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Responsable du système de gestion de l'apprentissage, SuccessFactors - CDC

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Référence: 2022-01-15

Reference Code: 88202-fr_CA

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal; Fredericton; Gatineau; Moncton; Saint-Jean; Sherbrooke; Ville de Québec 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.


Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
Partagez vos idées pour leur donner vie.
 

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe du Centre de développement canadien (CDC) est établie à Montréal et aide de multiples clients à remplacer, à mettre à niveau ou à maintenir leurs systèmes d’information. Nous fournissons une gamme de solutions aux problèmes d’affaires les plus complexes de nos clients. Chacune de ces solutions combine différentes technologies novatrices pour obtenir les résultats opérationnels souhaités.

Le travail se fait à distance du bureau d’attache.

Nous avons :
•    des méthodes et des outils de pointe; 
•    des professionnels de haut niveau pour vous encadrer et vous perfectionner; 
•    un milieu ouvert aux nouvelles idées; 
•    la possibilité de travailler avec d’importantes sociétés canadiennes et internationales; 
•    des partenariats avec les meilleurs fournisseurs de logiciels; 
•    un milieu de travail dynamique et énergique. 
 

À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de concepteur de solutions au sein du CDC, vous ferez partie d’une équipe ayant pour mission de fournir de nouvelles solutions technologiques à nos clients et de les maintenir. Nous compterons sur vous notamment pour aider des clients à définir leurs besoins, puis à concevoir, mettre au point ou configurer des solutions. Vous pourriez également analyser des processus opérationnels de clients, transformer les données des clients, tester les solutions et plus encore. Selon nous, les meilleurs concepteurs de solutions ont une solide expérience technique et sont passionnés de nouvelles technologies. Ces personnes contribueront à faire en sorte que nous offrions la plus grande valeur possible à nos clients.

En tant que professionnel responsable du système de gestion de l’apprentissage dans SuccessFactors (CDC), vous devrez :
•    livrer des projets et épauler les clients dans la transformation de leur environnement, et les aider à composer avec les enjeux d’affaires les plus complexes en optimisant la performance de leur fonction de rémunération au moyen de systèmes et de processus de pointe; 
•    définir, élaborer et mettre en œuvre des solutions pour des modules, en collaboration avec d’autres concepteurs;  
•    traduire les exigences du client en une solution qui améliorera l’alignement de la fonction RH sur ses objectifs d’affaires et contribuera à stimuler ses résultats; 
•    diriger des mises en œuvre de technologies RH tout au long des étapes de planification, de conception de processus, de configuration, de mise à l’essai et de déploiement; 
•    cerner les lacunes parmi les exigences et fournir des solutions de rechange en vue de maintenir une prestation de service de qualité supérieure;  
•    acquérir une notoriété à l’externe en faisant la promotion de forums et en y participant pour mettre en commun l’expertise, accroître le savoir collectif de Deloitte et aider à résoudre les problèmes de nos clients; 
•    collaborer à des solutions novatrices pour contribuer à l’avenir de la pratique; 
•    savoir animer des démonstrations de systèmes de pointe et des séances de travail. 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Les compétences clés requises : SEULS LES CANDIDATS BILINGUES FRANÇAIS/ANGLAIS QUI SE TROUVENT AU QUÉBEC OU QUI SONT PRÊTS À SE DÉPLACER SERONT CONSIDÉRÉS POUR LE RÔLE

 

•    Certifié en gestion du rendement et des objectifs de SuccessFactors ET en planification de la relève, requis;
•    Candidat bilingue de préférence; capacité de parler et d’écrire en français, un élément essentiel pour le rôle;
•    Certifications en gestion du rendement et des objectifs de SuccessFactors ET en planification de la relève;
•    Au moins deux mises en œuvre complètes de SuccessFactors, avec expérience en administration et en approvisionnement de SuccessFactors; 
•    Compréhension des processus d’affaires généraux liés au recrutement des talents;
•    Expérience reconnue dans l’élaboration des exigences des systèmes, la conception et le prototypage, les tests, la formation, la définition des procédures de soutien et la mise en œuvre de modules de SuccessFactors avec de multiples échéances; 
•    Capacité de coordonner les travaux en s’alignant sur le projet plus vaste afin de maximiser la valeur globale des initiatives liées au projet et aux processus; 
•    Solides compétences en services-conseils, notamment en réflexion analytique, en résolution de problèmes, en communication et en présentation; 
•    Participation aux plans de reprise ainsi qu’aux activités de préparation et de reprise;
•    Maîtrise de Microsoft Excel, d’Access et d’autres outils pour effectuer des activités de validation des données;
•    Fortes compétences en communication et capacité d’interagir, de coordonner les échanges avec le client et de comprendre les exigences d’affaires de la migration des données;
•    Volonté de se rendre chez le client (20 % des heures) après la COVID, au besoin;
•    Diplôme d’études collégiales ou de niveau supérieur.  

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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