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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller ou conseillère en gestion de la paie Workday, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de bout en bout d’un processus de la paie dans le cadre d’une transformation plus vaste soutenue par Workday HCM. Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire de conseillers fonctionnels et techniques dans les domaines de la gestion du capital humain, du suivi des heures, de la gestion des absences, des avantages sociaux, de l’intégration et de la conversion des données afin de concevoir et de déployer des solutions de paie évolutives qui correspondent aux objectifs du client.

À quoi ressemble une journée type pour vous?

• Collaborer directement avec les parties prenantes de la paie, des RH et des finances du client pour comprendre leurs exigences d’affaires, les considérations législatives et les processus opérationnels.
• Animer des séances de travail pour concevoir et configurer des solutions de gestion de la paie Workday qui correspondent à la fois aux besoins d’affaires et aux meilleures pratiques.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration transparente de la paie dans les systèmes de gestion des heures, de gestion des absences, des avantages sociaux et les systèmes financiers en aval.
• Repérer de manière proactive les risques, les problèmes et les dépendances, et collaborer étroitement avec le gestionnaire de projet afin de transmettre les problèmes aux niveaux supérieurs et les résoudre, tout en maintenant l’intégrité du calendrier.

Vous travaillerez dans un environnement collaboratif et dynamique où chaque journée apporte de nouveaux défis; vous aurez à trouver un équilibre entre la configuration du système, les services-conseils aux clients, le dépannage et les discussions sur la conception stratégique.

Vous aurez peut-être à vous déplacer sur les sites des clients à l’occasion, selon les besoins des projets.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de transformation des ressources humaines (TRH) de Deloitte est une pratique en pleine croissance qui compte plus de 340 conseillers et conseillères répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, architecture de solutions, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Au moins trois années d’expérience pratique dans la gestion de la paie au Canada, y compris la gestion des données sur la paie, le rapprochement et la conformité.
• Solide compréhension des structures de données des RH, de la paie et des avantages sociaux, des processus d’affaires et des répercussions sur les systèmes en amont et en aval.
• Certification de l’Association canadienne de la paie (S.C.P. ou G.A.P.) ou cherche activement à l’obtenir.
• Expérience de soutien ou de mise en œuvre de la gestion de la paie dans Workday ou de solutions de paie infonuagiques comparables privilégiée.
• Compréhension démontrée des lois provinciales et fédérales sur la paie, y compris les exigences en matière de déclaration réglementaire et de conformité.
• Capacité éprouvée d’analyser des scénarios de paie complexes et de traduire les exigences en configurations de système et en solutions de processus précises.
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’évaluer les risques, de corriger les problèmes et de trouver des solutions dans un environnement axé sur le client.
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, et capacité d’expliquer clairement les concepts techniques aux parties prenantes de l’entreprise.
• Grande capacité d’organisation, permettant de gérer plusieurs priorités et livrables dans un environnement de projet dynamique.
• Solides compétences analytiques reconnues, souci du détail et engagement envers la conformité, l’exactitude et l’amélioration continue des processus.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.