Directeur ou directrice, Crises et résilience (Bilingue) - Montreal
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Date: 2022-06-25
Lieu de travail: Montréal, Québec, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : [[filter6]]
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada
Emplacements additionnels : Montréal
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Dans le monde d’aujourd’hui où les perturbations se multiplient, notre rôle est d’aider les clients à comprendre, à se préparer et à prospérer en des temps difficiles. Notre équipe prend de l’expansion et nous sommes à la recherche de personnes ayant des vues similaires aux nôtres qui aimeraient se joindre à nous.
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de directeur, Crises et résilience, vous (co)dirigerez et encadrerez une équipe diversifiée de conseillers talentueux afin d’exécuter des projets liés aux crises et à la résilience, notamment en ce qui a trait à la continuité des activités, à la reprise après sinistre, à l’analyse des répercussions sur les affaires, à la gestion de crise, à l’intervention en cas d’incident, à l’évaluation des risques et à la sécurité physique, tout en assurant les niveaux d’excellence attendus des méthodes de Deloitte. Vous exécuterez les activités du programme, notamment la gestion des finances, des parties prenantes et des ressources, des rapports à la direction, la gestion des relations avec les clients et l’analyse de leurs enjeux d’affaires, la recommandation de solutions créatives, la direction de l’élaboration d’offres de service, ainsi que la conception et la formulation de nouvelles solutions. Point important, votre façon de communiquer avec assurance vous permettra de transmettre aux clients des perspectives sur leurs enjeux d’affaires et de cultiver vos relations avec eux, en vous servant de votre expérience pour les aider à définir et à mettre en œuvre des programmes de résilience en temps de crise dans leurs organisations complexes.
Renseignements sur l’équipe
Le groupe Conseils en gestion des risques de Deloitte conseille les organisations sur la façon d’atténuer efficacement les risques et de prendre des décisions éclairées et intelligentes en matière de risques liés aux processus d’affaires, aux technologies et aux opérations. Au sein de notre équipe Crises et résilience, nous avons un bassin de professionnels spécialisés dans la continuité des activités, la reprise après sinistre, la gestion de crise et la sécurité physique. En tant que conseillers de confiance, nous fournissons des services-conseils pour aider les organisations à prévenir et à détecter les crises, puis à y réagir d’une manière positive, significative et percutante.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous possédez ce qui suit :
- Au moins six ans d’expérience en mise en œuvre ou en exécution de projets pour des clients;
- Au moins trois ans d’expérience à titre de directeur de projet ou de conseiller dans un domaine lié à la gestion de crise et à la résilience;
- Connaissance et expertise des solutions de continuité des activités et de gestion de crise, ou connaissance et compréhension des techniques et technologies actuelles de planification de la reprise après sinistre;
- Diplôme de premier cycle et certification pertinente reconnue par le secteur, notamment Master Business Continuity Professional (MBCP), Certified Business Continuity Professional (CBCP), Certified Functional Continuity Professional (CFCP), Certified Information Systems Security Professional (CISSP);
- Connaissance des méthodologies de reprise d'activité et de test et des normes de l'industrie, ainsi que des connaissances et une expertise pratiques dans des cadres tels que ISO22301
- Joueur d'équipe et gestionnaire de personnel, soucieux de la qualité et enthousiaste à l'idée de mener des programmes à un rythme élevé
- Compétences de communication impeccables qui transcendent le verbal et ont également la capacité de créer et de livrer des rapports, des présentations et d'autres documents selon les besoins de chaque projet.
- Doit être parfaitement bilingue (anglais/français)
Nos valeurs communes
Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.
Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.
Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :
- Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
- Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
- Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
- Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
- Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.
La balle est dans votre camp
L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente?
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Segment de l’offre d’emploi:
Information Systems, Developer, QC, Technology, Quality
