--

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller ou conseillère ou de conseiller principal ou conseillère principale au sein de notre groupe de gestion des risques liés aux tiers, vous offrirez du soutien et des conseils sur un éventail de projets, allant de l’évaluation de la maturité du programme de gestion des risques liés aux tiers à la conception et à la mise en œuvre de solutions d’automatisation des technologies personnalisées. 

Le poste exige de la curiosité, de la proactivité et une capacité d’apprentissage rapide. On s’attend également à ce que vous puissiez vous plonger dans la documentation connexe, apporter des idées et demeurer ouvert à apprendre et à vous adapter aux besoins changeants des clients.

À titre de conseiller ou conseillère ou de conseiller principal ou conseillère principale, vous devrez :

• Comprendre les besoins uniques et complexes de nos clients et leur fournir des renseignements et des recommandations utiles et réalisables;
• Contribuer à un environnement collaboratif et soutenir la croissance et le succès de vos collègues afin d’obtenir des résultats de grande qualité;
• Faire preuve d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps pour assurer la satisfaction des clients et stimuler les revenus;
• Contribuer à la croissance de la pratique, au développement des affaires et aux activités liées au marché.

Renseignements sur l’équipe

Joignez-vous à notre dynamique équipe de professionnels innovateurs et très motivés, travaillant auprès de clients de divers secteurs à résoudre certains des défis actuels les plus pressants de la gestion des risques liés aux tiers. Comme membre de l’équipe, vous pourrez :

• Travailler aux côtés de professionnels de premier plan du secteur de la gestion des risques liés aux tiers pour relever des défis complexes et élaborer des solutions novatrices à l’intersection de la technologie, de la conformité réglementaire et de l’efficacité opérationnelle;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre des processus, des méthodologies et des modèles d’exploitation qui favorisent des pratiques de gestion des risques robustes, améliorent la résilience organisationnelle et favorisent la conformité;
• Amplifier l’incidence en transformant des perspectives créatives en normes sectorielles, en meilleures pratiques et en leadership éclairé qui façonnent les perspectives réglementaires et de marché;
• Travailler en étroite collaboration avec nos collègues des cyberservices et comprendre les perspectives de pointe dans les domaines émergents liés aux cyberrisques, y compris l’intelligence artificielle et les technologies infonuagiques;
• Participer à l’élaboration de réflexions novatrices sur la résilience opérationnelle et technologique, la visibilité de la chaîne d’approvisionnement et la gestion des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons des personnes motivées et adaptables qui sont curieuses, proactives et désireuses d’apprendre. Dans le cadre de vos fonctions, nous vous encourageons à penser de manière créative, à explorer de nouvelles technologies et à vous approprier un environnement dynamique. Pour réussir, il faut être capable de gérer les priorités changeantes, de bien travailler avec les autres et d’établir de solides relations tant à l’interne qu’avec les clients. Nous accordons de l’importance aux membres de l’équipe qui apportent de nouvelles idées, qui soutiennent l’innovation et qui s’engagent à offrir des solutions de pointe pratiques et efficaces qui correspondent à notre mission et à nos objectifs. 

Profil du candidat idéal ou de la candidate idéale :

•    Maîtrise ou compréhension de la gestion des risques liés aux tiers ou des domaines connexes tels que la gestion des risques, la gestion des fournisseurs, l’approvisionnement ou la mise en œuvre de systèmes dans le domaine de la gestion des risques liés aux tiers.
•    Expérience dans les principaux domaines de la gestion des risques, y compris la gestion des risques opérationnels ou non financiers, la cybersécurité, la continuité des affaires, la résilience opérationnelle ou technologique, la protection des renseignements personnels, les facteurs ESG, etc.
•    Expérience ou connaissance des exigences réglementaires pertinentes à la gestion des risques liés aux tiers (p. ex., les organismes de réglementation et la réglementation comme l’OCC, le BSIF, le RGPD, etc.).
•    Expérience dans un cabinet de services professionnels ou de consultation ou dans une importante banque canadienne ou américaine.
•    Curiosité et ouverture à l’égard des nouvelles technologies et des nouveaux outils, en mettant l’accent sur l’efficience des pratiques de gestion des risques liés aux tiers.
•    Capacité ou désir d’apprendre à rédiger des demandes efficaces et d’utiliser l’IA générative pour améliorer les pratiques de gestion des risques liés aux tiers.
•    Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’analyser l’information et de dégager des perspectives claires et réalisables.
•    Maîtrise de la rédaction de rapports, des présentations et de la communication, et capacité d’articuler des idées complexes de manière claire et concise.
•    Solides compétences en gestion de projets, ainsi qu’en matière d’organisation et d’exécution.
•    Compétences efficaces en gestion du temps et capacité d’établir des priorités pour plusieurs tâches et échéances simultanées.
•    Expérience des plateformes opérationnelles de la gestion des risques liés aux tiers (p. ex., Coupa, Ariba) ou des outils de gestion des risques liés à la chaîne d’approvisionnement (p. ex., Black Kite, Interos), y compris la mise en œuvre de systèmes et l’application pour les utilisateurs finaux, de préférence.

Remarque: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.