--

À quoi ressemblera votre journée type

Si vous aimez sortir des sentiers battus et explorer les liens entre les gens, les stratégies, les opérations et l’amélioration des processus, vous êtes la personne tout indiquée pour vous joindre à notre équipe.

Nous recherchons une personne dynamique, axée sur les résultats et capable de résoudre des problèmes, qui est enthousiaste à l’idée de remettre en question le statu quo. Vous trouverez ci-dessous des exemples de domaines d’intérêt auxquels vous pourriez consacrer votre énergie.

• Assurer une transformation de bout en bout axée sur l’agilité en affaires dans l’ensemble des fonctions d’affaires, en mettant l’accent sur les éléments suivants : 
  
  • stratégie et conception de la transformation d’entreprise;
  • flux de livraison des produits de bout en bout;
  • conception organisationnelle et changement de culture;
  • conseils et coaching auprès des leaders;
• Innover par rapport à nos points de vue actuels et proposer de nouvelles approches pour amener nos clients à modifier la façon dont ils créent de la valeur pour leurs propres clients.
• Contribuer au partage des connaissances, au renforcement de la notoriété interne et externe, à l’amélioration continue, et au coaching et mentorat d’équipe, conformément à nos principaux objectifs et résultats stratégiques. 
• Comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, aligner le personnel sur ces objectifs et définir des priorités et une orientation.
• Mettre en œuvre la transformation au sein des fonctions des TI, des services, du marketing, des RH et de la gestion des risques du client et fournir un ensemble diversifié de services-conseils en transformation.
• Animer des ateliers communs pour le client (c.-à-d. cartographie des récits, matrice d’occasion, modifications de la matrice, cartographie du parcours du client, mise en correspondance des flux de rentrées, etc.).
• Mener des consultations avec les parties prenantes, y compris avec l’équipe des finances, les équipes de création marketing, les partenaires responsables des contrôles et les autres représentants des utilisateurs finaux.
• Élaborer des offres de service et participer aux efforts de ventes et de développement des affaires au sein de la pratique.
• Contribuer à la transmission des connaissances et aux efforts de développement au sein de notre pratique.

Renseignements sur l’équipe

La priorité et la passion de la gamme de services Modèles opérationnels et conception organisationnelle de Deloitte consistent à aider les clients à devenir un lieu où les employés sont passionnés par le travail qu’ils accomplissent, et où ils peuvent grandement accélérer la création de valeur. Notre approche de la transformation repose sur un style de travail cocréatif, axé sur la rétroaction, où nous travaillons en partenariat avec nos clients pour concevoir et mettre en œuvre une nouvelle façon de travailler et guidons l’organisation vers ce nouveau mode de travail, en misant sur l’agilité. Chacun de nos professionnels possède des aptitudes de réflexion stratégique et se passionne pour l’innovation des méthodes de travail au sein des organisations. Nous posons des questions difficiles à nos clients, les mettons au défi d’apporter de réels changements durables et les aidons à y parvenir en travaillant avec eux sur le terrain. Nous mesurons notre réussite selon les résultats d’affaires de nos clients, et l’incidence positive que nous avons sur les membres de notre équipe. En tant que conseillers de confiance auprès de nombreuses organisations de premier plan, nous sommes un chef de file du marché de l’agilité en affaires, et comptons plus de 1 000 professionnels agiles en Amérique du Nord, dont 100 se consacrent aux transformations axées sur l’agilité en affaires. Nos principaux clients sont issus du secteur public et des secteurs des mines et ressources, de la consommation, de l’assurance et bancaire. Nous faisons croître notre équipe à un rythme exceptionnel et nous sommes à la recherche de leaders passionnés et compétents pour soutenir l’expansion de nos activités. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Expérience et formation exigées

• Baccalauréat d’une université réputée; diplôme d’études supérieures, un atout (p. ex., MBA, maîtrise ès sciences, etc.); 
• De quatre à six ans d’expérience en consultation au sein d’un cabinet de consultation reconnu mondialement, ou d’expérience sectorielle pertinente;
• Expérience à diriger une équipe ou un flux de travail d’une équipe composée d’employés débutants;
• Compétences à appliquer les méthodologies agiles, notamment Scrum, XP et Kanban, appliquées aux fonctions de l’entreprise au sein et en dehors de l’équipe des TI; 
• Moyens inédits de former et de coacher les équipes du client (simulations, jeux, piratage culturel, etc.);
• Solide compréhension de l’architecture d’entreprise, des schémas de conception et des principes de la pensée conceptuelle;
• Connaissance ou expérience avancée de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel et Word);
• Excellentes compétences en présentation et en communication orales et écrites requises;
• Volonté de s’engager à voyager (selon les exigences liées au client et au projet).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.