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Nous réinventons la manière dont nous investissons dans nos gens et les aidons à se perfectionner. Motivés par notre engagement à former de meilleurs êtres humains, nous créons des expériences d’apprentissage qui permettent de développer l’ensemble de la personne et de vivre une vie plus significative et plus épanouissante. Cela vous intéresse? Joignez-vous à notre équipe et aidez-nous à concrétiser cette vision!

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice, Services-conseils en apprentissage et projets spéciaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur principal, Services-conseils en apprentissage, et les leaders du service Fiscalité et Services juridiques pour mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement (A&P), en soutenant le perfectionnement et la mise à niveau ciblée des professionnels de tous les échelons. De plus, vous aurez l’occasion de travailler à des initiatives nationales de Fiscalité et Services juridiques dans le cadre de projets spéciaux.

Vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère stratégique en tirant parti de votre expertise pour faire ce qui suit :

• Influencer les priorités et les décisions en matière d’apprentissage en fonction des objectifs d’affaires;
• Concevoir des solutions d’apprentissage technique qui répondent aux exigences réglementaires et du marché;
• Fournir des directives sur les pratiques exemplaires en matière d’A&P, la planification budgétaire et les lignes directrices sur l’apprentissage externe;
• Mettre en contact les leaders avec des ressources d’apprentissage mondiales et nationales adaptées à leurs besoins individuels et à ceux de l’équipe;
• Assurer la liaison avec des fournisseurs d’apprentissage externes comme CPA Canada pour coordonner la promotion des cours pertinents et l’inscription à ceux-ci;
• Faire le suivi et l’interprétation des données d’apprentissage à communiquer aux leaders;
• Utiliser des outils et des plateformes technologiques pour aider le service à créer et à offrir des solutions numériques et d’apprentissage en ligne;
• Soutenir et exécuter des initiatives nationales spéciales de Fiscalité et Services juridiques

Vous collaborerez également avec l’équipe de l’Université Deloitte à la gestion et à l’exécution de programmes, incluant la coordination de la participation et de l’animation, la rédaction de plans de communication, l’établissement de budgets et les ententes avec les fournisseurs.

Le succès dans ce rôle dépend de votre capacité à établir la confiance, à influencer les parties prenantes et à produire des résultats d’apprentissage qui soutiennent les besoins changeants du service Fiscalité et Services juridiques.

Renseignements sur l’équipe

L’apprentissage et le perfectionnement se font tous les jours, partout chez Deloitte, par l’entremise de formations en direct avec instructeur, de formations en ligne et en personne dans nos bureaux de l’ensemble du pays, ainsi qu’à l’Université Deloitte – Nord. L’équipe Apprentissage et perfectionnement crée des initiatives stratégiques pour libérer le plein potentiel de nos gens et les doter des compétences et des capacités nécessaires pour prospérer dans le monde de demain, tout en procurant de la valeur à la clientèle dès aujourd’hui.

Qu’il s’agisse de la conception et de l’élaboration de programmes, de la gestion de l’établissement des calendriers et de l’inscription, du soutien sur place et des communications et des évaluations post-séance, notre équipe se consacre à l’élaboration et à l’exécution d’expériences d’apprentissage « seulement chez Deloitte » dans les domaines du leadership, des étapes importantes de carrière, de la réglementation et d’éléments propres aux services. Notre équipe est déterminée à réaliser un potentiel illimité, où le perfectionnement est sans fin et guidé par des occasions qui mettent en valeur les compétences, les connaissances, l’état d’esprit et les idées que vous pourrez adopter partout pour réussir.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Capacité démontrée d’influencer et de conseiller les parties prenantes de la direction et de la haute direction.
• Solides capacités opérationnelles, y compris la gestion de budget et l’exécution des projets et des programmes.
• Expérience dans la conception ou la prestation de programmes de perfectionnement technique ou du leadership.
• Détermination à façonner la croissance et le perfectionnement des professionnels, en adoptant une attitude axée sur la croissance.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale, et capacité de communiquer des messages clés avec clarté et assurance.
• Gestion simultanée de plusieurs projets, solides compétences en gestion organisationnelle et de projet produisant constamment des résultats.
• L’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale.
• Des déplacements peuvent être requis si vous résidez à l’extérieur du Grand Toronto.

Solide atout :

• Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un baccalauréat ou l’équivalent en enseignement, en affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.