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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Conseiller(ère) principal(e), vous jouerez un rôle clé au sein d’équipes de projets accompagnant des clients des secteurs de l’assurance de dommages et de l’assurance de personnes dans leurs initiatives de transformation. Vous les accompagnerez dans l’exploitation des leviers visant à moderniser leur proposition de valeur, à améliorer l’efficacité de leurs opérations et à faire évoluer leur environnement technologique, leur permettant ainsi de s’adapter aux dynamiques du marché et aux attentes croissantes des clients.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers et technologiques des clients, ainsi qu’avec une multitude d’experts Deloitte de disciplines variées, afin d’établir et traduire des stratégies d’affaires en solutions concrètes et durables. Votre rôle couvrira un large spectre d’activités, allant de l’analyse et du cadrage des problématiques jusqu’au soutien à l’exécution des initiatives de transformation.

Vos responsabilités
•    Contribuer à des initiatives de transformation de bout en bout, depuis l’analyse des enjeux métiers et opérationnels jusqu’à la mise en œuvre des solutions.
•    Analyser l’environnement d’affaires, les défis et les processus actuels des organisations d’assurance, identifier les opportunités d’amélioration et contribuer à la définition des solutions cibles.
•    Participer au cadrage des projets (objectifs, portée, dépendances, risques) et soutenir la planification et la gouvernance des initiatives.
•    Collaborer avec les parties prenantes métiers, TI et les partenaires technologiques afin d’assurer l’alignement entre les besoins d’affaires et les solutions livrées.
•    Contribuer à la production de livrables de qualité (analyses, présentations, feuilles de route, recommandations) à destination des clients.
•    Soutenir l’exécution des projets et la gestion des risques afin d’assurer des résultats concrets et une expérience client positive.
•    Participer aux activités de développement des affaires, incluant la préparation de propositions, de supports de présentation et de démonstrations de valeur.
•    Contribuer à la création de solutions et de méthodologies pratiques, à l’élaboration de perspectives sectorielles, et au soutien d’événements et activités de rayonnement commandités par le cabinet.
•    Encadrer et accompagner des consultants plus juniors dans la réalisation de leurs travaux.

Renseignements sur l’équipe

Cette nouvelle équipe en croissance dans la région de Québec fait partie du groupe Transformation et Technologie (T&T) et collabore étroitement avec le groupe Stratégie, Risques et Transactions (SRT). Ensemble, ces pratiques accompagnent les assureurs dans des mandats à forte valeur ajoutée, allant de la réflexion stratégique à la transformation des opérations et des capacités technologiques.
Vous vous joindrez à une équipe en phase d’accélération, bénéficiant de relations clients solides et d’une crédibilité bien établie sur le marché, tout en ayant l’opportunité de contribuer activement à son développement. Vous profiterez également de l’accès à un réseau national et international d’experts, à des méthodologies éprouvées et à des projets d’envergure favorisant votre développement professionnel.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, contribuer à des transformations à fort impact et accélérer votre progression de carrière, cette équipe représente une opportunité exceptionnelle pour relever votre prochain défi.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :
•    Un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, en informatique, en ingénierie, ou autre domaine connexe.
•    Environ 5 ans ou plus d’expérience cumulée en conseil ou en entreprise, dans des mandats sur des initiatives/projets de positionnement, de transformation ou de modernisation touchant la stratégie, les technologies et/ou l’analyse d’affaires.
•    Une bonne compréhension des processus et des enjeux du secteur de l’assurance de dommages (IARD) et/ou de l’assurance de personnes (Vie et Santé).
•    Une expérience sur des projets de transformation impliquant des systèmes d’information, des plateformes d’assurance ou des solutions numériques (par exemple des systèmes cœur de métier, ERP, CRM ou plateformes spécialisées).
•    Une maîtrise des méthodologies de gestion de projet Agile et/ou Waterfall.
•    De solides compétences analytiques et une capacité à structurer des problématiques complexes.
•    D’excellentes aptitudes en communication et en collaboration, avec la capacité d’interagir avec des parties prenantes de différents niveaux.
•    Une capacité démontrée à contribuer à des projets générant des améliorations concrètes en matière de performance, d’efficacité ou d’expérience client.
•    Une expérience avec des plateformes du marché de l’assurance (ex. Guidewire, EIS, Sapiens) ou des certifications associées pourrait être considéré comme un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.