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Avez-vous une passion pour la stratégie et les opérations? Est-ce que la prise de décisions stratégiques qui ont une incidence sur la croissance, améliorent notre positionnement sur le marché et tiennent compte des relations ciblées par votre approche vous stimule? Voici une occasion intéressante de parfaire vos compétences en soutenant les activités des Plateformes de croissance de Deloitte, qui collaborent avec certains des plus importants fournisseurs de technologies au monde pour relever les défis d’affaires et répondre aux nouveaux besoins du marché.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, Stratégies et opérations, Plateformes de croissance, vous ferez partie de l’équipe de base du groupe Plateformes de croissance, serez responsable de l’élaboration de nouvelles stratégies opérationnelles et assurerez la gestion des opérations courantes à l’échelle de certaines de nos principales alliances stratégiques gérées par les services. Vous travaillerez à l’élaboration d’une stratégie à l’échelle du Cabinet visant à accroître et à développer la pénétration du groupe dans le marché intermédiaire, les gammes de services, les secteurs et les sous-secteurs clés. Vous aiderez aussi à simplifier les opérations courantes de l’équipe, y compris la budgétisation, la production de rapports, la gestion des dépenses et la coordination entre les différentes équipes du groupe Plateformes de croissance et les leaders au sein du Cabinet. Vos tâches consisteront à collaborer étroitement avec les associés leaders d’alliance, les leaders sectoriels et les leaders du groupe Plateformes de croissance, qui sont responsables de l’établissement des orientations stratégiques et des décisions d’investissement pour nos alliances et nos relations technologiques. Vos responsabilités incluront aussi :

• Collaborer étroitement avec les leaders sectoriels du groupe Plateformes de croissance pour élaborer et exécuter des plans stratégiques et opérationnels annuels et trimestriels afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Soutenir les leaders sectoriels du groupe pour les aider à mettre en œuvre leur plan dans l’ensemble des secteurs et des comptes clés.
• Soutenir l’exécution de programmes stratégiques efficaces (p. ex., Voix de l’alliance, campagnes d’alliances) et collaborer avec des homologues canadiens et mondiaux afin d’accroître le bassin d’occasions et la notoriété de divers programmes et de stimuler la croissance des activités pour la mise en marché des projets du groupe Plateformes de croissance de Deloitte.
• Faire partie de l’équipe du groupe Plateformes de croissance et participer à des initiatives de rationalisation des activités. Mettre en place des initiatives importantes, en faire le suivi et les mener à terme.
• Contribuer au suivi et à la communication des principaux indicateurs de réussite pour les campagnes sectorielles des Plateformes de croissance.
• Collaborer avec des homologues mondiaux afin de répondre aux demandes mondiales concernant la stratégie, les budgets, l’établissement de rapports et autres. 
• Aider à gérer le calendrier afin de favoriser des interactions périodiques entre les leaders.
• Maintenir des processus pour assurer une qualité constante des livrables, et assurer la coordination avec les équipes internes (équipes du Canada et d’USI) et les fournisseurs externes qui soutiennent le projet au besoin.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Plateformes de croissance fait partie intégrante du Cabinet et nous aide à stimuler nos activités en tirant parti des solutions, des offres et des capacités qui vont au-delà de Deloitte. Avec nos partenaires d’alliance et nos relations technologiques, nous créons des offres uniques et différenciées que nous pouvons présenter ensemble à nos clients. Nous mesurons le succès de nos partenariats au regard de l’influence exercée sur les ventes grâce à nos partenaires d’alliance. L’équipe est composée d’associés leaders d’alliance, de leaders sectoriels et de leaders du groupe Plateformes de croissance qui sont affectés à une (ou plusieurs) de nos plateformes de croissance et d’une équipe de base qui appuie les efforts liés à la stratégie, aux opérations et au marketing dans l’ensemble du portefeuille d’alliances et de nos relations technologiques. 

L’équipe est composée de personnes passionnées qui cherchent des façons d’intégrer les données aux conversations d’affaires quotidiennes. Elle a pour objectif de mettre les données et les perspectives au premier plan des conversations de marketing. 

Relevant du directeur des opérations au sein de l’équipe de base du groupe Plateformes de croissance, le conseiller ou la conseillère aux opérations est une personne motivée, énergique et méthodique qui a le souci du détail et qui est axée sur les processus et la réussite. La personne retenue devra collaborer avec de nombreuses équipes à l’échelle du Cabinet : notamment avec des leaders des Plateformes de croissance, des associés leaders d’alliance ainsi que des experts en TI, en finances, en marketing, etc. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Au moins cinq années d’expérience en services professionnels;
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes;
• Expérience dans la gestion de programmes stratégiques et opérationnels complexes, axée sur l’amélioration continue;
• Expérience de travail avec des intervenants chevronnés et de collaboration avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement matriciel complexe;
• Expérience en analyse et en interprétation des données, notamment en préparation de tableaux de bord, de rapports et de présentations pour communiquer efficacement les résultats;
• Expérience en recherche sur les secteurs et les marchés pour fournir des documents de leadership éclairé et contribuer au développement des connaissances internes;
• Capacité d’animer des ateliers, des réunions et des présentations à l’intention d’intervenants chevronnés;
• Maîtrise d’outils tels qu’Excel, PowerPoint et éventuellement des outils de visualisation des données (p. ex., Power BI, Tableau)
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression;
• Déplacement requis, soit jusqu’à 10 % du temps de travail.;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.