Sommarie

Deloitte est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en soutien pour Oracle – gestion du capital humain (ou Oracle Cloud HCM), ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour faire partie de notre équipe des Services d’exécution. La personne retenue possédera une vaste expérience des solutions Oracle Cloud HCM et fera preuve d’une solide expérience dans les services-conseils et la prestation de services exceptionnels aux clients. Ce poste exige une combinaison de compétences techniques, de capacités en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients afin d’assurer le fonctionnement et l’optimisation efficaces des systèmes Oracle HCM.

À quoi ressemblera votre journée type

À quoi ressemblera votre journée type?

• Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces. 
• Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités d’Oracle Cloud HCM. 
• Vous serez responsable de la configuration et des tests du système afin d’assurer l’exactitude et l’efficacité de la solution proposée, et de documenter la solution mise en œuvre. 
• Le conseiller ou la conseillère Oracle HCM fournira une expertise en matière de produits et de soutien.

Principaux domaines de responsabilité

• Agir à titre d’expert d’Oracle Cloud HCM, c’est-à-dire posséder une expérience avérée avec Oracle, incluant une combinaison de modules HCM tels que les données principales de la gestion du capital humain et la gestion des talents.
• Fournir des conseils d’expert sur les meilleures pratiques en ce qui concerne les processus Oracle HCM et la conformité à la réglementation pertinente.
• Effectuer des tests du système, offrir du dépannage et résoudre les problèmes afin d’assurer une performance optimale.
• Collaborer avec les équipes des finances et des TI pour assurer le bon déroulement des activités de gestion du capital humain.
• Comprendre les exigences d’affaires des clients et assurer la formation des utilisateurs et le transfert des connaissances.
• Configurer la solution Oracle Cloud. 
• Aider le client à tester la solution.
• Collaborer avec le client pour aider à convertir les anciennes exigences techniques liées aux données et aux documents des clients.
• Aider l’équipe de consultation en intégration à élaborer, à configurer et à tester l’intégration entre HCM et les solutions personnalisées ou de tiers.
• Comprendre la méthodologie de mise en œuvre d’Oracle et l’utiliser.
• Évaluer l’incidence des publications trimestrielles d’Oracle et formuler des recommandations au client au sujet des prochaines étapes à suivre.
• Participer aux examens des environnements infonuagiques afin de s’assurer qu’ils répondent aux exigences en matière de sécurité et de conformité.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.
 

Notre équipe se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux ressources humaines. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, à une communication et à une collaboration efficaces. Notre équipe est déterminée à favoriser un environnement qui stimule l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant : 

• Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Au moins trois ans d’expérience en soutien et services-conseils en ce qui a trait aux solutions Oracle HCM;
• Maîtrise d’Oracle HCM Cloud, notamment des modules de base des RH, de la gestion des talents et d’autres modules connexes; 
• Solide compréhension de SQL, des intégrations de systèmes et de l’analyse de données;
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à transmettre des informations techniques aux parties prenantes non techniques;
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
• Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité;
• Les certifications pertinentes d’Oracle HCM sont hautement souhaitables.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.