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Date: 22 oct. 2025
Lieu de travail: Toronto, ON, CA, M5C 3G7
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 128886
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Laval, QC; Montréal, QC; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Renseignements sur l’équipe
La pratique de Cybersécurité de Deloitte conseille des organisations dans de nombreux secteurs sur la façon de réduire les vulnérabilités, d’atténuer les cyberrisques et de prendre des décisions éclairées alors qu’elles cherchent à améliorer leur sécurité pour faire face à des menaces en constante évolution et de plus en plus complexes. L’environnement chez Deloitte est composé de personnes curieuses sur le plan intellectuel, ambitieuses, axées sur les résultats et rigoureuses. Nous avons des experts de classe mondiale en matière de sécurité et de protection des renseignements personnels.
Notre gamme de services IAM conseille nos clients et met en œuvre et exploite des solutions de gestion des identités et des accès sécurisées qui tirent parti des technologies de pointe liées aux exigences et aux besoins actuels.
À quoi ressemblera votre journée type
Principales responsabilités
• Concevoir et élaborer des architectures complètes sur la gestion des identités et des accès (IAM) qui comprennent la gestion du cycle de vie des identités, de l’authentification, de l’autorisation, de la gestion du consentement et de la conformité en matière de confidentialité des données.
• Diriger les initiatives en matière d’outils d’IAM en évaluant, en sélectionnant, en personnalisant et en intégrant des plateformes d’outils d’IAM, comme Okta, Auth0 et Ping.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les responsables de produits, les concepteurs d’expérience utilisateur, les équipes de sécurité, les ingénieurs et les architectes d’entreprise pour définir les parcours d’identité des utilisateurs et traduire impératifs d’affaires en solutions techniques.
• Produire une documentation architecturale détaillée, y compris des diagrammes de séquence, des modèles de menaces, des diagrammes de flux de données et des contrôles de sécurité.
• Intégrer les solutions d’outils d’IAM avec les systèmes dorsaux, les API, les passerelles, les plateformes d’analytique et les pipelines IC/DC afin d’offrir des services d’identité sécurisés et évolutifs.
• Mettre en œuvre des technologies d’authentification avancées, telles que l’authentification adaptative, la vérification de l’identité, l’authentification multifacteur et les protocoles de fédération (SAML, OIDC, OAuth).
• Se tenir à jour sur les tendances du marché des outils d’IAM, les modèles de sécurité à vérification systématique, l’authentification sans mot de passe et l’évolution du cadre réglementaire (RGPD, CCPA, HIPAA, PCI DSS).
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion des identités et des accès (IAM), et au moins deux ans de spécialisation en solutions d’outils d’IAM.
• Expertise éprouvée avec une ou plusieurs plateformes d’outils d’IAM : Okta, Auth0, PingOne Advanced Identity Cloud, PingOne, Entra ID ou l’équivalent.
• Compréhension approfondie des protocoles d’authentification et d’autorisation, y compris OAuth 2.0, OpenID Connect (OIDC), SAML 2.0 et l’API de qualité financière (FAPI).
• Expérience en matière de fédération d’identités, d’authentification unique, d’authentification multifacteur, de mécanismes d’authentification fondés sur les risques et d’authentification adaptative.
• Connaissance pratique d’API RESTful, de JSON Web Tokens (JWT) et des technologies web modernes.
• Excellentes compétences en collaboration, en communication et en documentation pour articuler des concepts architecturaux complexes.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Developer, Quality, Technology