--

À quoi ressemblera votre journée type

Rejoignez une équipe collaborative qui aide les chefs de la direction financière (CFO) et les leaders Finance à moderniser la manière dont la fonction Finance crée de la valeur pour l’entreprise. Vous diagnostiquerez les enjeux de la fonction Finance, développerez des feuilles de route stratégiques, concevrez l’état futur des processus, mettrez en œuvre des technologies habilitantes (ERP/EPM, automatisation des processus, IA agentique) et mettrez en place des modèles opérationnels permettant à la Finance de passer d’une fonction « back office » à un partenaire stratégique au sein de l’organisation. Votre travail permettra de traduire la stratégie en performance mesurable — clôtures plus rapides, meilleures analyses, contrôles renforcés et création d’une valeur tangible.

Ce rôle exige des bases solides et une capacité à livrer des résultats :

Découverte initiale et conception de la solution
Collaborer avec les équipes lors des phases de découverte pré‑contractuelle avec les clients afin de transformer des besoins d’affaires ambigus en exigences exploitables qui guideront à la fois les engagements commerciaux et la livraison technique.

Excellence d’exécution
Prendre en charge l’exécution de bout en bout des projets, mettre en place une gouvernance efficace, coordonner des équipes multidisciplinaires et assurer une livraison ponctuelle et de haute qualité. Agir comme point de contact principal avec les clients, gérer les attentes et les escalades au besoin.

Expertise technique
Apporter une expérience concrète de travail au sein de la fonction Finance afin de façonner les modèles de livraison, automatiser les processus et mettre en œuvre des solutions logicielles d’entreprise, incluant ERP et EPM.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe se consacre à comprendre les défis auxquels les entreprises font face aujourd’hui. Nous adoptons le point de vue du CFO pour comprendre les impacts sur les équipes, les technologies et les processus. En tirant parti de notre réseau mondial de professionnels et de nos connaissances sectorielles, nous concevons des solutions sur mesure répondant aux enjeux les plus pressants de nos clients. La collaboration et l’innovation sont au cœur de notre approche.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Ce qui vous distingue

• Expérience dans la conduite d’ateliers interactifs permettant aux clients d’identifier leurs enjeux, de définir des initiatives et de développer des feuilles de route incluant l’effort requis et un business case clair.
• Expertise des disciplines financières — Contrôle financier, FP&A, Reporting.
• Solide compréhension des données financières, incluant modèles et hiérarchies, permettant le reporting et l’analytique.
• Bonne connaissance des tendances Finance, des priorités des CFO et des technologies émergentes.
• Communication claire et confiante, tant auprès des dirigeants que des équipes techniques.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des équipes et des organisations de grande taille.
• Succès avéré dans la livraison de projets.
• Expérience pratique ou familiarité avec les solutions logicielles d’entreprise telles que ERP (ex. : Oracle), EPM (ex. : Anaplan, OneStream), RPA (ex. : Blue Prism).

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en consultation, dans la fonction Finance et/ou dans la livraison de projets.
• Solide expertise dans les disciplines financières, notamment le contrôle financier, FP&A et le reporting.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience reconnue en gestion des parties prenantes.
• Motivation à atteindre les objectifs dans un environnement collaboratif, et intérêt pour le mentorat des membres de l’équipe afin de maximiser leur potentiel.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.