Sommaire

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice qui fait preuve de motivation et de minutie pour faire partie de l’équipe des Services de paie gérés au sein de la sous-gamme de services Paie en tant que service de Deloitte Canada. Cette personne jouera un rôle crucial en lien avec l’examen de la paie et la prestation d’un service exceptionnel à nos clients. Elle aura de solides antécédents dans les services de paie gérés nord-américains, possédera une expérience pratique étendue de la plateforme Workday et sera apte à s’adapter rapidement à d’autres solutions de paie de premier plan pour répondre aux exigences de nos clients.

À quoi ressemblera votre journée type?

Examen et surveillance de la paie

• Examiner la paie traitée par l’équipe de préparation pour s’assurer de son exactitude, du respect des délais et de la conformité aux politiques des clients et aux flux des processus établis.
• Mettre à profit sa maîtrise de la plateforme Workday pour déceler et corriger les incohérences, optimiser les processus de paie et assurer le maintien de normes de qualité élevées.
• Superviser les opérations de paie sur les multiples plateformes (p. ex., Workday, SAP, Oracle, ADP et QuickBooks), en veillant à ce que tous les résultats répondent aux exigences de nos clients et aux normes de conformité.
• Accorder, au besoin, un soutien occasionnel à l’équipe de préparation de la paie, y compris pendant les vacances, les congés de maladie ou les périodes de pointe.

Conformité et contrôles

• Se tenir au courant de la réglementation en matière de paie, des lois fiscales et des lois sur le travail pour assurer la conformité de toutes les activités liées à la paie.
• Mettre en application des procédures et des contrôles rigoureux pour sauvegarder l’intégrité des données de paie.
• Collaborer avec l’équipe de services-conseils en gestion de la paie pour effectuer des audits internes des dossiers des clients, cerner les problèmes de conformité potentiels et recommander ou mettre en œuvre des correctifs.

Service à la clientèle et soutien

• Recevoir les demandes de renseignements et traiter les problèmes liés à la paie qui sont transmis à la hiérarchie, c’est-à-dire fournir des conseils d’expert et collaborer à la résolution des problèmes avec l’équipe des services-conseils en gestion de la paie.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de services liés à la paie, veillant à ce que les solutions proposées par l’équipe soient adaptées et conformes aux exigences.
• Passer en revue les rapports sur la paie préparés pour les parties prenantes clientes afin de s’assurer que les documents sont complets et exacts avant leur remise.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues. 

Assez parlé de nous, parlons de vous!

Vous avez le profil suivant :

• Titre de professionnel en conformité de la paie (PCP), décerné par l’Institut national de la paie, obligatoire;
• Au moins cinq à dix ans d’expérience en gestion du traitement ou de l’examen de la paie dans le contexte de services gérés, et feuille de route confirmée de prestation de services de paie de grande qualité à de multiples clients;
• Expertise démontrée dans le domaine des logiciels de paie Workday, excellente aptitude à dépanner et capacité d’optimiser Workday en fonction des besoins particuliers des clients;
• Capacité et volonté de s’adapter rapidement à d’autres plateformes de paie (p. ex., Workday, SAP, Oracle, ADP et QuickBooks) au fur et à mesure que les exigences des clients changent;
  Solide compréhension des exigences relatives à la conformité de la paie, à la réglementation fiscale et aux lois sur le travail;
• L’expérience acquise dans les activités de paie au Canada et aux États-Unis est essentielle; l’expérience acquise dans le domaine de la paie internationale est un atout;
• Capacité avérée de nouer des relations positives et constructives au sein de la fonction RH, de faire preuve de souplesse et de composer avec l’ambiguïté;
• Expérience en gestion de ressources à l’étranger et/ou d’équipes virtuelles;
• Connaissances de niveau intermédiaire à avancé de la suite MS Office (p. ex., MS Excel, Outlook et Word);
• Excellente aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles, et capacité d’interagir efficacement avec les clients et les membres de l’équipe;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes et souci du détail;
• Aptitude à travailler en toute autonomie, moyennant un minimum de supervision, aussi bien qu’en équipe;
• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Capacité confirmée de s’adapter à des priorités changeantes et à un environnement de travail au rythme rapide, ponctué d’échéances;
• Expérience des activités de paie telles que l’orientation et les cessations d’emploi, la gestion des congés autorisés et la production de rapports sur les avantages sociaux;
• Bonne connaissance d’un éventail de solutions de paie, l’accent étant mis sur Workday, et capacité de s’initier à d’autres plateformes.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.