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Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader, Système d’information des ressources humaines (SIRH) dont le travail portera sur Workday dans notre équipe des services gérés des ressources humaines, au sein de notre équipe RH en tant que service de Deloitte Canada. À titre de leader d’une équipe des technologies des RH, vous dirigerez la gestion stratégique et opérationnelle des solutions SIRH (système d’information des RH), soit Workday, pour les clients de Deloitte. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles afin d’offrir des solutions technologiques novatrices, d’optimiser les processus d’affaires et d’assurer l’intégrité des données et la conformité réglementaire. Votre expertise vous aidera à stimuler les projets de transformation des RH, à améliorer l’expérience utilisateur et à soutenir les objectifs d’affaires grâce à une administration et à une gouvernance efficaces des systèmes.

À quoi ressemblera votre journée type?

• Diriger et gérer la plateforme SIRH Workday, en supervisant la configuration, la maintenance, les mises à niveau et l’administration de la sécurité.
• Collaborer avec les parties prenantes des RH, des TI et de l’entreprise pour recueillir les exigences, concevoir des solutions et mettre en œuvre des améliorations dans les modules Workday (comme la gestion de base du capital humain, la rémunération, les talents et les absences).
• Agir à titre d’expert pour Workday en fournissant des directives sur les meilleures pratiques, en résolvant des problèmes et en offrant de la formation aux utilisateurs finaux.
• Analyser les processus des RH et repérer des occasions d’automatisation, de normalisation et d’amélioration continue.
• Gérer et encadrer une équipe d’analystes SIRH en fournissant des directives, du coaching et du perfectionnement professionnel.
• Assurer l’exactitude des données, la conformité aux contrôles internes et le respect des règlements sur la confidentialité des données.
• Superviser l’intégration des systèmes avec d’autres plateformes des RH et des services, et collaborer avec les équipes techniques au besoin.
• Préparer et présenter des rapports, des tableaux de bord et des analyses aux leaders des RH et des services.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues. 

Assez parlé de nous, parlons de vous!

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en ressources humaines, en technologie de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente;
• Plus de six années d’expérience progressive avec des systèmes d’information sur les ressources humaines, et au moins trois années d’expérience pratique en gestion d’équipe Workday dans un poste semblable;
• Connaissance approfondie des modules de Workday et capacité démontrée de gérer des projets de technologie RH complexes;
• Capacité avérée de nouer des relations positives et constructives au sein de la fonction RH, de faire preuve de flexibilité et de composer avec l’ambiguïté;
• Expérience en gestion de ressources à l’étranger ou d’équipes virtuelles;
• Solides compétences en analytique, en résolution de problèmes et en gestion de projets;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes;
• Passion pour l’innovation, l’amélioration continue et l’utilisation de la technologie en vue d’accélérer la transformation des RH;
• Certifications Workday et expérience au sein d’un service professionnel ou d’une organisation matricielle d’envergure, considérées comme des atouts.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.