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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, ou de directeur ou directrice, vous aurez, entre autres, les responsabilités suivantes : 
 
•    Agir à titre d’architecte de solutions dans le cadre de projets visant à concevoir, à définir et à mettre au point des solutions de détection et de prévention de la fraude, du gaspillage et des abus, y compris le « traitement fondé sur les risques » au moyen de règles et de modèles analytiques.
•    Travailler en étroite collaboration avec une équipe de transformation très complexe composée de plusieurs fournisseurs ou partenaires et de plusieurs groupes de parties prenantes des clients.
•    Assurer la liaison avec d’autres architectes de solutions, des ingénieurs agiles, des propriétaires de produits et d’autres personnes pour définir l’orientation de l’architecture liée à l’intégrité.
•    Traduire les attentes générales des entreprises (p. ex., vision de l’état final, modèle de capacité, etc.) en architecture intégrée, en procédant par itération en ce qui a trait à la vision, à l’architecture fonctionnelle, aux points d’intégration, à l’architecture technique, aux capacités de données ou d’analytique, etc.
•    Évaluer l’état actuel des capacités et les besoins futurs pour déterminer les exigences et l’approche en matière de nouvelles technologies; soutenir ou guider le client dans l’évaluation et la sélection de produits externes au besoin.
•    Effectuer des évaluations approfondies des infrastructures, des systèmes et des processus technologiques existants des clients.
•    Les plans d’architecture doivent être fondés sur une solide compréhension de l’orientation du produit ainsi que des risques liés à l’intégrité et de la tolérance à ceux-ci afin de guider le déploiement pluriannuel de capacités, y compris les validations de principes.
•    Renforcer les capacités et les compétences des gens (talents) pour soutenir la croissance de l’équipe à mesure que les travaux évoluent vers la conception, la mise en œuvre et l’exécution fondée sur les caractéristiques de mesures d’atténuation des risques liés à l’intégrité (p. ex., règles, modèles, intégration).
•    Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des principales parties prenantes, notamment les dirigeants, les chefs de service et les promoteurs de projet.
•    Fournir des conseils et des directives d’expert aux clients, notamment sur les pratiques exemplaires, les tendances sectorielles et les technologies émergentes.
•    Se tenir au courant des dernières avancées technologiques, des tendances sectorielles et des meilleures pratiques.

Renseignements sur l’équipe

Travailler dans un milieu stimulant, en pleine croissance, avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs. Concevoir des solutions au moyen de discussions axées sur la collaboration, au sein de nos équipes et avec les clients. Poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Travailler avec de prestigieux clients dans le cadre d’une variété de missions fédérales et provinciales.
 
Si vous êtes prêt à relever les défis complexes et en constante évolution de la prévention de la fraude et de l’intégrité des programmes dans le secteur public canadien, il est temps de vous joindre au groupe Crimes financiers de Deloitte, qui connaît une croissance rapide, et de changer la donne. Notre groupe Intégrité des programmes vise à aider nos clients du secteur public canadien à prévenir et à détecter les fraudes, le gaspillage et l’abus. Les systèmes gouvernementaux complexes et anciens, les risques de fraude, de gaspillage et d’abus émergents ainsi que les pressions économiques et sociales qui ne cessent d’augmenter nous donnent l’occasion d’aider nos clients à gérer leur exposition aux risques et à accroître l’intégrité et l’efficacité de l’exécution de leurs programmes. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
 
Le groupe Crimes financiers de Deloitte Canada est à la recherche d’une personne passionnée et talentueuse pour se joindre à nous en tant que conseiller principal/conseillère principale ou directeur/directrice dans le cadre de notre mission d’aider le gouvernement à concevoir et à élaborer les solutions technologiques les plus novatrices pour détecter et prévenir la fraude, le gaspillage et l’abus dans les processus et les systèmes du secteur public. 
 
REMARQUE : Étant donné que plusieurs projets en cours sont réalisés auprès du gouvernement du Canada, le candidat doit avoir obtenu, ou être en mesure d’obtenir, une cote de sécurité de niveau secret auprès du gouvernement du Canada.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant : 
 
•    Expérience de travail hautement collaboratif dans des environnements d’intégrateurs complexes réunissant de nombreuses parties prenantes et de nombreux systèmes.
•    Excellentes habiletés communicationnelles, y compris des aptitudes d’écoute, et capacité de traduire des perspectives au sein des équipes des services et des technologies, de concevoir et de présenter de nouvelles idées et de conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
•    Compréhension approfondie des méthodologies agiles, du développement de produits et des principes de l’architecture de solutions, y compris de l’expérience et des compétences reconnues.
•    Curiosité, ouverture d’esprit et volonté d’offrir la meilleure solution à nos clients.
•    Désir de comprendre l’énoncé du problème et les cas d’utilisation de l’intégrité du programme (p. ex., fraude, gaspillage et abus au gouvernement) et d’appliquer ces connaissances dans la conception et l’élaboration quotidiennes d’architectures de solutions et de solutions de données ou d’analytique. 
•    Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en mathématiques, en statistiques, en finance quantitative, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
•    Au moins cinq années d’expérience dans la direction de projets d’analytique ou d’architecture de solutions et capacité démontrée à apporter des perspectives et à influencer les clients.
•    Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
•    Expérience antérieure dans l’élaboration de cas d’utilisation en matière de prévention et de détection, d’exigences fonctionnelles, d’architectures et de stratégies de prévention des fraudes. 
•    Compétences exceptionnelles en matière de pensée critique, de présentation et d’analytique.
•    Esprit d’équipe et éthique de travail exceptionnels, et capacité à composer avec l’ambiguïté, le changement et les défis.
•    Expérience en consultation ou dans un autre rôle nécessitant une interaction avec les clients, un atout.
•    Expérience de travail antérieure dans le secteur public, un atout.
•    Connaissance du français, un atout.

Rémunération totale

Les échelles salariales pour ces postes se situent entre 84,000 $ à 126,000 $ (conseiller principal ou conseillère principale) et entre 101,000 $ à 169,000 $ (directeur ou directrice). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.