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Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader, Relations avec les employés qui se concentrera sur les cessations d’emploi dans notre équipe des services gérés de ressources humaines au sein de notre équipe RH en tant que service de Deloitte Canada. Le candidat retenu ou la candidate retenue sera responsable de gérer et de superviser tous les aspects du processus de cessation d’emploi, notamment en ce qui a trait aux départs volontaires ou non volontaires, aux départs à la retraite et aux sureffectifs. Il ou elle veillera à ce que toutes les cessations d’emploi soient traitées avec professionnalisme et doigté dans le respect des règles établies, tout en appuyant les leaders des services et les équipes des RH afin de les aider à atténuer les risques et à protéger notre marque d’employeur.

À quoi ressemblera votre journée type?

• Diriger et gérer le processus de cessation d’emploi de bout en bout, y compris les consultations, la documentation, les entrevues et les activités de départ.
• Conseiller les leaders de service et les associés des RH sur les procédures de cessation d’emploi afin de maintenir la conformité aux politiques de l’entreprise, au droit du travail et aux exigences réglementaires.
• Effectuer des évaluations des risques et fournir des directives sur les cessations d’emploi complexes, notamment les réductions d’effectif, les renvois liés au rendement et les accords à l’amiable.
• Collaborer avec les équipes des Services juridiques, de la Conformité et des RH pour traiter les risques et veiller à ce qu’un contrôle diligent soit effectué pour toutes les cessations d’emploi.
• Soutenir le perfectionnement et l’amélioration continue des politiques, processus et communications de cessation d’emploi.
• Tenir à jour les registres et préparer des rapports sur les tendances liées aux cessations d’emploi, les paramètres et les résultats pour les leaders des RH.
• Offrir des formations et des ressources aux directeurs et à vos collègues des RH en ce qui a trait aux meilleures pratiques à adopter pour traiter les cessations d’emploi avec empathie et de manière uniforme.
• Offrir une expérience positive aux employés en transmettant des communications claires, en offrant du soutien en temps opportun et en respectant les valeurs de Deloitte ainsi que celles de nos clients tout au long du processus de cessation d’emploi.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues. 

Assez parlé de nous, parlons de vous!

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente;
• Au moins six ans d’expérience progressive dans le domaine des RH, en particulier en ce qui a trait aux relations avec les employés et aux processus de cessation d’emploi dans une structure organisationnelle de grande envergure, matricielle et/ou complexe;
• Capacité avérée de nouer des relations positives et constructives au sein de la fonction RH, de faire preuve de souplesse et de composer avec l’ambiguïté;
• Expérience de gestion de ressources à l’étranger et/ou d’équipes virtuelles;
• Expertise éprouvée en gestion de cessations d’emploi complexes, y compris des départs volontaires, des situations de sureffectif et des scénarios de départ de nature sensible;
• Excellentes connaissances liées au droit du travail et aux meilleures pratiques liées aux cessations d’emploi;
• Compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de conflits exceptionnelles, et capacité de traiter des questions sensibles avec discrétion et empathie;
• Capacité éprouvée de travailler avec des leaders de services et des équipes de services juridiques et de conformité afin d’atténuer les risques et d’assurer des résultats équitables;
• Expérience dans un environnement de services professionnels ou au sein d’une grande entreprise, un atout;
• Engagement à l’égard de l’excellence opérationnelle, de l’amélioration continue et du rayonnement de la marque de l’employeur.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.