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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale spécialisé(e), ou directeur ou directrice dans les fusions et acquisitions (F&A) et l’approvisionnement, vous ferez partie de notre équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF). Vous soutiendrez directement nos gestionnaires de projet en jouant un rôle central dans la prestation de services-conseils aux clients tout au long du cycle de vie des F&A, en mettant l’accent sur la stratégie d’approvisionnement, le contrôle diligent, la détermination des synergies, la création de valeur et l’intégration après fusion. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles afin d’offrir des solutions efficaces qui créent de la valeur, des économies de coûts et l’excellence opérationnelle.

Généralement, les conseillers principaux et conseillères principales, ou directeurs et directrices sont responsables d’un volet de travail, s’assurant que les résultats promis au client sont livrés à temps et que les travaux nécessaires à l’obtention de ces résultats sont exécutés dans les délais prévus, respectent le budget et sont d’une qualité irréprochable.

Autrement, vous travaillerez dans un environnement de travail hybride qui comprend l’emplacement des clients, nos bureaux ou votre domicile.

Principales responsabilités

• Diriger et soutenir des projets de F&A, y compris le contrôle diligent de l’approvisionnement, les évaluations des synergies, la planification et l’exécution de l’intégration et de la scission;
• Analyser les opérations d’approvisionnement, repérer les occasions d’économies de coûts et élaborer des stratégies pour optimiser le sourçage et la gestion des fournisseurs dans le contexte des F&A et de la création de valeur;
• Collaborer avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des modèles opérationnels, des processus et des politiques d’approvisionnement après la transaction;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer le rendement global;
• Élaborer et présenter les constatations, les recommandations et les plans de mise en œuvre aux parties prenantes du client, y compris les hauts dirigeants;
• Collaborer avec les équipes internes de différentes fonctions (p. ex., Finances, Exploitation, Technologie) pour assurer des solutions complètes aux clients en matière de F&A et de transformation des coûts;
• Gérer les volets de travail du projet, encadrer les membres moins expérimentés de l’équipe et contribuer aux activités de développement des affaires;
• Rester au courant des tendances sectorielles, des changements réglementaires et des pratiques exemplaires en matière de F&A et d’approvisionnement.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d’apporter une contribution importante à notre dynamique équipe TTIAF qui est en pleine croissance. Notre équipe fait partie du groupe Fusions et acquisitions de Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) et joue un rôle essentiel dans la transformation des activités de la clientèle, ce qui comprend à la fois les transactions et les travaux liés à la rentabilité de l’entreprise en dehors des transactions. Vos efforts seront concentrés sur l’exécution de missions liées à des F&A et à des projets de réduction des coûts, et vous mettrez à profit votre expertise en approvisionnement à toutes les étapes du cycle de vie des ententes et des initiatives d’optimisation des coûts. La personne recherchée aura l’occasion d’allier ses compétences et ses capacités de services-conseils en gestion des opérations avec notre approche et nos méthodologies éprouvées pour obtenir des résultats pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Voici les compétences attendues pour ce poste :

• Baccalauréat exigé en affaires, en finances, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou dans un autre domaine pertinent souhaité;
• Au moins trois années d’expérience en F&A, en approvisionnement ou en services-conseils en gestion des opérations; les candidats recherchés auront une expérience combinée en F&A et en approvisionnement ou en services-conseils en approvisionnement et en gestion;
• Expertise démontrée en matière de stratégie d’approvisionnement, de sourçage, de gestion des fournisseurs ou d’intégration après fusion;
• Connaissance des paramètres financiers et opérationnels;
• Capacité de voyager pour se rendre aux bureaux et emplacements des clients partout au Canada, et à l’occasion aux États-Unis, au besoin;
• Compétences exceptionnelles en matière de relations avec la clientèle;
• Volonté et facilité à travailler tous les jours directement avec l’équipe de direction à tous les niveaux de nos clients;
• Dynamisme, persévérance et forte volonté d’obtenir des résultats;
• Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale est de 84,000 $ à 126,000 $ pour le poste de conseiller principal ou conseillère principale, et de 101,000 $ à 169,000 $ pour le poste de directeur ou directrice. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.