À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale qui dirigera des opérations de F&A. Vous devrez voir à la coordination et à l’exécution des aspects cruciaux de l’opération tout au long de son cycle de vie en ayant une interaction directe avec le client, ce qui comprend les tâches suivantes :

Avec le soutien de collaborateurs, d’analystes et de vice-présidents, vous serez responsable d’exécuter et de clore des opérations de F&A de sociétés privées sur le marché intermédiaire, de préparer des notes d’information confidentielles et des listes de cibles ou d’acheteurs potentiels, d’entamer des discussions avec les acheteurs et les vendeurs, de faciliter le contrôle diligent, de négocier avec les acheteurs et les vendeurs, et de travailler avec les conseillers juridiques pour préparer la documentation liée aux ventes et aux achats définitifs;
 

• Vous serez en mesure de comprendre rapidement les activités des clients et de leurs catalyseurs, notamment en analysant leur rendement historique, leur fonds de roulement, leurs dépenses d’investissement, leurs prévisions et leurs hypothèses sous-jacentes;
• Vous serez responsable de l’approvisionnement relatif aux opérations de F&A et de leur clôture, en particulier en ce qui a trait au développement des affaires; 
• Vous travaillerez avec des professionnels chevronnés pour élaborer de manière proactive des idées liées aux F&A pour des clients d’un vaste éventail de secteurs;
• Vous élaborerez de manière proactive des présentations faisant la promotion d’occasions concrètes en F&A;
• Vous établirez et maintiendrez des relations à long terme avec nos clients existants et potentiels;
• Vous aiderez nos directeurs de service et nos associés à gérer leurs responsabilités en lien avec leurs relations, y compris avec leurs clients actuels et potentiels;
• Vous vous occuperez de la gestion, du perfectionnement et de l’encadrement des directeurs, des collaborateurs, des analystes et d’autres membres du personnel.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de Financement corporatif est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients qui entreprennent une mobilisation de capitaux, une fusion, une acquisition ou un dessaisissement. Notre équipe est en croissance et Mergermarket nous classe  au premier rang des conseillers financiers en ce qui a trait à notre volume d’ententes de F&A au Canada et dans le reste du monde. Nos collègues exceptionnels travaillent ensemble pour offrir un excellent service à la clientèle, tout en s’amusant et en soutenant mutuellement leur croissance et leur perfectionnement.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Expérience pertinente en financement corporatif, en services bancaires d’investissement ou en développement d’entreprise, et antécédents en clôture d’opérations; 
• Obtention d’un titre professionnel financier ou comptable (CPA, MBA, EEE ou CFA);
• Expérience approfondie en modélisation et en évaluation financière;
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication, la présentation et la rédaction;
• Capacité éprouvée de faire preuve d’initiative;
• Expérience en matière d’opérations et d’exécution;
• Capacité d’assumer la responsabilité de dossiers dès le premier jour;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients, le bilinguisme en français et en anglais est un atout
• Intérêt et experience dans le secteur des technologies un atout

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 208,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.