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Conseillère en ressources humaines

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Date: 2019-09-19

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 

Ce professionnel des ressources humaines soutiendra une équipe de conseillers en talent au sein d’une région ou d’un service déterminé tout en fournissant des services-conseils aux leaders d’un groupe déterminé.  Le titulaire du poste apportera une efficacité opérationnelle aux programmes des Talents, y compris la gestion du rendement, la rémunération, les promotions, l’acquisition de talents et autres priorités des Talents propres aux services. Voici les responsabilités précises :   

Gestion du rendement

  • Collaborer avec les leaders des services et les conseillers en talent pour élaborer et gérer les plans d’action individuels; surveiller les progrès et faire un suivi au besoin.
  • Préparer une analyse et des perspectives à partir des données pour les évaluations trimestrielles et les évaluations des talents; fournir d’autres conseils ou une expertise en matière de gestion du rendement au besoin
  • Collaborer avec les équipes des projets et des programmes des Talents pour aider à faire progresser l’expérience de la GRR chez Deloitte, tout en fournissant le point de vue des services lors de l’établissement d’initiatives liées à la GRR
  • Favoriser une culture axée sur les forces à l’échelle du Cabinet grâce à l’expérience de la gestion du rendement réinventée (GRR).

Rémunération et promotions

  • Offrir un soutien aux leaders afin de s’assurer que les stratégies salariales soient bien exécutées
  • Collaborer avec l’équipe Rémunération totale et les conseillers en talent des services afin de coordonner et de gérer le calendrier lié à la rémunération
  • Travailler avec les conseillers en talent et les équipes de leaders des services, coordonner et gérer le processus et le calendrier liés aux promotions; cela inclut maintenir et mettre à jour des suivis liés aux promotions et effectuer une analyse comparative entre les sexes et en tirer parti pour les décisions liées aux promotions

Recrutement universitaire et de professionnels expérimentés

  • Collaborer avec l’équipe Acquisition des talents et les divers responsables du recrutement universitaire des services pour gérer les besoins en matière d’embauche d’étudiants ainsi que les dates de début et de fin de l’emploi afin que le rendement de l’étudiant soit géré et compris
  • Fournir des perspectives à partir des données et autres renseignements pour faciliter la tâche des équipes de recrutement universitaire et de professionnels expérimentés

Autres activités liées aux talents

  • Préparer de façon ponctuelle des paramètres et des perspectives à partir de données (tirer parti de la modélisation)
  • Coordonner et, gérer les rencontres de départ
  • Répondre aux demandes des talents, ou les rediriger, adéquatement
  • Assurer la liaison entre les conseillers en talent et les Services aux talents pour diverses opérations (mutation d’employé, changements aux données)
  • Assurer la liaison entre GGS et les leaders d’affaires pour les activités d’immigration
Qualifications
  • Au moins trois à 5 ans d’expérience en ressources humaines
  • Être en mesure de travailler efficacement dans une structure matricielle hautement complexe
  • Démontrer une connaissance de la gamme complète des fonctions associées aux ressources humaines, y compris le perfectionnement du talent, la gestion du rendement, l’élaboration de politiques, la planification de la relève, la rémunération, la stratégie de recrutement, et avoir la capacité de tirer parti efficacement de centres d’expertise afin de répondre aux exigences de l’entreprise
  • Sens des affaires
  • Posséder d’excellentes compétences en communication, accompagnées de la capacité à établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels
  • Résilience suffisante pour gérer les priorités changeantes et conserver son sang-froid dans les situations difficiles
  • Capacité de préserver la confidentialité
  • Bilinguisme (anglais-français)
  • Connaissances intermédiaires de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • Expérience de l’application PeopleSoft, un atout
  • Titulaire d’un diplôme universitaire pertinent et du titre de CRHA ou expérience/connaissance équivalente

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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