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Date: Jan 15, 2026
Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9
Company: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131462
Recruteur: Haylee Conroy
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
À titre de directeur au sein du groupe de consultation financière (SOX), vous dirigerez auprès de clients des missions axées sur la conception, l’élaboration, le maintien et l’exploitation de programmes de conformité à la loi Sarbanes-Oxley(SOX) dans un large éventail de secteurs. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des clients, en les aidant à renforcer les contrôles internes à l’égard de l’information financière, à composer avec les exigences réglementaires et à favoriser l’amélioration des processus. Il s’agit d’un rôle demandant une interaction directe avec le client qui combine la gestion de projet, l’expertise technique et le leadership dans un environnement de consultation dynamique.
Principales responsabilités :
- Diriger des projets de préparation et de conformité continue à la loi SOX pour les clients, y compris les évaluations des risques, la documentation des processus, la conception des contrôles, la mise en œuvre et les tests.
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres et des méthodologies de conformité à la loi SOX adaptés pour répondre aux besoins particuliers des clients et aux exigences du secteur.
- Exécuter et gérer des programmes liés à la loi SOX pour le compte des clients, y compris l’établissement du calendrier, les tests, les mesures correctives et la surveillance continue des contrôles.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques, les tendances émergentes et les mises à jour réglementaires liées à la loi SOX, aux contrôles internes et à la présentation de l’information financière.
- Collaborer avec les parties prenantes du client, notamment les responsables des finances, des TI et des opérations, pour assurer une communication efficace et l’alignement sur les objectifs de la loi SOX.
- Superviser et encadrer les équipes en leur fournissant des directives, de la formation et de la rétroaction sur le rendement.
- Préparer et présenter des exposés, des rapports et des recommandations à la direction et au comité d'audit du client.
- Soutenir les activités de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et la gestion des relations avec les clients.
- Travailler dans divers secteurs et adapter les solutions liées à la loi SOX à des modèles d’affaires et des environnements réglementaires uniques.
Renseignements sur l'équipe
Nous sommes une équipe dédiée à l’audit interne, passionnée par la réalisation d’un travail significatif et la résolution de défis complexes, tant au niveau local qu’international.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous correspondez au profil recherché?
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- Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe; Certification CPA, CIA ou CISA privilégiée avec une expérience en audit externe
- Au moins cinq années d’expérience dans les domaines de la conformité à la loi SOX, de l’audit interne ou des contrôles financiers; au moins deux années d’expérience dans un rôle de consultation ou de service à la clientèle.
- Solide connaissance des exigences liées à la loi SOX, des PCGR des États-Unis, du cadre COSO et des meilleures pratiques en matière de contrôle interne
- Expérience démontrée dans la gestion de plusieurs projets et équipes à la fois dans un environnement dynamique axé sur les clients.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et la présentation.
- Capacité d’analyser des processus complexes et de recommander des solutions pratiques à valeur ajoutée.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Job Segment:
QC, Developer, Accounting, CPA, Quality, Technology, Finance