;
• Solides compétences en analytique et en gestion de projet, et maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Project;
• Expérience et connaissances en systèmes, infrastructure et architecture des TI;
• Expérience dans la détermination des principaux enjeux d’affaires des clients et de leurs besoins, la gestion et l’exécution de projets, et la production de résultats et de livrables de grande qualité;
• Compétences analytiques et de modélisation financière de base pour simuler des cas de scissions ou de synergies et d’en faire le suivi des progrès;
• Connaissance des principales tendances sectorielles et capacité de conseiller les clients quant aux concepts des missions de F&A;
• Volonté d’améliorer les processus internes, de promouvoir le partage des connaissances au sein de l’équipe, et de contribuer aux différentes formes de notoriété sur le marché.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.