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Date: 17 mars 2025
Lieu de travail: Ottawa, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 128529
Lieu principal : Ottawa, ON
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
À titre de conseiller ou conseillère de la solution Dayforce Payroll de Ceridian, vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative, où vous fournirez du soutien aux conseillers principaux et interagirez directement avec les clients afin d’analyser et de résoudre les problèmes liés à la paie. Vous participerez à la configuration des systèmes, vous créerez des documents de conception fonctionnelle et vous aiderez à élaborer des documents de soutien pour répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs. Votre journée consistera à travailler sur l’ensemble du cycle de mise en œuvre du système de paie, y compris les tests, le dépannage et la formation des clients en ce qui a trait aux fonctionnalités de Dayforce. Vous contribuerez également à la planification de projets et à la production de rapports, en veillant à ce que les livrables soient exécutés dans les délais établis. À l’occasion, vous pourriez avoir à vous rendre chez des clients pour leur offrir du soutien sur place.
Renseignements sur l’équipe
Le groupe canadien de transformation des ressources humaines (TRH) de Deloitte est une pratique en pleine croissance qui compte plus de 340 conseillers et conseillères répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, architecture de solutions, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.
Assez parlé de nous, parlons de vous
• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de modules de paie;
• Compréhension approfondie des processus de paie, des règlements prévus par la loi, des calculs fiscaux et des exigences en matière de conformité;
• Solide maîtrise de la solution Dayforce Payroll, et capacité de configurer des modules liés à la paie; connaissance des avantages sociaux, de la gestion des flux de travaux, des intégrations du système d’information des RH (SIRH) et des migrations de données, un atout;
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité de gérer les relations avec les clients, de fournir des directives claires et de gérer les attentes;
• Capacité à cerner les défis, à faire preuve d’esprit critique et à offrir des solutions novatrices.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, Payroll, QC, Developer, Human Resources, Finance, Quality, Technology