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À quoi ressemblera votre journée type

Vous vous engagerez et jouerez un rôle clé en fournissant des analyses et des perspectives de grande qualité au sein d’une variété de gammes de services. Vous tirerez parti de recherches, d’analyses et de perspectives sectorielles de premier plan pour offrir à nos clients des solutions centrées sur les affaires. Vous ferez partie d’une équipe inclusive qui aime collaborer, relever des défis et dépasser les attentes. 
 

Au poste de conseiller ou de conseiller principal, volet Rémunération de l’équipe Transformation de l'organisation et du travail (TOT), la personne retenue assumera les responsabilités suivantes :  

• Participer à la réalisation de projets d’architecture de postes pour ce qui est de la conception et de la structure des postes et des niveaux hiérarchiques, de même qu’à la conception du programme de rémunération et aux communications avec les talents.
• Stimuler la recherche afin d’élaborer des approches optimales pour motiver et encourager, tant du point de vue financier que qualitatif.   
• Soutenir l’élaboration du programme de rémunération de base et de rémunération incitative.  
• Modéliser les répercussions financières et stratégiques des programmes de rémunération (salaire de base, rémunération incitative à court et à long terme, régime de retraite, avantages sociaux) et concevoir des modifications nécessaires.   
• Effectuer des évaluations du marché, des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux propres au secteur et à l’organisation, notamment la stratégie d’affaires, le rendement d’entreprise, les pratiques et les tendances en matière de rémunération, et les pratiques exemplaires en matière de gestion des talents.
• Contribuer à l’élaboration d’offres de service, de présentations et de documents de mise en marché pour soutenir la croissance des ventes.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour concevoir des solutions stratégiques qui répondent aux besoins des clients et accroître la présence de Deloitte sur le marché.
• Participer à des projets plus vastes du Cabinet, notamment la conception organisationnelle et la conception de modèles d’exploitation, la gestion du rendement et la planification de la main-d’œuvre.
• Contribuer à la notoriété intellectuelle et au développement des points de vue du Cabinet sur divers sujets.  

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Transformation de l’organisation et du travail (TOT) est composée des conseillers parmi les plus compétents, les plus brillants et les plus dévoués au Canada. Nos clients constatent qu’il est de plus en plus important de délaisser les hiérarchies traditionnelles pour se doter de structures organisationnelles et des modèles opérationnels plus adaptables, axés sur les résultats, et ils se tournent vers nous pour les aider à exploiter ce potentiel. Nos professionnels sont répartis d’un océan à l’autre, nous exerçons donc nos activités comme une véritable pratique nationale, tout en reconnaissant l’importance des relations et de l’incidence à l’échelle locale. Nous adhérons à la raison d’être du Cabinet et nous nous attaquons à certains des enjeux les plus importants de la transformation de l’organisation et du travail.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :  

• Vous souhaitez véritablement aider les organisations à transformer leur main-d’œuvre.  Vous êtes au fait des tendances du marché d’aujourd’hui et avez votre propre point de vue sur l’évolution du travail pour les entreprises et les gens; vous êtes enthousiaste à l’idée d’aider les organisations à façonner cette évolution et à s’y préparer.  
• Vous avez hâte de prendre des initiatives et d’exercer votre leadership, quel que soit le niveau. Vous travaillez fort et de manière proactive et vous savez apporter une contribution positive à vos équipes, aux clients et à la collectivité.  
• Vous êtes capable de synthétiser, d’évaluer et de communiquer efficacement de l’information. Vous pouvez vous appuyer sur votre sens de l’analyse, votre expérience et votre jugement afin de formuler des observations et des recommandations pertinentes pour les clients.  
• Vous savez composer avec les situations ambiguës. Vous pouvez travailler dans un environnement dynamique où les changements et les circonstances sont parfois imprévisibles, et vous pouvez prendre des décisions sans disposer de toute l’information. 

Compétences :  

• Au moins deux ans d’expérience en rémunération totale (rémunération, avantages sociaux ou régime de retraite) dans le secteur public ou privé;
• Connaissance des sondages sur la rémunération, notamment la conception de sondages personnalisés ainsi que l’analyse et la conception de structures salariales;  
• Capacité de travailler efficacement dans le cadre d'un partenariat hautement complexe et matriciel; 
• Expérience en gestion d’ensembles de données de moyenne et de grande taille; 
• À l’aise de travailler sur plusieurs projets client à la fois;  
• Excellentes aptitudes en communication (à l’écrit et à l’oral) et en relations interpersonnelles;  
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit dans un environnement d’affaires, obligatoire;    
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes; 
• Capacité de diriger et de motiver les équipes;  
• Attestations supplémentaires (CRHA, CCP, CEBS, etc.) un atout, mais non obligatoire. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour le poste de conseiller(e) est de 58 000 $ à 102 000 $, et pour le poste de conseiller(e) principal(e) est de 80 000 $ à 138 000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.