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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la conduite et la coordination d’équipes de projets responsables des livrables et/ou de la mise en œuvre de solutions sur des mandats de stratégie et de transformation technologiques auprès des clients des secteurs de l’assurance de dommages. Vous les accompagnerez dans l’exploitation des leviers visant à moderniser leur proposition de valeur, améliorer l’efficacité de leurs opérations et faire évoluer leur environnement technologique, leur permettant ainsi de s’adapter aux dynamiques du marché en évolution et aux attentes croissantes de leurs clients.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers et technologiques des clients, ainsi qu’avec une multitude d’experts Deloitte de disciplines variées, afin d’établir les stratégies d’affaires et les traduire en solutions concrètes et durables. 

Vos responsabilités incluront : 

•    Diriger et mener à bien des mandats stratégiques et de transformation : prendre en charge la gestion et la réalisation des livrables. Assurer la direction stratégique et assurer la qualité des recommandations et/ou la mise en œuvre réussie de solutions.
•    Contribuer à maintenir l’expertise du secteur : faire preuve d’une grande connaissance du monde de l’assurance, et plus particulièrement des sous-secteurs de l’assurance de dommages pour les particuliers et les entreprises. 
•    Rester au fait des dernières tendances, modifications de réglementation et innovations qui se rapportent au monde de l’assurance.
•    Maîtriser l’écosystème technologique : avoir une bonne connaissance de l’écosystème et des fournisseurs de technologies dans le secteur de l’assurance de dommages. Rester au fait des nouveautés en matière de technologies, de plateformes et de solutions pouvant impacter le modèle d’affaires et opérationnel de l’industrie (opportunités de création de valeur, amélioration de l’efficacité opérationnelle et bonification l’expérience client).
•    Gérer des relations avec la clientèle : établir de solides relations d’affaires avec les clients et devenir leur conseiller de confiance. Comprendre leurs besoins et leurs difficultés. Faire des recommandations stratégiques adaptées à leurs besoins liés aux technologies.
•    Encadrer des équipes : diriger des équipes de conseillers et conseillères, et leur fournir des indications, du soutien et un accompagnement tout au long des missions ou projets. Favoriser un environnement inclusif propice au travail collaboratif, ainsi qu’au développement professionnel.
•    Participer à la croissance et au développement du cabinet : Supporter des activités de développement commercial, y compris le développement de propositions et les présentations aux clients. Contribuer à la création de solutions et de méthodologies pratiques, à l’élaboration de perspectives sectorielles, et au soutien d’événements et activités de rayonnement commandités par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Cette nouvelle équipe en croissance dans la région de Québec fait partie du groupe Transformation et Technologie (T&T) et collabore étroitement avec le groupe Stratégie, Risques et Transactions (SRT). Ensemble, ces pratiques accompagnent les assureurs dans des mandats à forte valeur ajoutée, allant de la réflexion stratégique à la transformation des opérations et des capacités technologiques.

Vous vous joindrez à une équipe en phase d’accélération, bénéficiant de relations clients solides et d’une crédibilité bien établie sur le marché, tout en ayant l’opportunité de contribuer activement à son développement. Vous profiterez également de l’accès à un réseau national et international d’experts, à des méthodologies éprouvées et à des projets d’envergure favorisant votre développement professionnel.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, contribuer à des transformations à fort impact et accélérer votre progression de carrière, cette équipe représente une opportunité exceptionnelle pour relever votre prochain défi.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne avec : 

•    Un diplôme universitaire en informatique, génie, systèmes d’information, administration/gestion, actuariat, finance ou domaine connexe. 
•    Un minimum 8 ans d’expérience pertinente, incluant 5 ans + en stratégie et transformation (Affaires et TI) avec une exposition significative à l’assurance de dommages (IARD). 
•    De l’expérience sur un ou plusieurs mandats majeurs de stratégie et/ou transformation avec résultats mesurables. 
•    Une connaissance solide du secteur de l’assurance de dommages (ex. chaîne de valeur, modèle opérationnel et tendances de l’industrie) et capacité à intégrer les contraintes de risques et de conformité. 
•    Une expérience en pilotage de mandat/programme/projet : gouvernance, budget, risques, qualité, dépendances, fournisseurs. 
•    Une bonne compréhension de l’écosystème technologique assurance (Systèmes métiers, données et analytique, intégration/API, infonuagique, automatisation, expérience numérique et CRM). 
•    Une capacité démontrée de gestion des parties prenantes et de communication exécutive; production de livrables de haute qualité.
•    De l’expérience en encadrement d’équipe (coaching, revue de livrables, leadership). 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.